¿Cuándo se consolida un plus en la nómina?

¿Qué quiere decir consolidable?

consolidable | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE - ASALE. 1. adj. Que se puede consolidar (‖ convertir en definitivo).

¿Qué es un complemento salarial no consolidable?

Por su parte, se consideran no consolidables aquellos que sí son susceptibles de ser modificados, ya que están vinculados a las condiciones del puesto y no a las del personal trabajador, como la turnicidad o la nocturnidad: en el momento en el que la persona trabajadora deje de trabajar en turnos rotativos o de noche, ...

¿Qué es el carácter consolidable?

El carácter de consolidable se define en función de si estos pueden ser exigibles en el momento en el que cambien las condiciones en base a las que se concedió el complemento salarial. En este sentido, son complementos no consolidables son aquellos inherentes al puesto de trabajo, como la turnicidad o la peligrosidad.

¿Qué es el plus voluntario absorbible en una nómina?

Resumiendo, a través de la gratificación o mejora voluntaria absorbible se evita la superposición de mejoras salariales quedando neutralizado, de este modo, cualquier aumento salarial establecido en el SMI o en el propio convenio colectivo.

¿Qué es el plus personal en la nómina?

Son complementos que responden a las condiciones personales que tiene el trabajador y que no se han tenido en cuenta a la hora de fijar el salario base: antigüedad, aplicación de títulos, idiomas, conocimientos especiales y cualesquiera otros de naturaleza análoga.

¿Qué tipos de complementos salariales hay?

¿Qué es el plus de puesto de trabajo?

El plus de turnicidad es un complemento salarial que tiene por objeto compensar la mayor incomodidad del trabajo en el sistema de turnos rotatorios y que no se devenga cuando no se trabaja en tal sistema. La retribución de este plus vendrá regulada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

¿Qué es el plus de productividad?

Lab. Complemento salarial que se fija en función de los resultados del trabajo o de haber alcanzado los objetivos previstos, tanto a nivel individual como a nivel departamental o de empresa.

¿Qué significa plus de antigüedad?

¿Qué es el plus de antigüedad? El plus de antigüedad representa un complemento salarial que se añade al sueldo base de un empleado en función de cada año de servicio que ha prestado en la compañía.

¿Qué es el plus de disponibilidad?

A tenor de lo señalado, el plus de disponibilidad se trata de una retribución adicional que reciben determinados trabajadores por las características propias o especiales de su trabajo. Se genera así un beneficio para el trabajador al cobrar, evidentemente, un plus que se le añade a su nómina.

¿Qué es un plus de responsabilidad?

Artículo 26.º Plus de responsabilidad. Es el complemento de origen salarial que se abonará a los trabajadores por asignárseles específicamente y de forma expresa trabajos que tienen un componente adicional de respuesta y resolución de problemas, con origen y finalización por el trabajador que lo perciba.

¿Qué son los complementos absorbibles?

Se entienden como conceptos absorbibles aquellos que forman parte del propio salario y que se negocian según el Convenio Colectivo o el contrato de manera individual.

¿Qué pasa si me suben el sueldo por encima del convenio?

Si un trabajador cobra por encima de convenio, la empresa puede compensar el incremento salarial que se produzca cuando se publique el nuevo convenio, reduciendo el exceso que venía cobrando en la misma cuantía según el Estatuto de los trabajadores en su artículo 26.5.

¿Cuándo puede utilizarse la absorción y compensación salarial?

Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.

¿Qué es el concepto de mejora voluntaria en la nómina?

El término mejora voluntaria significa sólo que la empresa paga al trabajador un salario mayor que el mínimo fijado en el convenio colectivo, de modo que la suma del salario base y la mejora voluntaria constituyen el salario bruto del trabajador, cuyo importe total la empresa no puede rebajar de forma automática.

¿Cuándo se puede modificar el salario base?

El salario o sueldo es el total bruto (retribución), mientras que el salario base es un concepto fijo de la nómina que no se puede modificar y deberá quedar pactado con el trabajador por contrato colectivo o en su contratación individual.

¿Qué conceptos no forman parte del salario?

Retribuciones que no tienen la consideración de salario

Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de: Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Los pluses de distancia y transporte.

¿Cómo saber si un complemento es salarial o extrasalarial?

Los complementos salariales tienen como fin compensar al trabajador frente a determinadas circunstancias que, como ya sabemos, pueden tener que ver con él mismo o bien con su puesto o la empresa. En cambio, los complementos extrasalariales solo cubren gastos originados por la actividad que el trabajador realiza.

¿Quién cobra el complemento de productividad?

Los complementos retributivos por desempeño o productividad que perciban los empleados públicos serán conocidos por sus compañeros de departamento y por los sindicatos, según el anteproyecto de Ley de la Función Pública de la Administración del Estado que se está actualmente negociando.

¿Cómo se calcula el plus de productividad?

La formula para medir la productividad que emplean quienes saben hacer el calculo de la productividad es tomar la producción total alcanzada por todos los trabajadores de la empresa y dividirla por las horas trabajadas: productividad = producción / horas trabajadas.