¿Cuánto tiempo máximo puede trabajar un fijo discontinuo?
Preguntado por: Srta. Noelia Díez Hijo | Última actualización: 4 de octubre de 2023Puntuación: 4.7/5 (2 valoraciones)
En resumen, aunque la duración del contrato de un fijo discontinuo puede variar según las condiciones particulares de cada caso, suelen tener una limitación máxima de 12 meses consecutivos.
¿Cuánto tiempo puedes estar en una empresa con un contrato fijo discontinuo?
En el contrato fijo discontinuo no existe un mínimo ni máximo de días de contratación, salvo que se establezca otra cosa en el convenio.
¿Cuántas veces se puede hacer un contrato fijo discontinuo?
¿Puedo tener dos contratos fijos discontinuos a la vez? Para Juan Gil Plana, profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid, “se pueden tener dos contratos fijos discontinuos a la vez sin ningún tipo de inconveniente”.
¿Cuando pasa un contrato fijo discontinuo a indefinido?
Las sentencias existentes en este sentido dejan claro que, si existe un periodo superior a 333 días naturales, incluidas vacaciones dentro del año natural, se considerará suficiente prueba para determinar que un contrato fijo discontinuo se convierta automáticamente en indefinido ordinario.
¿Cuánto tiempo tiene que estar un fijo discontinuo trabajando para cobrar el paro?
Para tener derecho a paro, es necesario haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años. Por lo tanto, el trabajador va a tener la flexibilidad de detener la prestación del paro cuando la empresa requiera sus servicios de nuevo, y volverá a recibirlo cuando su contrato vuelva a ser suspendido.
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¿Cuántos años tiene que cotizar un fijo discontinuo para jubilarse?
Para tener derecho a la jubilación, el trabajador fijo discontinuo debe tener al menos 15 años cotizados a la Seguridad Social, y haber alcanzado los 65 años de edad.
¿Qué pasa si dejo un trabajo fijo discontinuo?
Si finaliza un contrato fijo discontinuo estaríamos frente a un despido. Al ser un contrato fijo solo cabe despido, no fin de contrato.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un fijo discontinuo?
Personal fijo discontinuo y temporal. El personal fijo discontinuo y temporal disfrutará la parte proporcional de los 30 días naturales de vacaciones por año, al tiempo trabajado, garantizándose un mínimo de diez días al personal fijo discontinuo que sobrepase tres meses trabajados dentro del año natural.
¿Cómo funciona el nuevo contrato fijo discontinuo?
Características del contrato fijo discontinuo
No es un contrato de trabajo temporal, sino indefinido. Tiene una fecha de inicio, pero no una fecha de fin. El empleado realiza la actividad de forma intermitente y forma parte de la plantilla de la organización. La jornada del trabajador puede ser completa o parcial.
¿Qué es un contrato fijo discontinuo 2023?
El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato laboral indefinido donde el empleado trabaja de forma intermitente en el tiempo. Por lo tanto, el empleado no trabaja todo el año.
¿Qué ventajas tiene un contrato fijo discontinuo?
El trabajador con contrato fijo discontinuo tiene derecho a prestar servicio a la entidad, siempre que la empresa lo necesite. Además, sus cotizaciones a la Seguridad Social están aseguradas, ya que el trabajador forma parte de la plantilla de la empresa. Digitaliza las tareas y confía en nuestros profesionales.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para ser indefinido?
Es decir, los contratos temporales siempre que superen las cuatro semanas deben formalizarse por escrito, de no hacerlo, el contrato pasa inmediatamente a ser indefinido. Se han formalizado dos o más contratos temporales temporales sucesivos en un periodo de 30 meses. Existe fraude de ley.
¿Qué cobra un fijo discontinuo cuando no trabaja?
El trabajador no trabaja ni tampoco cobra sueldo de la empresa. El trabajador fijo discontinuo tiene derecho a la prestación por desempleo siempre que cumpla los requisitos necesarios. Durante la inactividad, no se cotiza a la Seguridad Social.
¿Qué indemnización tiene un contrato fijo discontinuo?
La indemnización por despido en el contrato fijo discontinuo es la misma que en un indefinido ordinario, mientras que en los contratos temporales la indemnización es de 12 días por año trabajado con la excepción de los contratos formativos y de sustitución.
¿Qué significa fijo discontinuo 300?
El contrato 300 es un tipo de contrato de trabajo en el que se establece una relación laboral fija discontinua entre la organización y el empleado. Se trata de un contrato que se emplea en empresas cuya actividad se realiza de forma inestable. Es decir, no es igual durante todos los meses del año.
¿Cuánto cotiza por día un fijo discontinuo?
El fijo discontinuo tiene un cálculo para su cotización que hace que un día de trabajo tenga mayor cotización. Si el trabajador lo hace de lunes a viernes un día de trabajo se corresponde con 1,61 cotizados; y si su jornada semanal es de lunes a sábado su día de trabajo se cotiza a 1,33.
¿Qué cotiza un fijo discontinuo?
El trabajador fijo-discontinuo cotizara a la Seguridad Social en las mismas condiciones que un trabajador indefinido, es decir, para las contingencias de enfermedad común, incapacidad y jubilación; así como, por desempleo.
¿Cuánto se cobra de pensión con 25 años cotizados?
Esto su pone 71 meses cotizados a razón de un 0,19 por mes o un 13,49% más en su base de cotización. En total, con 25 años cotizados tendrás derecho a cobrar el 73,78% de la base reguladora de como pensión de jubilación.
¿Cuando eres fijo discontinuo tienes derecho a finiquito?
Al terminar cada período de actividad, el empresario entregará al trabajador fijo discontinuo un finiquito, es decir una liquidación de las deudas pendientes con el trabajador. Este finiquito no implica, para nada, la finalización o extinción del contrato, ya que el contrato permanece vigente.
¿Cómo saber si te van a hacer indefinido?
📌 Para saber si la empresa te reconoce como indefinido o no, podemos mirar 👀 la nómina y fijar la atención en el porcentaje que se establece en la cotización por desempleo: 👉 Si marca 1,55% o bien 1,65% (1,55% por desempleo más el 0,10% de Formación Profesional) significa que la empresa está cotizando como indefinido.
¿Cuántos contratos son antes de pasar a indefinido?
Por último, el legislador también estableció en la señalada norma legal que se presumirá legalmente que un trabajador ha sido contratado por una duración indefinida cuando hubiera prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contrato a plazo, durante doce meses o más en un período de 15 meses.
¿Cuánto tiempo debe pasar para volver a trabajar en la misma empresa?
Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado.
¿Qué características tiene un contrato fijo discontinuo?
¿Qué es un contrato fijo discontinuo? El contrato fijo discontinuo está pensado para aquellos trabajos que se desarrollan de forma intermitente pero estable: la empresa no necesita al empleado de forma continua durante todo el año, pero sí en periodos de tiempo recurrentes e intermitentes durante cada ejercicio.
¿Qué diferencia hay entre fijo y fijo discontinuo?
En definitiva, las principales diferencias entre un trabajador fijo discontinuo y uno fijo continuo está en que el discontinuo trabajará de forma interrumpida para la empresa, mientras que el continuo trabajará de forma continuada.
¿Qué diferencia hay entre un fijo discontinuo y un fijo?
Es decir, podemos afirmar que un contrato fijo discontinuo es una forma de contrato indefinido. La principal diferencia entre ambos es que el fijo discontinuo tiene carácter intermitente, mientras que en el indefinido continuo el trabajador ejerce la actividad durante todo el año.
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