¿Qué diferencia hay entre un delegado sindical y un delegado de personal?

¿Qué ventaja tiene ser delegado sindical?

Representatividad: ser delegado sindical te convierte en el portavoz de los trabajadores ante la dirección de la empresa. Tienes voz y voto en las negociaciones colectivas, lo que te permite defender los derechos laborales de tus compañeros.

¿Qué garantías tienen los delegados de personal en la empresa?

Los delegados podrán convocar reuniones, previa comunicación a la dirección de la empresa, a celebrar en el centro de trabajo y fuera del horario de trabajo. Se les garantiza que no podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional, ni en sus relaciones laborales.

¿Cuántas horas tiene un Delegado de personal?

El crédito horario de cada delegado de personal será de 15 horas mensuales retribuidas, el mismo que disfrutaba cada uno de los 5 miembros del comité de empresa [artículo 68. e).

¿Qué se necesita para ser Delegado de personal?

Para ser delegado sindical, únicamente es necesario tener más de 18 años, llevar trabajando más de 6 meses, estar afiliado a un sindicato y ser elegido democráticamente por el resto de los compañeros.

¿Cuánto dinero recibe un sindicato por cada delegado sindical?

En general, los sindicatos reciben una cantidad fija por cada delegado sindical, que suele oscilar entre los 50 y los 100 euros al mes. Esta cantidad puede ser mayor o menor dependiendo de la empresa, la cantidad de delegados sindicales que haya o el convenio colectivo que se haya establecido.

¿Quién le paga a un delegado sindical?

Salario de delegado sindical

Dentro de la jornada laboral , el representante sindical tiene una serie de horas estipuladas para ejercer como tal. De esta manera, estas horas están incluidas en la nómina habitual del delegado sindical. Es decir, es la propia empresa la que le paga las horas y no el sindicato.

¿Cuándo es obligatorio tener un delegado de personal?

Delegados de Personal: en empresas de 10 a 50 trabajadores ( artículo 62 ET. ). Comité de Empresa: en empresas de más de 50 trabajadores ( artículo 63 ET.

¿Cuándo se puede despedir a un delegado sindical?

Causas de despido a delegados sindicales

Faltas de asistencia repetidas e injustificadas al puesto de trabajo. Cometer actos flagrantes de indisciplina o desobediencia. Ofender física o verbalmente al empresario, a otros trabajadores o a los familiares de ambos.

¿Quién no puede ser delegado sindical?

Es decir, no es posible ser el delegado sindical de una empresa si no se trabaja en ella. Además, existen otra serie de requisitos que se deben cumplir: ser mayor de 18 años, llevar un mínimo de 6 meses trabajando en la empresa y no formar parte de la dirección de la empresa o ser su administrador.

¿Qué pasa si no hay delegado de personal?

En el caso de que no haya un representante de los trabajadores, los trabajadores no tendrían a nadie que los represente en la negociación con el empleador. Esto significa que los trabajadores no tendrían ninguna voz en la negociación y el empleador tendría todo el poder para imponer sus condiciones.

¿Cuál es el salario de un liberado sindical?

Con esta cifra, la medida del salario se sitúa en los 27.500 euros anuales. La retribución se establece de acuerdo al puesto de origen del dispensado. Además, a estos casi cinco millones hay que sumar el coste de los sueldos de los interinos que cubren las plazas de los liberados.

¿Por qué no se puede despedir a un delegado sindical?

Si se despide a un delegado sindical sin una causa justa y razonable, el despido será considerado nulo y el trabajador podrá exigir su reincorporación a la empresa. Por lo tanto, si se despide a un delegado sindical, es importante que la empresa tenga una causa justa y razonable para hacerlo.

¿Cuántos trabajadores se necesitan para tener un delegado sindical?

Artículo quinto. Uno. En las Empresas o Centros de trabajo que ocupen entre once y cincuenta trabajadores existirán Delegados de Personal. Igualmente, podrá haber un Delegado de Personal en aquellas Empresas que cuenten entre seis y diez, si así lo decidiera la mayoría de los trabajadores de la Empresa.

¿Qué derechos tiene un delegado sindical?

Los delegados sindicales tienen derechos a la protección de su salud y seguridad, así como a la protección laboral. Esto incluye el derecho a la formación, a la asistencia sanitaria, a la protección frente al despido y a la indemnización por accidente de trabajo.

¿Qué competencias tienen los delegados de personal?

Competencias y funciones del delegado de personal

Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa. Negociar acuerdos con la empresa. Consultar y emitir informes sobre determinadas materias. Participar y colaborar en la actividad de la empresa.

¿Cuántas horas tiene un representante sindical?

Hasta 100 trabajadores: 15 horas/mes. De 101 a 250 trabajadores: 20 horas/mes. De 251 a 500 trabajadores: 30 horas/mes. De 501 a 750 trabajadores: 35 horas/mes.

¿Qué pasa si me retiro del sindicato?

No obstante el cambio de afiliación sindical o desafiliación, el trabajador se mantendrá afecto al instrumento colectivo negociado por el sindicato al que pertenecía y que estuviere vigente, debiendo pagar el total de la cuota mensual ordinaria de ese sindicato durante toda la vigencia de dicho instrumento colectivo.

¿Cómo se utilizan las horas sindicales?

Las horas sindicales se utilizan para realizar actividades sindicales como asistir a reuniones, asesorar a otros trabajadores sobre sus derechos laborales, asistir a conferencias y cursos, y realizar otras actividades relacionadas con el sindicato.

¿Qué derechos tienen los representantes de los trabajadores?