¿Qué características tiene el contrato de aprendizaje?
Preguntado por: Saúl Macías | Última actualización: 25 de abril de 2024Puntuación: 5/5 (49 valoraciones)
El contrato de aprendizaje es un tipo de contrato en prácticas que trata de favorecer la incorporación de los jóvenes al mercado laboral. Tiene el objetivo de dar la oportunidad a este colectivo de obtener un primer empleo remunerado que les permita recibir al mismo tiempo formación práctica y teórica.
¿Cuáles son las características de un contrato de aprendizaje?
Características del contrato
Es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral. No hay salario, lo que existe es un apoyo de sostenimiento. No existe subordinación. Este contrato no se podrá pactar por más de dos años.
¿Cuáles son los elementos del contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje presenta dos etapas: una etapa lectiva o teórica y una etapa práctica o productiva, cuando a ello haya lugar. La distribución y duración de la etapa lectiva y la práctica, dependerá del pénsum del programa o al programa de formación al que se encuentre adscrito el aprendiz.
¿Qué se debe pagar en un contrato de aprendizaje?
El aprendiz no recibe primas, cesantías ni vacaciones. La liquidación de un contrato de aprendizaje no necesita el reconocimiento de prestaciones sociales, solo se paga el auxilio de sostenimiento del aprendiz. Al aprendiz solamente se le afilia al servicio de salud y a riesgos laborales, no a pensión.
¿Qué diferencia hay entre contrato laboral y un contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje no es un contrato laboral, es una figura especial dentro del derecho laboral caracterizada con una regulación especial, por ende, al aprendiz no les asisten los derechos y deberes comunes a los trabajadores, por cuanto no hay vínculo o relación laboral con la empresa patrocinadora.
Características del contrato de aprendizaje
19 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué pasa si tengo un contrato de aprendizaje?
A través del contrato de aprendizaje, una persona desarrolla formación teórica práctica en una entidad, a cambio de que una empresa proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación.
¿Que no hace parte de un contrato de aprendizaje?
¿Qué prácticas no constituyen contrato de aprendizaje? No constituye contrato de aprendizaje: a) Actividades por convenios en calidad de pasantías como requisito para título. b) Prácticas asistenciales y de servicio social obligatorio (salud) Servicio social obligatorio en 10 y 11 de lectiva secundaria.
¿Quién es el responsable del contrato de aprendizaje?
Es responsabilidad del líder de Contrato de aprendizaje en el centro de formación deshabilitar aquellos aprendices a quienes se les compruebe que fueron citados a una empresa para entrevista y que no asistan sin justificación o que manifiesten al empresario al momento de contactarlo tener contrato de aprendizaje sin ...
¿Cuántas veces se puede hacer un contrato de aprendizaje?
Si eres estudiante próximo a realizar la Práctica Profesional y tuviste anteriormente un Contrato de Aprendizaje para culminar tus estudios técnicos o tecnológicos, tienes la posibilidad de solicitar la habilitación de un Segundo Contrato de Aprendizaje, siempre y cuando estés en la misma cadena de formación.
¿Qué beneficios tienen las empresas al contratar practicantes?
El practicante ayuda a la productividad de la compañía porque brinda apoyo en tareas que en principio son operativas o repetitivas, facilitando que otros colaboradores se proyecten en temas estratégicos.
¿Cuántas horas debo trabajar con contrato de aprendizaje?
Es decir, 40 horas semanales. Aunque dentro de este cómputo de horas hay que contabilizar las dedicadas a trabajo efectivo y a la formación. Durante el primer año, las horas de trabajo efectivo no pueden superar las 26 horas a la semana, y en el segundo año, las 34.
¿Qué es un contrato de aprendizaje ejemplos?
Mediante un contrato de aprendizaje una persona (aprendiz) recibe formación profesional (técnico, tecnólogo, universitario) patrocinada por una empresa. A cambio el aprendiz desarrolla la parte práctica de su formación en la empresa patrocinadora, prestándole sus servicios durante el tiempo que dure tal práctica.
¿Qué es contrato de trabajo aprendizaje?
El contrato de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido.
¿Qué retribución recibe el aprendiz durante la ejecución del contrato de aprendizaje?
Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente.
¿Qué son las características del contrato?
Como hemos contado, los contratos son un tipo de documento que vincula a ambas partes y deja constancia de derechos y obligaciones, sus características principales son: Genera obligaciones y derechos. Se confecciona con el consentimiento de las partes y se rige por el principio de autonomía de la voluntad.
¿Cuáles son los tipos de contratos que existen?
- Contrato por obra o labor.
- Contrato de trabajo a término fijo.
- Contrato de trabajo a término indefinido.
- Contrato de aprendizaje.
- Contrato temporal, ocasional o accidental.
¿Cómo se termina un contrato de aprendizaje?
- Mutuo acuerdo entre las partes.
- Cumplimiento del término de duración del contrato.
- Cancelación de la matrícula por parte de la institución educativa, de conformidad con lo previsto en el reglamento estudiantil.
¿Cuánto dura el contrato de aprendizaje?
La duración del contrato se modificó: puede concertarse por un mínimo de 3 meses y como máximo por 2 años. Tras la Reforma Laboral se eliminó la posibilidad de realizar prórrogas, el contrato de formación debe formalizarse en un sólo contrato.
¿Cómo se termina el contrato de aprendizaje?
Las causales de terminación de la relación de aprendizaje.
El contrato de aprendizaje termina por vencimiento del tiempo pactado, que no puede ser superior a 2 años; por incumplimiento del aprendiz en sus obligaciones y por las demás causas establecidas en el contrato.
¿Qué pasa si la empresa incumple el contrato de aprendizaje?
La multa por no cumplir con la contratación de aprendices se encuentra prevista a través del Acuerdo 4 de 2014. Consiste en el pago mensual de hasta un (1) salario mínimo mensual legal vigente –smmlv– (877.803 para 2020) por cada aprendiz que tenga la obligación de contratar.
¿Qué pasa si no se cumple el contrato de aprendizaje con alguna empresa?
En el caso del incumplimiento total o parcial en la cuota de aprendices, la obligación principal será cumplida pagando el valor equivalente a la monetización de cada contrato incumplido, durante el tiempo del incumplimiento, más los intereses moratorios que se generen hasta la fecha del pago.
¿Cuántos aprendices debe tener una empresa?
Para la determinación del número mínimo obligatorio de aprendices que deben ser vinculados por cada empresa obligada, deben tenerse en cuenta las siguientes reglas: Un (1) aprendiz por cada 20 trabajadores, y uno adicional por fracción de diez (10) o superior que no exceda de veinte.
¿Qué es la etapa lectiva y cuánto dura?
Su duración oscila entre 880 y 3.520 horas, y contempla las etapas: Etapa Lectiva: Periodo en el cual el alumno es participe de actividades de Formación Profesional Integral en las aulas y otros ambientes requeridos para el logro de los resultados de aprendizaje.
¿Cuánto paga la empresa por un contrato de formación?
Durante el primer año de un contrato de formación y aprendizaje la actividad laboral supondrá el 75 por ciento y la formativa el 25 por ciento restante. A partir del segundo año el 85 por ciento del tiempo se dedicará a la actividad laboral y el 15 por ciento restante a la formativa.
¿Cuánto se gana con un contrato en prácticas?
El salario mínimo de los contratos de formación para la obtención de la práctica profesional es el salario mínimo interprofesional, que en 2023 es de 36 euros al día o 1080 euros al mes para una jornada laboral completa, sin pagas extra prorrateadas.
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