¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso?
Preguntado por: Sr. Samuel Madrid | Última actualización: 24 de mayo de 2023Puntuación: 4.7/5 (35 valoraciones)
¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso? Los días festivos que coincidan con un día de descanso del trabajador no tiene que ser trasladados a otro día. Es decir, que el trabajador «pierde» ese día festivo, salvo que el convenio recoja otra cosa.
¿Qué ocurre si el día de descanso coincide con un festivo?
¿Qué ocurre si el día de descanso coincide con un festivo? La jurisprudencia expone que los días de descanso que coincidan en festivo no tienen que ser trasladados a otra fecha distinta, salvo que el convenio colectivo aplicable establezca otra cosa.
¿Cómo se paga un día festivo en día de descanso?
Además del pago obligatorio por el día de descanso, si se trabaja en una de estas fechas el trabajador es acreedor al 200% del salario diario, por lo que usualmente se dice que el día festivo se paga triple. En caso de no ser requerido para laborar ese día, sólo se recibirá el salario regular por el descanso.
¿Qué pasa si el día 25 de diciembre cae en domingo?
Asimismo, los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional del 25%, recordó la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. 📆 Prestar tus servicios en domingo tiene sus beneficios. 👇Revisa la siguiente información.
¿Qué pasa si el día 1 de enero cae en domingo?
La Ley del Trabajo señala que un trabajador tiene derecho a un día de descanso semanal, el cual se deberá procurar que sea el domingo, de acuerdo con el Artículo 71 de la Ley. Si se trabaja el domingo 1 de enero entonces el empleado tendrá derecho a una prima dominical adicional de 25% sobre el salario diario.
Los días de descanso obligatorio.
19 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué pasa si el día festivo cae en domingo?
Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, el patrón deberá de cubrirle al trabajador el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: Los ...
¿Qué pasa con los festivos que caen en domingo?
¿Los festivos que caen en domingo se pasan al lunes? Sí, según el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, los festivos nacionales que coincidan en domingo deben ser trasladados al lunes de forma obligatoria.
¿Cuántos días te corresponden por trabajar un festivo?
En cuanto al día de descanso compensatorio, la legislación española establece que, si trabajamos en un día festivo, tenemos derecho a descansar otro día en los cinco días siguientes. No obstante, el convenio colectivo puede establecer un plazo mayor, como por ejemplo, los 8 días siguientes.
¿Cuándo Navidad cae en domingo?
El domingo 25 de diciembre es el último día festivo de este 2022, donde las personas podrán compartir con su familia la Navidad. Luego no hay otro día hasta el 1 de enero de 2023 con motivo de Año Nuevo.
¿Qué pasa si no voy a trabajar el 25 de diciembre?
Según la Ley Federal de Trabajo, el 25 de diciembre es el último asueto del año, por lo que si te piden trabajar, tendrás que recibir tu pago diario normal más el doble de tu salario en tu próxima nómina.
¿Cuánto tiempo de descanso te corresponde por 8 horas de Trabajo?
Descanso diario, durante la jornada y semanal
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
¿Qué pasa si en mis vacaciones hay un día feriado?
Si durante tus vacaciones se cruza un día feriado, la Secretaría del Trabajo y Prevensión Social establece que los días feriados no se cuentan como parte de tus vacaciones, ya que únicamente deben sumarse los días laborales.
¿Cómo se paga el domingo 1 de mayo?
Esto se debe a que, según la ley, los trabajadores que no descansen el día feriado, en este caso el 1 de mayo, tienen el derecho a que se les pague, además de su salario normal, uno doble por el servicio prestado.
¿Cuándo se pierde el día de descanso semanal?
El trabajador puede perder ese descanso dominical remunerado, si falta a una jornada laboral sin una justa causa. Por el contrario si su falta se debe a accidentes, enfermedades, calamidad doméstica o si el empleador le solicita que no asista, sí tiene derecho a dicha remuneración.
¿Qué pasa si descanso sábado y domingo?
Si el trabajador, en lugar de descansar el domingo como séptimo día, trabaja normalmente en esa fecha y descansa en otro día de la semana, tendrá derecho a la llamada prima dominical, que consiste en agregar a su salario ordinario, un 25% por su trabajo en domingo.
¿Cuando un trabajador pierde el día de descanso?
Cuando se pierde el descanso dominical remunerado.
De lo anterior se advierte que el trabajador puede perder el derecho al descanso dominical remunerado, cuando falta al trabajo uno o más días de la semana, sin justa causa o sin que el empleador lo haya autorizado con un permiso o una licencia.
¿Cómo se pagan los días 24 y 31 de diciembre?
El especialista explicó: "Si se trabaja en un día feriado, el empleador debe pagar el doble. Mientras que si es un día no laborable no hay doble remuneración. Se trabaje o no, el pago es el mismo, se paga como un día normal. No se paga doble el día no laborable en caso de trabajarlo.
¿Cómo se paga el 25 de diciembre y el 1 de enero?
Por las celebraciones de fin de año, la mayoría de los trabajadores descansa algunos días; sin embargo, si te tocó trabajar el 25 de diciembre y también laborarás el 1 de enero, tu empleador deberá pagar normalmente el día más el doble de tu jornada, según la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 75.
¿Cómo es el pago del 25 de diciembre?
Si trabajan ese día, deben agregar el salario de un día sencillo para cumplir con el pago doble que establece la ley. Si en el día feriado se trabajan horas extra se deben pagar a tiempo y medio doble, es decir, pago triple.
¿Qué pasa si me toca trabajar un festivo?
Para saber cómo tienen que pagarte los días festivos debes acudir al convenio colectivo y, por norma general, las horas trabajadas en un festivo deben remunerarse un 75% por encima respecto al sueldo de un día normal. De esta manera, se equipara trabajar un festivo con las horas extraordinarias.
¿Cuáles son los festivos no recuperables?
Estos días se consideran como días no laborables, con lo que el trabajador no recibe salario ni debe recuperar el tiempo perdido. Los 3 días festivos que no son retribuidos y recuperables son el Día de Reyes, el Día de la Constitución y el Día de la Inmaculada Concepción. Yo t tengo una consulta .
¿Cuántos días libres tiene derecho un trabajador al año?
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden al trabajador por año? Como seguramente sabrás, la ley estipula un mínimo de 30 días naturales por año trabajado en los que se incluyen domingos y festivos. Ninguna empresa o convenio colectivo puede incumplir o modificar esta cantidad de días a no ser que sea para mejorarlo.
¿Qué pasa si el día 1 de mayo cae en domingo?
Si laboras en día festivo, la Ley Federal del Trabajo dice que debes recibir un pago extra. En el caso del 1 de mayo así se paga. El inicio de mayo llega con otro puente con motivo del Día del trabajo que se celebra el 1 de mayo.
¿Qué festivos son obligatorios?
Además, el artículo 37.2 del mismo texto establece que los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos a lo largo del año. De estos festivos, algunos que tienen carácter nacional son los siguientes: 6, 8 y 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, 1 de mayo, 15 de agosto y 12 de octubre.
¿Qué pasa si no me presento a trabajar el 1 de mayo?
Si tu contrato establece que el 1 de mayo es un día hábil y debes trabajar, entonces estás obligado a asistir y se te puede descontar el día si no lo haces. Pero si tu empresa ha establecido que el 1 de mayo es un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores, no puedes ser sancionado por no asistir.
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