¿Qué es el plus de turnicidad?
Preguntado por: Sra. África Montemayor | Última actualización: 7 de octubre de 2023Puntuación: 4.9/5 (42 valoraciones)
El plus de turnicidad es un complemento salarial que tiene por objeto compensar la mayor incomodidad del trabajo en el sistema de turnos rotatorios y que no se devenga cuando no se trabaja en tal sistema. La retribución de este plus vendrá regulada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
¿Cuándo se cobra el plus de turnicidad?
En resumen, un plus turnicidad es una compensación económica que se otorga a los trabajadores que realizan turnos nocturnos o rotativos, con el objetivo de reconocer su esfuerzo y adaptación a horarios no convencionales.
¿Que se entiende por turnicidad?
¿Qué es la turnicidad? La turnicidad se puede entender, en general, como un sinónimo del trabajo a turnos. En algunas ocasiones también se utiliza para designar los efectos negativos que puede tener, en un momento dado, el trabajo a turnos mal diseñado.
¿Quién cobra plus de turnicidad?
El plus de turnidad tiene por objeto compensar los inconveniestes del trabajo en el sistema de turnos rotatorios y sólo procede su abono a los trabajadores que prestan el trabajo a turnos en la modalidad que determina el convenio colectivo para su devengo.
¿Qué es el plus de disponibilidad?
El plus de disponibilidad horaria es el complemento salarial que retribuye la disponibilidad horaria del trabajador, es decir, el hecho de estar localizable y disponible para ser llamado por la empresa fuera de su horario de trabajo ordinario.
CONVENIO: COMPLEMENTOS PERSONALES. PLUS ABSORBIBLE
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¿Cuánto se paga por el plus de disponibilidad?
El importe de este plus puede variar según la empresa y el puesto de trabajo, aunque suele oscilar entre los 50 y los 200 euros mensuales.
¿Cómo se pagan las horas de disponibilidad?
Al ser tiempo de trabajo efectivo, estas horas deben de abonarse como una hora ordinaria, salvo que excedan de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso deben de considerarse horas extraordinarias.
¿Cuánto es el plus por trabajar de noche?
Así es el plus de nocturnidad
El importe del plus de nocturnidad no es fijo, no existe legislación que indique cuál debe ser exactamente. Será cada convenio colectivo el que fije cuál será ese importe de nocturnidad. Lo más habitual es que el plus de nocturnidad se fije entre un 25% y un 30% del salario base mensual.
¿Cuánto supone el plus de nocturnidad?
En el caso de que la jornada nocturna se realice de forma habitual, el plus de nocturnidad será del 35% de la retribución horaria, sin embargo, si la jornada nocturna se realiza esporádicamente, el plus de nocturnidad será del 20% de la retribución horaria.
¿Cuántas horas deben pasar entre turno y turno?
Descanso entre una jornada y otra: Entre el final de una jornada laboral y el inicio de la siguiente debe haber un mínimo de 12 horas de diferencia. Este periodo es obligatorio aun cuando se realicen horas extras o distribución irregular.
¿Cuántas horas hay que tener entre turno y turno?
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
¿Cuánto se paga por cada quinquenio?
Suele corresponder a un % del salario base (que establecería cada empresa en el convenio de trabajo) por cada año de trabajo sin descuentos y se debería pagar dentro de los 30 días siguientes a la solicitud que presente la persona trabajadora.
¿Cómo se paga el plus festivo?
El trabajo en festivos se compensa con otro día libre, además de los días de descanso semanal habituales, o bien se paga con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo.
¿Cuánto se paga por el plus de nocturnidad 2023?
En lo referente a la nocturnidad se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores respecto a la misma. El personal que en su jornada habitual trabaje entre las 22,00 horas y las 06,00 horas, percibirá este plus en una cuantía de 1,80 euros/hora.
¿Qué pasa si no me pagan la nocturnidad?
Sí. Si no te están pagando el plus de nocturnidad como es debido y llevas tiempo acumulando impagos, es momento de denunciar la situación y reclamar lo adeudado con la ayuda de un abogado laboralista.
¿Quién no puede hacer turnos de noche?
El Estatuto de los Trabajadores también indica qué trabajadores no podrán realizar turnos de noche: Menores de edad. Trabajadores con contrato para formación y aprendizaje. Mujeres trabajadoras que estando en período de lactancia, no puedan realizar lactancia natural.
¿Cuándo empieza el turno de noche?
Límites, período de prestación de servicios, excepciones y retribución en las jornadas nocturnas. Según el apdo. 1, Art. 36 ,Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas hasta las 6:00 horas del día siguiente.
¿Cuánto es el plus de festivo?
Si te preguntas cómo se paga un día festivo trabajado, tienes que saber que este plus del 75% en las horas trabajadas en festivo no es aplicable siempre ya que por ejemplo, se puede compensar con un descanso equivalente.
¿Cuál es el salario base?
El salario base es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios. Se fija por unidad de tiempo u obra, es decir, por el tiempo de trabajo efectivamente prestado, o por el trabajo en concreto realizado.
¿Qué pasa si me paso de las 15 horas de disponibilidad?
Al guiarnos por este máximo inventado, nos arriesgamos a no hacer los descansos correctamente, ya que 15 horas de «disponibilidad», más 11 horas de descanso normal, resultan en 26 horas, que son más que la jornada máxima permitida de 24 horas y supone una sanción grave.
¿Cuando la disponibilidad del trabajador se convierte en trabajo?
Ese determinado lugar puede ser cualquier lugar distinto a las instalaciones de la empresa, de manera que, si el trabajador está en su casa, pero sin poder alejarse de ella porque en cualquier momento debe presentarse a trabajar, esa disponibilidad se considera trabajo.
¿Qué quiere decir disponibilidad de horario?
La disponibilidad horaria se refiere a la flexibilidad en cuanto a la jornada laboral , ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o en diferentes turnos (incluye mañana, tarde, noche, turnos rotativos y fines de semana).
¿Dónde va el plus de convenio en una nómina?
La regla salarial correspondiente al salario plus convenio se encuentra en la pantalla Nómina ‣ Configuración ‣ Reglas salariales. Al generar una nómina , el plus convenio aparecerá sobre los devengos en una línea independiente.
¿Qué es un plus en la nómina?
¿Qué es el plus de convenio? El plus de convenio en una nómina consiste en una cantidad de dinero fija que se suma al salario base. Se da tanto por horas de trabajo como por días. El plus convenio se abonará en función de lo estipulado en el convenio colectivo, siendo normalmente proporcional a la jornada.
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