¿Cuándo es obligatorio tener delegado de personal?

¿Qué pasa si no hay representante de los trabajadores?

Cuando en la empresa no existan representantes de los trabajadores, será la comisión designada por los trabajadores la que actúe como interlocutora con la empresa en el período de consultas y a quien deberá comunicar la decisión final.

¿Qué diferencia hay entre un delegado sindical y un Delegado de personal?

¿Cuál es la diferencia que hay entre un delegado sindical y un delegado personal? Esta se trata de una duda muy común, y, en realidad, la respuesta es muy sencilla. Mientras que un delegado sindical se encarga de representar al sindicato, el delegado personal es aquel que representa a los trabajadores.

¿Quién puede ser delegado de personal?

¿Quién puede ser elegido? Son los empleados quienes eligen al delegado de personal. Son ellos los que votan, sin importar que sean nacionales o extranjeros. El único requisito para hacerlo es tener más de 16 años y una antigüedad superior a un mes.

¿Cuánto dinero recibe un sindicato por cada delegado sindical?

Según las subvenciones que reciben los sindicatos del Ministerio de Empleo por ejercer la representación en las diferentes empresas, corresponden unos 36 euros por cada delegado así que entre CC OO y UGT, mayoritariamente, se estarían embolsando 2,95 millones de euros sin ninguna justificación.

¿Cuando una empresa esta obligada a tener comité de empresa?

Los órganos electivos de representación en la empresa son: Delegados de Personal: en empresas de 10 a 50 trabajadores ( artículo 62 ET. ). Comité de Empresa: en empresas de más de 50 trabajadores ( artículo 63 ET.

¿Cuánto cobra un delegado personal?

Sueldos para el puesto de Delegado en España

El sueldo medio para el puesto de Delegado es de 64.482 € al año en España. La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Delegado en España es de 5471 €, que oscila entre 3587 € y 23.914 €.

¿Cómo se elige a un delegado de personal?

¿Cuál es el número de empleados que necesita una empresa?

El número mínimo de trabajadores que debe tener la empresa para que exista la obligación de repartir utilidades es 21 en promedio durante el año fiscal, puesto que la norma exonera del pago de utilidades a las empresas «que no excedan de 20 trabajadores».

¿Qué diferencia hay entre delegado de Personal y comité de empresa?

Los delegados de personal actúan mancomunadamente, es decir, con acuerdo de la mayoría de las partes y como un grupo. Por otra parte, un comité de empresa es un órgano colegiado que actúa por mayoría de los miembros y que está formado por más de una persona y cumple las mismas funciones.

¿Qué diferencia hay entre un representante sindical y un representante de los trabajadores?

Los representantes unitarios (o representantes legales de los trabajadores) son los delegados de personal y comités de empresa. El delegado sindical ostenta los mismos derechos y representa a un sindicato en la empresa.

¿Cómo se justifican las horas sindicales?

No es necesaria una justificación exhaustiva, sino que es suficiente quw presente un documento del sindicato en donde se refiera que ha asistido a un curso impartido en el Sindicato de tal hora a tal hora.

¿Quién elige al delegado sindical?

El delegado sindical es uno de los trabajadores de la empresa afiliado a un sindicato que es elegido por el resto de sus compañeros para representarlos frente a la empresa. Es quien actúa de mediador en toda la relación laboral, verificando que se cumplan los derechos y obligaciones de cada una de las partes.

¿Quién nombra a los delegados sindicales?

Los delegados sindicales deben ser elegidos por los afiliados al sindicato en la empresa o el centro de trabajo que corresponda, no siendo válida la designación directa por el propio sindicato.

¿Qué hace un Delegado de personal?

Los delegados de personal representan a los empleados de una organización. Los delegados se eligen por votación. Su finalidad es asegurar que se respetan los derechos de los empleados. Tienen influencia en la toma de decisiones, representación y gestión.

¿Cuánto tiempo puede estar un delegado de personal en funciones?

Inicialmente, la duración del cargo es de cuatro años, tanto para los delegados de personal como para los miembros del comité de empresa. Transcurrido dicho plazo, el cargo queda prorrogado hasta que no se celebren nuevas elecciones.

¿Cuántas horas sindicales al mes?

Hasta 100 trabajadores: 15 horas/mes. De 101 a 250 trabajadores: 20 horas/mes. De 251 a 500 trabajadores: 30 horas/mes. De 501 a 750 trabajadores: 35 horas/mes.

¿Qué documentación se puede solicitar en una inspección de trabajo?

¿Quién defiende a los trabajadores?

En PROFEDET atendemos a las personas trabajadoras, principalmente, de empresas privadas de competencia federal, sus sindicatos y beneficiarios. ¿Tienen algún costo los servicios brindados por la PROFEDET? No, los servicios que la PROFEDET proporciona son gratuitos.

¿Cómo calcular la cantidad de personal necesario?