¿Qué contestar cuando en una entrevista te preguntan que puedes aportar a la empresa?
Preguntado por: D. Oriol Hernádez Hijo | Última actualización: 27 de septiembre de 2023Puntuación: 5/5 (9 valoraciones)
Si te preguntan qué puedes aportar a la empresa, las respuestas más adecuadas son aquellas que pongan en valor los aspectos profesionales y las experiencias laborales anteriores para que sirva de ejemplo de todo lo que puedes ofrecer como candidato al puesto.
¿Qué contestar a la pregunta que puedes aportar a la empresa?
- Resalta tu capacidad para resolver situaciones.
- Apuesta por tus fortalezas.
- Muestra tu inteligencia emocional.
- Claridad como elemento para un gran desempeño.
- Sé proactivo y muestra tu compromiso.
¿Qué es lo que puedes aportar a la empresa?
- Autoconocimiento/autocontrol.
- Autoestima.
- Capacidad de análisis.
- Capacidad de comunicación.
- Capacidad de retención y aprendizaje.
- Capacidad de síntesis.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Compañerismo.
¿Cómo responder a la pregunta por qué quieres trabajar en esta empresa?
“Yo lo veo como una manera de progresar en mi carrera profesional en una empresa/sector apasionante/innovador/desafiante…”. "Siento que mis habilidades podrían encajar muy bien en este trabajo porque…”. “Siento que tengo el conocimiento (u otra habilidad particular) para tener éxito en esta posición porque…”.
¿Cómo responder a la pregunta de cómo te ves en 5 años?
- Define tu objetivo profesional. ...
- Investiga la empresa y la oferta de trabajo. ...
- Visualiza cómo tus intereses pueden evolucionar en el puesto de trabajo. ...
- Visualiza qué te gustaría tener en tu currículum cuando pasen cinco años.
Qué puedes aportar a la empresa ¡LA MEJOR FORMA DE RESPONDER! 😍
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¿Por qué lo debemos contratar?
Tu primera razón siempre debe mostrar siempre que eres apto en términos de competencias profesionales: «Estoy interesado en este trabajo porque puedo ver que en este rol, mis habilidades les generarán un beneficio. Debido a ello, también me beneficiaré de manera personal, profesional y económica.
¿Cuál ha sido tu mayor logro?
Si puedes, trata de explicar también cómo conseguiste ese logro. Por ejemplo, en lugar de decir "Mi mayor logro fue mejorar las ventas de la empresa", puedes decir "Mi mayor logro fue aumentar las ventas de la empresa en un 25% dentro del año donde empezó la pandemia.
¿Por qué crees que eres el candidato ideal?
El candidato ideal para un trabajo es aquella persona que cumple con: Competencias técnicas o profesionales: nivel de experiencia, conocimiento del área, formación, etc. Habilidades blandas: habilidades sociales, forma de ser, personalidad, valores, etc.
¿Qué debo responder cuando me preguntan porque me deben contratar?
- «Porque tengo la experiencia y la formación adecuada para la vacante» ...
- «Creo que la empresa tiene mucho que aportarme» ...
- «Porque tengo muchas ganas de aprender y me gustan los retos» ...
- «Porque comparto su visión y su valores»
¿Que responder a la pregunta cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Las fortalezas comunes incluyen habilidades de liderazgo, comunicación o escritura. Las debilidades comunes incluyen el miedo a hablar en público, la falta de experiencia con algún software o un programa, o la dificultad para recibir críticas.
¿Por qué quiero ser parte de una empresa?
Motivos para trabajar en una empresa.
Desarrollo profesional dentro de una gran empresa. Aprendizaje y afinidad con tus nuevos objetivos. Interés por la metodología de trabajo. Funciones, tareas y competencias a mejorar dentro de ese puesto de trabajo.
¿Qué es lo que te diferencia de otros candidatos?
Piensa en qué te distingue, qué valores puedes transmitir, qué intereses tienes, qué habilidades personales o técnicas pueden ser útiles para el puesto de trabajo. Todo esto será tu propuesta de valor, tu ventaja competitiva, tu sales speech o discurso de ventas.
¿Cuáles son tus puntos fuertes?
¿Qué son los puntos fuertes? Al contrario de los puntos débiles, se llaman puntos fuertes, a aquellos conocimientos, habilidades y destrezas que te hacen un buen candidato para ocupar el puesto ofertado. Es decir, se refiere a tus competencias y potencialidades.
¿Cómo responder a la pregunta cómo te defines?
- Colaborativo.
- Adaptable.
- Motivado.
- Organizado.
- Analítico.
- Orientado al detalle.
- Líder.
- Proactivo.
¿Cuáles son mis puntos debiles en una entrevista?
- No saber delegar. ...
- No saber decir que no. ...
- Mala planificación. ...
- Mucha autocrítica. ...
- Falta de confianza. ...
- Miedo a hablar en público. ...
- No preguntar.
¿Qué es lo que más valora de su trabajo?
El buen ambiente laboral, la responsabilidad, la autonomía y el reconocimiento dentro de la empresa son los factores más valorados por los españoles para permanecer en su puesto de trabajo según un estudio sobre satisfacción laboral y calidad de vida elaborado por la firma europea de búsqueda de profesionales Cátenon.
¿Cómo responder a la pregunta de cuánto quiere ganar?
- Regresarle la pregunta a los entrevistadores. ...
- Prepárate para establecer un rango antes de la entrevista. ...
- Si tu empleador se empeña en tener una cifra, ten en cuenta cualquier gasto. ...
- Incluye opciones de negociación.
¿Cómo saber si te van a contratar?
- Hacen preguntas adicionales. ...
- Se expresan en tiempo futuro. ...
- Te piden referencias y constancias. ...
- La entrevista se alarga. ...
- Te dan una fecha o plazo para darte una respuesta. ...
- Se aborda el tema de salario. ...
- Te hacen un recorrido. ...
- Contacto visual y actitud de escucha.
¿Cuáles son las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo?
- Háblame de ti. ...
- ¿Por qué quieres trabajar aquí? ...
- Da un ejemplo de cuándo has podido usar tus habilidades de liderazgo. ...
- ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? ...
- ¿Dónde te ves en cinco años? ...
- ¿Cuál es tu mayor logro? ...
- ¿Por qué debemos contratarte?
¿Qué debo decir en una entrevista?
- Sé cortés y agradece la oportunidad. ...
- Asegura que comprendes la descripción del trabajo. ...
- Muestra interés por aprender más de la empresa. ...
- Responde con éxito al «Háblame de ti» ...
- Explica por qué estás a la altura del puesto. ...
- Destaca cómo puedes proporcionar valor.
¿Cuáles son los logros personales ejemplos?
- Inicio, avance o finalización de un proyecto individual.
- Alcance de metas personales.
- Innovaciones.
- Hitos en la carrera profesional (ascensos, reconocimientos, premios, etc).
¿Que se puede poner en logros laborales?
- Aumento de ventas.
- Reducción de costos.
- Mejora de productividad.
- Aumento de beneficios.
- Reducción de tiempos o plazos.
- Mejora de resultados a igualdad de recursos.
- Igualdad de resultados con reducción de recursos.
- Mejoras de calidad.
¿Qué es un logro profesional ejemplos?
Logros profesionales pueden ser todas aquellas cosas que has conseguido durante tus experiencias o incluso formaciones y que dicen algo positivo de tu perfil si las incluyes en un curriculum o las cuentas en una entrevista.
¿Qué es lo que le interesa a una empresa para contratar?
Flexibilidad y adaptación al cambio; comunicación; organización y gestión del tiempo; trabajo en equipo; capacidad resolutiva; creatividad y proactividad; liderazgo y negociación conforman la lista de las competencias clave del momento. El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores.
¿Que se fijan las empresas para contratar personal?
- Capacidad de adaptación.
- Proactividad.
- Habilidades interpersonales.
- Actitud y motivación.
- Compromiso y orientación hacia resultados.
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