¿Cuánto me toca de prima de antigüedad por 2 años?

¿Cuánto se cobra por cada año de antigüedad?

La antigüedad se paga en función del salario base y del número de años de servicio en la empresa. A partir de los cuatro años de servicio, el trabajador tiene derecho a percibir un complemento salarial del 2% por cada año de antigüedad, hasta un máximo del 20% del salario base.

¿Cuánto me va a llegar de prima?

¿Cómo calcular la prima? La primera prima del año se puede calcular tomando el salario base del empleado y se multiplica por 180 (equivalente a los días laborales durante el primer semestre del año). Después de obtener esta cifra se divide por 360, correspondiente a los días promedio que tiene un año.

¿Quién no tiene derecho a la prima de antigüedad?

La legislación vigente establece que una trabajadora o un trabajador que lleve menos de un año laborando en una empresa tienen derecho a la prima de antigüedad, aunque hayan sido despedidos; sin embargo, quienes se separen voluntariamente de su empleo deben esperar 15 años para poder contar con este beneficio.

¿Cuánto me toca por renuncia voluntaria por 2 años?

Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.

¿Qué es la prima de antigüedad y cómo se paga?

La prima de antigüedad es una gratificación que obtienen los trabajadores por el tiempo que estuvieron trabajando en la empresa. Consiste en el pago de 12 días de salario por cada año que el empleado haya trabajado en esa empresa. Así lo regula el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

¿Cómo es el pago de la prima?

Para hacer el cálculo de la prima se deben multiplicar y dividir los días en los que laboró el trabajador. Como la prima se paga semestral las cuentas se deben hacer por 180 días de trabajo, ahora se debe tomar el salario base, multiplicarlo por los días trabajados, en este caso 180, y dividirlo entre 360.

¿Qué es lo que te tienen que pagar cuando renuncias?

Corresponde abonar, los salarios adeudados, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional sobre vacaciones y aguinaldo proporcional a la parte del semestre trabajada, horas extras, y todo otro rubro salarial adeudado durante los últimos dos años de la relación laboral.

¿Que me toca si renuncio y tengo 3 años trabajando?

¿Qué es lo que me tienen que pagar si renuncio?

Todos los trabajadores que finalizan su relación laboral, sea por renuncia o despido, tienen derecho a un finiquito. Este documento debe ser firmado por el empleador y el trabajador y debe contener información sobre: Remuneraciones adeudadas, como sueldos, bonos, gratificaciones, horas extras, comisiones, entre otros.

¿Qué trabajadores tienen derecho a la prima de antigüedad?

El Artículo 224 del C.T., cita lo siguiente: “A la terminación de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de terminación, el trabajador tendrá derecho a recibir de su empleador una prima de antigüedad, a razón de una semana de salario por cada año laborado, desde el inicio de la relación de ...

¿Cuándo se deben pagar los 20 días por año?

Resumiendo: cuando hay un despido justificado sobre algún trabajador o unas causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador, el patrón tendrá que pagar 20 días por año trabajado o su parte proporcional.

¿Cómo se hace la liquidación de la prima?

¿Cuál es el valor de la prima de diciembre?

Esta prestación social, correspondiente a la prima de diciembre o de Navidad, se aplica tanto al sector público como privado y equivale al pago de un mes de salario en el último mes del año, no obstante, este es compuesto por ciertos factores: Asignación básica mensual que se tiene.

¿Qué es la prima de mitad de año?

¿Cuándo pagan la prima? De acuerdo con la ley, la prima de mitad de año se debe pagar máximo el 30 de junio y la prima de fin de año "a más tardar los primeros veinte días de diciembre".

¿Cómo se calcula el finiquito de un trabajador?

Para calcular el finiquito deben tomarse en cuenta los días trabajados después de su última paga junto con el monto proporcional por el aguinaldo y prima vacacional de ese año, así como los días vacacionales que no se gozaron y lo correspondiente al PTU (Reparto de Utilidades).

¿Cuándo se empieza a cobrar los trienios?

Como se ha mencionado antes, esta especie de “plus de antigüedad” aplicada al personal de la Administración Pública, se percibe después de cumplir tres años, añadido al sueldo base mensual de cada funcionario.

¿Qué pasa si renuncio y tengo 2 años trabajando?

Si tienes dos años laborando, el área de recursos humanos revisará la cantidad proporcional de estas prestaciones que te tocan por ley: vacaciones, aguinaldo y utilidades, además del pago de la caja de ahorro, bonos, vales o comisiones, toda prestación que se encuentre registrada en el contrato.

¿Qué hago si no me quieren dar mi finiquito?

Tendrás que presentar una papeleta de conciliación ante el órgano administrativo competente e intentar llegar a un acuerdo en el Acto de Conciliación. Si llegáis a un acuerdo de pago, este acuerdo es obligatorio y podrás reclamar su cumplimiento judicialmente.

¿Cómo se calcula la liquidación final por despido?

La indemnización, será igual a UN (1) mes de sueldo bruto por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.