¿Quién decide el convenio de una empresa?

1. Entrar en el buscador de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social e introducir el código CNAE de la actividad económica de nuestra empresa.
2. Poner la localización de nuestro lugar de trabajo y filtrar por "convenios colectivos".

¿Qué convenio prevalece?

La regla general es que prevalece un convenio colectivo vigente sobre otro convenio de distinto ámbito y que sea posterior en el tiempo.

¿Qué pasa si una empresa no tiene convenio colectivo?

Si no existiera ningún convenio que abarque la actividad o el sector de la empresa, ésta tendría que acudir al Estatuto de los Trabajadores.

¿Que manda el contrato o el convenio?

Así pues, el convenio tiene preferencia sobre el contrato (salvo en el caso que se indica a continuación). Si hay conflictos entre la regulación de dos o más normas, se aplica la que resulte más favorable para el trabajador.

¿Quién puede firmar un convenio?

Realmente se trata de un acto sencillo en el que se procede, públicamente, a firmar, por los representantes implicados, los documentos que recogen los términos convenidos por ambas partes.

¿Qué prevalece el convenio de empresa o el convenio sectorial?

Una de las cuestiones más importantes de la Reforma Laboral ha sido la vuelta a la prevalencia del convenio sectorial frente al convenio de empresa.

¿Cómo puedo saber cuál es mi convenio laboral?

Acudir a la web de la comisión consultiva nacional de convenios colectivos: en esta página podrás buscar cuál puede ser tu convenio de trabajo simplemente indicando la localidad y el CNAE de la empresa.

¿Cuándo se puede negociar un convenio de empresa?

El plazo máximo para la negociación de un convenio colectivo será de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos años o de catorce meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de pérdida de su vigencia.»

¿Qué es un convenio de empresa?

Un convenio de colaboración empresarial es un acuerdo formal entre dos o más empresas con el objetivo de establecer una relación de cooperación y trabajo conjunto en áreas específicas de interés mutuo.

¿Cuántos trabajadores tiene que tener una empresa para tener convenio propio?

Para pactar un convenio de empresa se debe constituir una mesa negociadora formada por el empresario y una representación de un máximo de 13 personas. La empresa no puede tener un convenio de empresa si tiene menos de 10 empleados.

¿Cómo cambiar el convenio colectivo de una empresa?

La única forma de cambiar de convenio colectivo es hacerlo a través del procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo se ratifica un convenio?

La ratificación de convenio laboral es el procedimiento mediante el cual se solicita al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, a través de sus conciliadores, la ratificación de los convenios donde no existe proceso jurisdiccional.

¿Cuándo es válido un convenio?

Debe ser de aceptación mutua dentro del marco legal para tener validez. Solo necesita de la aceptación mutua para ser válido.

¿Qué validez tiene un convenio?

El convenio va a ser suscrito por las partes y será válido desde que se firme y se ratifique ante un juez. Pero puede pasar que no se llegue a ratificar y alguna de las partes al final no acceda al procedimiento de mutuo acuerdo.

¿Cuánto tiempo puede estar un convenio sin firmar?

Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.

¿Qué tiene más peso el Estatuto de los Trabajadores o el convenio?

Esto quiere decir que el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos. Estos últimos pueden mejorar las condiciones establecidas en el Estatuto, pero en ningún caso empeorar las condiciones de los trabajadores.

¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo y un convenio?

¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo marco y un convenio específico? En el acuerdo marco se establecen las directrices que obligan a las partes; en el convenio específico se desarrollan y especifican alguna o todas las obligaciones contenidas en un acuerdo marco.

¿Qué pasa si no quiero firmar un nuevo contrato?

Si el trabajador se niega a firmar el contrato el empleador puede enviarlo a la Inspección del Trabajo, dentro de los mismos plazo ya señalados, con el objeto que se requiera la firma y si el trabajador insiste en su actitud puede ser despedido sin derecho a indemnización.

¿Qué empleados pueden estar fuera de convenio?

A grandes rasgos, esta situación se da en los siguientes casos: Trabajadores que poseen funciones jerárquicas, como CEO, gerentes o directores, que cuentan con una posición más beneficiosa con respecto a otros empleados. Trabajadores cuya actividad no posee un sindicato específico.

¿Qué trabajadores están fuera de convenio?

Los trabajadores fuera de convenio son aquellos que por cumplir funciones jerárquicas, estar expresamente exceptuados o no existir convenio colectivo aplicable a la actividad no se les aplica norma convencional alguna.

¿Qué pasa si te pagan menos de lo que marca el convenio?

Lo cierto es que pago al trabajador por debajo del Convenio Colectivo tiene negativas consecuencias para el empresario, que son las siguientes: El trabajador podría reclamar las diferencias salariales del último año ante el Juzgado de lo Social, no se puede reclamar más salarios atrasados porque la ley lo impide.