¿Cuándo prevalece el convenio colectivo?
Preguntado por: Elena Menéndez | Última actualización: 3 de septiembre de 2023Puntuación: 4.1/5 (69 valoraciones)
Cuando existe un convenio colectivo, prevalece sobre el ET. Esto significa que los trabajadores tendrán los derechos establecidos en el convenio y no los establecidos en el ET. Si hay algo que no está establecido en el convenio, entonces se aplicará el ET.
¿Qué prevalece la ley o el convenio colectivo?
¿Qué prevalece, el convenio colectivo o el contrato de trabajo? El Estatuto prevalece sobre el convenio, y el convenio sobre el contrato de trabajo. de todas formas y como hemos dicho, el convenio nunca podrá empeorar las condiciones del ET o del contrato, sino que sólo podrá mejorarlas.
¿Cuándo se hace efectivo un convenio colectivo?
Para la validez de los convenios colectivos estos han de: Efectuarse por escrito. Ser presentados ante la autoridad laboral competente dentro del plazo de 15 días a partir del momento de su firma, para su registro. Ser remitidos al órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente para su depósito.
¿Qué convenio tiene prioridad?
Los convenios sectoriales tienen prioridad para regular los salarios. Además, tal y como recoge el RD Ley 32/2021, los convenios sectoriales pueden establecer una bolsa sectorial de empleo en la que se podrán integrar las personas fijas-discontinuas durante los periodos de inactividad.
¿Qué norma tiene un rango jerárquico superior el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores?
3. ¿Qué norma tiene un rango jerárquico superior: el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores? El Estatuto de los Trabajadores.
Lección 2.9: El convenio colectivo
25 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué es el principio de norma más favorable?
Es el principio que resuelve el conflicto en el que dos normas vigentes y mutuamente incompatibles resultan aplicables a una sola situación y es necesario definir cuál de ellas la regirá. La regla actúa precisamente para dirimir en pro de la más beneficiosa al trabajador en su “integridad”.
¿Qué diferencia hay entre un estatuto y un convenio colectivo de trabajo?
Mientras que el Estatuto de los Trabajadores establece unas normas genéricas y básicas para todos los sectores y tipos de empresa. Por ello, el Estatuto de los Trabajadores se aplica a todas las empresas nacionales, mientras los convenios colectivos únicamente es aplicado en los sectores o empresas específicas.
¿Cuando hay dos convenios cual se aplica?
La regla general es que prevalece un convenio colectivo vigente sobre otro convenio de distinto ámbito y que sea posterior en el tiempo. Destacar que, la ultraactividad no se considera como periodo de vigencia del convenio. El convenio colectivo posterior no es que no se pueda aplicar, es decir, no es nulo.
¿Que está por encima del convenio colectivo?
Se debe aplicar un principio de jerarquía normativa donde el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos.
¿Qué pasa si un sindicato no firma el convenio?
Si el trabajador no firma el convenio en el cual acepta la reducción de salario, pero la empresa no puede continuar pagando el sueldo, la relación de trabajo se puede rescindir por una causa imputable al patrón y, en ese sentido, el trabajador debe ser indemnizado. No es un despido, ni una renuncia.
¿Qué pasa con los convenios caducados con la nueva reforma laboral?
Se recupera la ultraactividad indefinida (nueva redacción del art. 86 del ET). Con la reforma laboral 2022 desaparece la regulación anterior por la que transcurrido un año desde la denuncia del convenio sin nuevo acuerdo o laudo arbitral, este perdía su vigencia y pasaba a ser de aplicación el de ámbito superior.
¿Qué pasa si la empresa no aplica el convenio colectivo?
Si se determina que la empresa no ha cumplido con el convenio, el INM le ordenará que pague la diferencia al trabajador. Si la empresa no cumple con la orden, el INM puede imponer sanciones, que van desde multas hasta la cancelación de la licencia de la empresa.
¿Qué pasa si la empresa no cumple el convenio?
En estos casos primero hay que hacer una reclamación ante el Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje. Si no se consigue un acuerdo, entonces se podrá interponer demanda para que se reconozca el incumplimiento del empresario y se conceda al trabajador el derecho a percibir una indemnización.
¿Qué es primero convenio o contrato?
Siempre puede existir un convenio sin haber contrato, pero para que se lleve a cabo un contrato siempre debe haber un convenio.
¿Qué es el principio de jerarquía normativa?
Principio de jerarquía en la Constitución
El principio de jerarquía implica que una norma de rango inferior no puede contradecir ni vulnerar lo que establezca una de rango superior, como establece el Código Civil.
¿Cómo cambiar el convenio colectivo de una empresa?
La única forma de cambiar de convenio colectivo es hacerlo a través del procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué pasa si cobro por encima del convenio?
Si sus empleados cobran por encima de convenio, no está obligado a subirles el sueldo cuando se publiquen las tablas salariales. Podrá compensar la subida del convenio colectivo reduciendo el exceso salarial que les abona voluntariamente.
¿Qué es el plus compensatorio?
¿Qué es el plus de convenio? El plus de convenio en una nómina consiste en una cantidad de dinero fija que se suma al salario base. Se da tanto por horas de trabajo como por días. El plus convenio se abonará en función de lo estipulado en el convenio colectivo, siendo normalmente proporcional a la jornada.
¿Qué es el convenio absorbible?
La compensación y absorción de salarios consiste en un mecanismo legal, utilizado por la empresa, para no subir el salario del trabajador cuando se produce un aumento en el Salario Mínimo Interprofesional o en el propio convenio colectivo.
¿Qué es un convenio colectivo y que se puede incluir en el mismo?
El convenio colectivo es un acuerdo en el cual quedan establecidas las obligaciones y derechos entre los trabajadores y los empresarios. El convenio colectivo es un acuerdo sobre las condiciones laborales que se constituye tras la negociación entre los empresarios y los representantes de los trabajadores.
¿Qué tipos de convenios laborales hay?
Existen dos tipos de convenios colectivos, sectoriales y de empresa. El convenio colectivo es el documento mediante el cual empresario y trabajadores regulan las condiciones de trabajo. Mientras están vigentes, los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.
¿Cuántos convenios colectivos puede tener una empresa?
Una misma empresa puede aplicar varios convenios colectivos, y es que es importante conocer la regulación laboral del sector profesional en el que actúa, así como la actividad o actividades económicas que lleva a cabo y el ámbito en el que interviene.
¿Qué importancia tiene el convenio colectivo de trabajo?
A través de este acuerdo entre empresa y trabajadores se pueden discutir y recoger derechos tan importantes como el salario, las vacaciones, los horarios o los tipos de contrato.
¿Que se puede negociar en el convenio colectivo?
Los objetivos principales de la negociación del convenio colectivo son: pactar las condiciones de trabajo y productividad, remuneración de los trabajadores y normas aplicables a la relación laboral empresa - empleados.
¿Qué dice el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores?
37.3 del ET, que señala que el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: Quince días naturales en caso de matrimonio.
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