¿Qué es un despido justo?

¿Qué es una causa justa?

Gral. Circunstancia o conjunto de circunstancias que justifican un acto distinto (e incluso contrario, en ocasiones) a la previsión normativa.

¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?

Si el trabajador estuvo vinculado por un año o menos, como 6 meses, por ejemplo, la indemnización siempre será de 30 día de salario. Cuando el trabajador despedido injustamente lleva más de un año trabajando, a partir del segundo año la indemnización será de 20 días de salario por cada año de vinculación.

¿Qué es lo que me deben pagar si me despiden?

Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.

¿Cómo se líquida a un trabajador por despido justificado?

¿Qué despidos tienen derecho a paro?

Cualquier despido procedente tiene paro. Únicamente tienes que haber cotizado lo que te pide el SEPE para cobrarlo, y no haber alcanzado tu edad de jubilación ordinaria.

¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas (art. 53 ET) con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.

¿Cómo saber si es un despido injustificado?

Ejemplos de despido injustificado

Su despido podría ser injustificado si su empleador lo despidió: Por discriminación. En violación a una ley federal o estatal. Porque usted denunció y se negó a ser partícipe de acoso.

¿Qué tipo de despido hay?

La empresa puede efectuar tres tipos de despidos: objetivo (no tiene la culpa el trabajador), disciplinario (por culpa del trabajador) y colectivo (despido objetivo a un número importante de trabajadores).

¿Cuando no se paga el finiquito?

La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.

¿Cuánto tiempo tiene para pagar el finiquito?

¿Cuándo me deben entregar el finiquito? c) Cuando exista condena de una Junta de Conciliación y Arbitraje o Tribunal laboral, dentro del plazo de 15 días hábiles a aquel en que legalmente se deba de concluir.

¿Cuándo se pagan los 20 días por año de servicio?

Resumiendo: cuando hay un despido justificado sobre algún trabajador o unas causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador, el patrón tendrá que pagar 20 días por año trabajado o su parte proporcional. ej.

¿Qué pasa si tengo contrato indefinido y me despiden?

Si te despiden sin justa causa de un contrato indefinido, tienes derecho a recibir una indemnización por despido injustificado. La indemnización que te corresponde se calcula en base a los años de servicio y salario mensual.

¿Qué pasa si me despiden con un contrato indefinido?

En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.

¿Cómo se pagan los 20 días por año?

Según la Ley Federal del Trabajo, en México existe lo que se conoce como indemnización constitucional por despido injustificado. La misma consiste enel pago de 3 meses de salario, sumado a 20 días de sueldo por cada año que el trabajador haya laborado en la empresa. Prima de antigüedad.

¿Qué dice el artículo 242 de la Ley de contrato de trabajo?

242 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece que una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación.

¿Qué hacer después de ser despedido?

¿Cuáles son los honorarios de un abogado en un juicio laboral?

Esto se llama honorarios por contingencia. En los casos de accidentes de trabajo, los honorarios del abogado son típicamente de un 15% de lo que resulte.

¿Cuándo es mejor despedir a un empleado?

El momento preciso para despedir a un buen empleado es justamente cuando deja de serlo. Los síntomas van desde problemas de asistencia, merma en el desempeño, complicaciones de conducta, malos modos, insubordinación, descuidos. Pueden parecer cosas menores que devienen en graves problemas para la empresa.

¿Qué pasa si me despiden con 55 años?

Despidos colectivos y trabajadores de más de 55 años

Con base en él, la compañía debe seguir cotizando a la Seguridad Social por dichos empleados. Esto es así desde el mismo momento del despido o, si la ha habido, desde el fin de la prestación por desempleo del mayor de 55.

¿Qué pasa si me despiden Procedentemente?

En este sentido, el trabajador despedido procedentemente recibirá en su finiquito el salario que el empleador le adeude, incluyendo las pagas extraordinarias, en caso de que no hayan sido prorrateadas en sus mensualidades de salario, y los días de vacaciones que no hubiese disfrutado.