¿Cómo se paga si se trabaja en domingo?

Preguntado por: Rosario Jaime  |  Última actualización: 26 de septiembre de 2023
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Según la ley, para el trabajo en domingo y festivos se debe aplicar un recargo de 75% sobre el salario ordinario por cada hora que se trabajó.

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¿Cómo se paga por trabajar en domingo?

Si el trabajador descansa en domingo normalmente y es llamado a laborar en ese día excepcionalmente, se le pagará salario doble por el tiempo trabajado, pero no se le abonará la prima del 25 por ciento.

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¿Cuánto se cobra de más un domingo?

¿Cuánto se paga por un fin de semana de trabajo? El salario extra de fin de semana suele estar entre un 10 y un 15 % más del salario base. Por ejemplo, si el salario base es de 1000 euros, el salario extra de fin de semana estará entre 1100 y 1150 euros.

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¿Cómo se pagan los domingos en España?

Has sido contratado para trabajar en festivos y domingos, además el calendario laboral se ha realizado considerando que dichos días son laborables y que, sumando todas las horas trabajadas, no se supera la jornada anual. Se abonará el salario según convenio, sin ningún tipo de incremento o recargo.

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¿Qué pasa si trabajas los domingos?

Art. 71. En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho, por cada jornada laborada, a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

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Día compensatorio para quienes trabajan los domingos



15 preguntas relacionadas encontradas

¿Cuánto es el pago de un día de trabajo?

El trabajador que realice actividades remuneradas en un día que es de descanso obligatorio por Ley, le corresponderá el salario diario normal más el doble, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

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¿Qué es lo que se paga en el finiquito?

Una vez que se realiza el contrato, se deben pagar los haberes que se adeudan por consecuencia del término del contrato los que se estipulan en el finiquito. Además, se deben pagar todas otras deudas que el empleador guarde con el colaborador.

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¿Cuántos domingos al año se pueden trabajar?

Además, se debe tener en cuenta que la ley establece un máximo de ocho domingos al año como límite, para garantizar la salud y el descanso necesario de los trabajadores.

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¿Cuántos festivos te pueden obligar a trabajar?

La respuesta es que sí. Sólo puedes negarte a trabar un día de fiesta si tienes un motivo justificado para ello. Por ejemplo, una baja por enfermedad común reconocida por la Seguridad Social. En caso de que te niegues a trabajar, la empresa podrá sancionarte según lo que establece el convenio colectivo.

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¿Qué significa trabajar de lunes a domingo?

Los contratos de lunes a domingo son aquellos que requieren que el empleado trabaje todos los días de la semana, incluyendo los fines de semana, esto significa que el empleado no tendrá ningún día libre durante la semana y deberá trabajar un mínimo de seis días a la semana.

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¿Cuánto es el descanso en una jornada de 8 horas?

Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos. Si la jornada es continua de seis horas, también podrán hacerlo. Además, el descanso deberá disfrutarse en el medio de la jornada laboral, nunca al principio ni al final de la misma.

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¿Cuál es el descanso semanal obligatorio?

En el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores se establece que las personas en plantilla tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de 14 días, de día y medio ininterrumpido. Como regla general comprenderá la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo.

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¿Cuántos fines de semana se pueden trabajar al mes?

Mensualmente todas las personas trabajadoras tendrán derecho a como mínimo dos fines de semana libres, comprendiendo estos el sábado y el domingo.

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¿Cómo se calcula el séptimo día?

Se obtiene al multiplicar el número de días de descanso (1 séptimo día) por el número de días laborados en la semana y el resultado se divide entre el número de días laborables. El importe del séptimo día se obtiene de multiplicar la parte proporcional del séptimo día por el salario diario.

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¿Qué pasa si no voy a trabajar un domingo?

El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.

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¿Qué pasa si me niego a trabajar un día festivo?

En cualquiera de los dos casos (y siempre que entren dentro de su distribución de jornada) los trabajadores deben saber que no podrán negarse a trabajar los días festivos porque, en caso de hacerlo, podrán enfrentarse a sanciones por parte de la empresa que incluso podrían derivar en un despido disciplinario por un ...

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¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso?

Los días de descanso que coincidan con festivos no pueden compensarse con otra fecha. ¡Novedades para trabajadores y empresas! Los días de descanso que coincidan con festivos no pueden compensarse con otra fecha.

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¿Qué pasa si trabajo los 4 domingos del mes?

Por su parte, el que lo hace habitualmente, es decir, labora tres o más domingos en el mes, tiene derecho a que le paguen el recargo y, adicionalmente, a un día compensatorio en la semana siguiente.

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¿Cuánto es el máximo de horas que se puede trabajar al día?

Jornada diaria

No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas. Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.

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¿Cuánto cuesta una hora de trabajo en España?

El salario mínimo interprofesional (SMI) en España es de 7,88 euros la hora, aunque en caso de que incluya vacaciones debe ser de 8,45 euros por cada hora de trabajo. El SMI es el salario mínimo legal que debe recibir cualquier trabajador por su jornada laboral.

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¿Cuando no se paga el finiquito?

La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.

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¿Cuál es el finiquito por 6 meses de trabajo?

Si un empleado ha trabajado seis meses justos, le corresponde de finiquito lo siguiente: la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas si las hubiese y las pagas extraordinarias en caso de no estar prorrateadas, así como el sueldo de los días trabajados del mes hasta ese momento.

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¿Cómo se pagan los días festivos?

¿Cómo se paga si trabajo en día festivo? La Ley Federal del Trabajo estipula lo siguiente: “Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

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¿Cómo se paga el doble?

La manera más fácil de calcular el doble sueldo es sumando todos los ingresos por salario devengado del trabajador, y dividirlo entre 12.

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¿Cuántos domingos libres al mes debe tener un trabajador?

d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes.

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