¿Qué es el desempeño del personal según autores?

¿Qué es el desempeño del trabajador?

El desempeño laboral puede entenderse como la calidad del trabajo que cada empleado le aporta a sus tareas diarias, durante un determinado período de tiempo. Se trata de un concepto en recursos humanos que sirve para poder entender de qué manera una persona se desenvuelve en su rol.

¿Qué es el desempeño de un trabajador?

¿Qué es el desempeño laboral? El desempeño laboral es el rendimiento que un trabajador refleja al momento de realizar las actividades que se le asignan. De esta manera, se considera si la persona es apta o no para el puesto asignado. Se trata de la eficacia, la calidad y la eficiencia de su trabajo.

¿Qué dice Chiavenato?

De acuerdo con la definición de Idalberto Chiavenato, la administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales. Por lo tanto, la administración es imprescindible para la existencia, la supervivencia y el éxito de las organizaciones.

¿Qué plantea el modelo de Chiavenato?

Chiavenato (2002) apunta que mediante las jornadas de capacitación se pueden actualizar conocimientos y perfeccionar las habilidades adquirida por los empleados, creando una actitud positiva, identificando al personal con los objetivos de la empresa.

¿Qué nos dice Chiavenato 2007 sobre los recursos humanos?

Según Chiavenato (2007) “La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización de desarrollo, coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

¿Qué es el desempeño Scielo?

El desempeño significa la acción de cumplir, ejercer, ejecutar un compromiso, esto es un cargo, una profesión según Espinosa Aguilar A et al. Analizado así se refiere a la acción y efecto de trabajar en una ocupación, un cargo, una profesión, al tener en cuenta los conocimientos que cada persona tienen de su labor.

¿Qué es motivación y desempeño laboral?

La motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de mantener implicados a sus empleados para ofrecer el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización.

¿Qué es la productividad y el desempeño laboral?

Si conoces la diferencia entre ambos, seguramente sabes que la productividad es la medida de la eficiencia de la producción, mientras que el desempeño se refiere a la forma en que alguien funciona para lograr algo con éxito.

¿Qué es desempeño según Martha Alles?

El análisis de desempeño o de la gestión de una persona es un instrumento para dirigir y supervisar personal, sus principales objetivos son el desarrollo personal y profesional de colaboradores, la mejora permanente de resultados de la organización y el aprovechamiento adecuado de los recursos humanos.

¿Qué es el desempeño en psicologia?

Por lo que el desempeño es el conjunto de conductas que son relevantes para las metas de la organización o la unidad organizativa en la que la persona trabaja.

¿Qué es el modelo de Werther y Davis?

Modelo de Werther y Davis (1991) Este modelo plantea la interdependencia entre las actividades claves de RH que son agrupadas en cinco categorías y hoy son trascendentes en la GRH y los objetivos sociales, organizativos, funcionales y personales que rigen a la empresa.

¿Cómo define la administración Chiavenato y Koontz?

Para Koontz y Weihrich, la administración es "el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos". Es proceso de realizar actividades y terminarlas eficientemente con y a través de otras personas.

¿Qué es la motivación laboral según Chiavenato?

Chiavenato (2000a: 68), afirma que la motivación se relaciona con la conducta humana, y es una relación basada en el comportamiento en donde éste es causado por factores internos y externos en los que el deseo y las necesidades generan la energía necesaria que incentiva al individuo a realizar actividades que lograrán ...

¿Cómo se mide el desempeño de los empleados?

¿Cómo evaluar el desempeño del personal de una empresa?

¿Qué debe tener un desempeño?

Los estándares de desempeño varían entre sus habilidades, competencias profesionales, capacidad de adaptación y trabajo en equipo, etc. Pero, estos parámetros también se definen según las funciones y metas que debe alcanzar cada empleado, dependiendo de su puesto de trabajo y área en el que está ubicado.

¿Qué es el desempeño según la RAE?

m. Acción y efecto de desempeñar o desempeñarse.

¿Qué es el desempeño y cómo se mide?

La medición del desempeño es el proceso utilizado para evaluar la eficiencia y eficacia de los proyectos, programas e iniciativas. Es un enfoque sistemático para recopilar, analizar y valorar qué tan “encaminado” están para lograr los resultados, metas y objetivos deseados.

¿Qué son los 4 principales aspectos que debe medir la evaluación del desempeño?

¿Por qué es importante evaluar el desempeño laboral?

Medir y administrar el desempeño laboral es importante porque brinda la capacidad de medir adecuadamente la eficiencia de los trabajadores, identificar quién realiza sus funciones correctamente y quién no, determinar cómo compensar adecuadamente su fuerza laboral y mejorar la productividad general del lugar de trabajo.