¿Qué es la cecir?
Preguntado por: D. Samuel Arredondo Hijo | Última actualización: 17 de diciembre de 2023Puntuación: 4.4/5 (28 valoraciones)
Las siglas de CECIR, en realidad, corresponden a la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones.
¿Qué es la Comisión Interministerial de Retribuciones?
Se crea la Comisión Interministerial de Retribuciones, que es el órgano colegiado encargado de coordinar las actuaciones en materia de relaciones de puestos de trabajo y retribuciones de personal de la Administración del Estado que, de conformidad con la normativa vigente, estén atribuidas conjuntamente a los ...
¿Qué es cecir?
- Portal CECIR: se trata de un medio para compartir información relativa a la presentación de expedientes de modificación de Relaciones de Puestos de Trabajo entre los gestores de personal y los miembros de la Comisión Interministerial de Retribuciones y su Comisión Ejecutiva.
¿Cuándo se reune la cecir?
Desde Hacienda se asegura que el CECIR se reúne una vez al mes y es él el que decide cuándo se convoca a sus miembros.
¿Que se anota en el Registro Central de Personal?
El Registro Central de Personal es el registro administrativo de la Administración General del Estado en el que se inscribe el personal a que se refiere el artículo 5 del presente Reglamento, y en el que se anotan preceptivamente los actos que afecten a su vida administrativa.
#CECIR: La influencia del pensamiento de Teilhard de #Chardin en los orígenes de la #bioética.
44 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué datos contiene un registro de personal?
El registro de personal es una fuente importante de consulta sobre que datos personales del trabajador se deben guardar. Dentro de la información que se cuenta, es el de asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias, permisos, ascensos y promociones entre otros.
¿Qué datos contiene un registro de personal y por qué es conveniente elaborarlo?
- Objetivos generales y específicos de la empresa.
- Puestos de trabajo con roles y cargos.
- Formación, habilidades y conocimientos que se precisan en cada puesto.
- Tareas, funciones y roles a desempeñar en cada puesto.
- Datos de los empleados una vez que son contratados:
¿Qué es Nedaes?
Descripción. NEDAES realiza la gestión completa de nómina, incluye la elaboración de toda la información de las fases de cálculo, contabilidad y pago siguiendo la normativa en materia de retribuciones de los empleados públicos al servicio de la Administración General del Estado.
¿Quién paga los trienios en servicios especiales?
Así pues, el pago de los trienios corresponde en principio a la entidad en la que se presten los servicios, salvo que concurra la excepción de causa legal que imposibilite ello, en cuyo caso el pago corresponde a la que procede.
¿Qué es el complemento de productividad de los funcionarios?
El complemento de productividad está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el funcionario desempeña su trabajo.
¿Quién fija las retribuciones basicas de los funcionarios?
Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: a. El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.
¿Cuánto se cobra de más por trienio?
Según el BOE, los trienios son un complemento salarial que reciben los profesionales del empleo público (también existen en la empresa privada) que prestan servicio a la Administración Civil del Estado cada tres años. La cantidad adicional añadida al sueldo base es de un 7%.
¿Cuánto se cobra más por trienio?
La cantidad que se cobra por trienio acumulado suele ser un porcentaje del salario base (un 5% es lo habitual) e irá en aumento dependiendo del número de periodos trabajados que se vayan cumpliendo.
¿Qué solución común permite la gestión de la nómina de empleados públicos?
El Servicio de Visualización de Nóminas del Portal Funciona (Servinómina) permite que los empleados públicos puedan acceder a su nómina a través de este portal, permitiendo eliminar el recibo de nómina en papel.
¿Qué debe ir en la carpeta de un trabajador?
- Contrato de Trabajo u Orden de Servicios.
- Contratos de Trabajos de los Trabajadores.
- Certificado de antecedentes de los Trabajadores.
- Hoja de Vida de trabajadores.
- ODI a trabajadores.
- Registro de entrega de Reglamento Interno a Trabajadores.
¿Qué debe tener el expediente de un trabajador?
El expediente del trabajador se conforma por documentos que contienen información del este en diferentes ámbitos, que van desde el personal, de trayectoria laboral, competencias técnicas y profesionales y cualquier situación con el trabajador, derivada de la relación laboral, que necesite ser registrada.
¿Qué es un informe de preselección?
Es el documento final del proceso de reclutamiento y selección. En sus páginas aparecen valoraciones de los candidatos, detalles de las entrevistas, observaciones, recomendaciones… Cualquier información relevante que ocurrió cabe en su interior, ya que aumenta la comprensión del procedimiento.
¿Qué pasa si no se marca la salida del trabajo?
Si un trabajador deja su puesto de trabajo, o se aleja de él injustificadamente negándose a prestar servicios, entonces desatiende sus funciones, incumple el contenido obligacional del contrato y genera las consecuencias propias de una conducta contraria a la diligencia laboral.
¿Cómo controlar la entrada y salida de los trabajadores?
- Comunicación clara.
- Selección cuidadosa de empleados.
- Horarios fijos.
- Herramientas necesarias.
- Relojes registradores de entrada y salida.
- Software especializado para el registro de las horas de trabajo.
- Aplicaciones móviles para el registro de las horas de trabajo.
¿Qué es la tabla de personal?
La tabla de empleados identifica a cada empleado por un número de empleado y lista la información básica de personal.
¿Cuando te suben el sueldo por antigüedad?
Por ejemplo, un convenio colectivo puede establecer que el salario base se incrementa un 2% cada año de antigüedad. En este caso, un trabajador que tenga 5 años de antigüedad percibirá un salario base que es un 10% superior al salario base de un trabajador con 2 años de antigüedad.
¿Cuántos años vale un trienio?
El trienio laboral es un complemento salarial que se paga al trabajador cada tres años. Es una forma de plus de antigüedad, una bonificación al sueldo que es acumulativo y se aplica principalmente a los funcionarios de la administración pública aunque también se da en la empresa privada.
¿Cuándo prescriben los trienios?
“(…) procede el abono retroactivo de los haberes devengados en función de los trienios reconocidos con el límite de prescripción previsto por el ordenamiento Jurídico que es de cuatro años desde la solicitud de su abono”.
¿Cuál es el sueldo de un juez?
El sueldo base de un juez en España oscila entre los 2.000 y los 3.000 euros mensuales, aunque puede ser superior en muchos casos y, además, recibir complementos salariales por antigüedad, responsabilidad, guardias y otros conceptos.
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