¿Cómo se solicita la excedencia voluntaria?
Preguntado por: Diego Serrato | Última actualización: 3 de abril de 2024Puntuación: 4.4/5 (50 valoraciones)
Es recomendable presentar por escrito la solicitud de excedencia voluntaria a la empresa, indicando las fechas precisas en las que se desea disfrutar de dicho periodo de suspensión laboral. Aunque no es necesario especificar las razones, algunas circunstancias pueden otorgar ciertos privilegios durante la excedencia.
¿Qué tengo que hacer para pedir una excedencia?
¿Quién puede solicitar la excedencia voluntaria? El trabajador puede disfrutar de excedencia voluntaria, por cualquier causa, siempre que reúna los siguientes requisitos: Tener, al menos, 1 año de antigüedad en la empresa. Que hayan transcurrido más de 4 años desde el final de la anterior excedencia.
¿Cuánto tiempo hay que avisar para una excedencia?
La solicitud de excedencia laboral debe llevarse a cabo con al menos un mes de antelación. Por otra parte, en el caso de la excedencia por cuidado de familiares y demás, el empleado deberá aportar la documentación pertinente que acredite su situación. La solicitud de excedencia laboral suele realizarse por escrito.
¿Cuando te pueden negar una excedencia?
Las razones que una empresa puede usar para denegar una excedencia voluntaria pueden variar, pero generalmente están relacionadas con la necesidad de contar con el empleado en cuestión o la dificultad de cubrir su puesto durante el período de excedencia.
¿Qué pasa si la empresa no acepta mi excedencia?
En caso de que el trabajador coja una excedencia que le ha sido denegada, la empresa puede alegar un despido disciplinario (lo que dejaría al trabajador sin indemnización). En todo caso, toda empresa deberá, ante una solicitud de excedencia, revisar si el trabajador cumple con los requisitos y dejar todo por escrito.
CÓMP PEDIR una EXCEDENCIA VOLUNTARIA en el TRABAJO|DERECHO LABORAL|UN TIO LEGAL
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¿Qué pasa si la empresa me deniega la excedencia voluntaria?
Si la empresa decide no readmitir a un trabajador por no existir puesto vacante, el trabajador deberá esperar a que exista una vacante. Si la empresa, teniendo un puesto vacante, no readmite al trabajador, este podrá comenzar una demanda por despido improcedente.
¿Qué derechos se pierden con una excedencia voluntaria?
Normalmente las empresas liquidan al trabajador por las vacaciones pendientes, las pagas extras, u otras cantidades que tenga derecho el trabajador. El trabajador en excedencia no tiene derecho a indemnización alguna.
¿Qué ventajas tiene una excedencia voluntaria?
Ventajas de pedir una excedencia
Podrás trabajar para otra empresa, viajar por el mundo, estudiar unas oposiciones, emprender con tu propio negocio o incluso tomarte un año sabático. La excedencia se puede prorrogar, sin sobrepasar el límite de 5 años, aunque la empresa no está obligada a aceptar la prórroga.
¿Cuándo pides excedencia puedes trabajar en otro sitio?
Pedir una excedencia es un derecho que tienen todas las personas trabajadoras. Este derecho está regulado en el Estatuto de los Trabajadores, y nada impide pedir excedencia para trabajar en otra empresa. La excedencia voluntaria está regulada en el artículo 45 y ss del Estatuto de los trabajadores.
¿Qué tipo de excedencias hay?
Existen cuatro tipos de excedencias laborales según la ley: voluntaria, forzosa, por cuidado de menores y pactada.
¿Cómo afecta una excedencia al paro?
Si usted solicita la prestación por desempleo al pasar a la situación de excedencia voluntaria, se le denegará porque no es situación legal de desempleo.
¿Que se cobra en una excedencia?
El importe que vas a cobrar será del 70% de la base reguladora de lo que hayas cotizado en los últimos 180 días. En cuanto transcurran 6 meses, cobrarás el 50%.
¿Quién paga la excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es un periodo de tiempo que el trabajador puede pedir a la empresa para la suspensión de su contrato laboral, dejando de obligarle a acudir a su puesto de trabajo, pero al mismo tiempo liberando al empresario a su deber de retribuirlo.
¿Qué pasa si no aviso con 15 días de antelación?
Si abandonas la empresa sin el debido tiempo preaviso, la empresa te puede obligar a indemnizar por daños y perjuicios. Esta indemnización se suele hacer de la siguiente manera; la empresa te descuentas los días de salario teniendo en cuenta el número de días incumplidos.
¿Cuándo coges una excedencia pierdes la antigüedad?
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por su empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
¿Qué pasa después de una excedencia?
¿Cómo se reincorpora el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador debe comunicar a la empresa con al menos un mes de antelación su deseo de reincorporarse a su puesto de trabajo, ya que en caso de no hacerlo pierde el derecho de preferencia para la reincorporación.
¿Cuándo se puede pedir excedencia en empresa privada?
La excedencia voluntaria puede solicitarla cualquier trabajador o trabajadora que lleve en la empresa, por lo menos, un año. Deben pasar, por lo menos, 4 años desde el final de una excedencia hasta que podamos solicitar una nueva. Como su carácter es voluntario, puede ser por cualquier motivo, como ya hemos dicho.
¿Qué diferencia hay entre un permiso y una excedencia?
En la excedencia, el trabajador renuncia temporalmente a su trabajo. Mientras que el permiso no retribuido es más bien para ausentarse de manera más breve. Por esta razón la duración también es diferente; un mes en el caso del permiso y entre cuatro meses y cinco años para la excedencia.
¿Cuánto dura el periodo de excedencia?
Su duración será entre cuatro meses y cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
¿Qué puedo hacer para que me despidan y cobrar el paro?
Entonces, ¿si dejo el trabajo tengo derecho a paro? La respuesta es clara: no. Tienes que ser despedido para poder optar a esta prestación, que tendrá que ser solicitada al día siguiente de hacerse efectivo el despido.
¿Qué es mejor renunciar o abandono de trabajo?
¿Qué me conviene más, renunciar o ser despedido? En términos económicos, lo mejor para el trabajador es ser despedido porque recibirá una indemnización más la liquidación (beneficios sociales).
¿Cómo puedo dejar mi trabajo y cobrar el paro?
No obstante, hay una única manera en la que tras dejar tu trabajo pases a cobrar el subsidio por desempleo. Para ello, deberías encontrar un nuevo empleo y no shaber superado el periodo de prueba de 15 días; siempre y cuando hayan transcurrido más de tres meses desde la renuncia.
¿Quién tiene derecho a pedir una excedencia?
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
¿Cuándo pides excedencia puedes trabajar en otro sitio?
Pedir una excedencia es un derecho que tienen todas las personas trabajadoras. Este derecho está regulado en el Estatuto de los Trabajadores, y nada impide pedir excedencia para trabajar en otra empresa. La excedencia voluntaria está regulada en el artículo 45 y ss del Estatuto de los trabajadores.
¿Qué tipos de excedencias laborales hay?
- 4.1 Excedencia voluntaria.
- 4.2 Excedencia forzosa.
- 4.3 Excedencia por cuidado de hijos.
- 4.4 Excedencia por cuidado de familiares.
- 4.5 Excedencia pactada.
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