¿Cómo se hace el pago de la prima?

¿Cuándo se recibe la prima?

Se debe tener en cuenta, que los trabajadores reciben dos primas en el año, la primera tiene un plazo máximo de pago hasta el 30 de junio, y la segunda hasta el 20 de diciembre. Este pago se hace directamente al empleado.

¿Cuánto es la prima por 3 meses de trabajo?

3 meses es la cuarta parte de un año (12/3 = 4), entonces si por un año de trabajo se tiene derecho a un mes de salario, por trabajar 3 meses se tiene derecho a la cuarta parte del salario mensual. Por simplicidad supongamos un salario de 2.000.000, luego tenemos: (2.000.000 x 90)/ 360 = 500.000.

¿Quién tiene derecho a la prima?

La prima de servicios se paga a todo trabajador que esté vinculado con un contrato de trabajo, y se tiene derecho sin considerar la duración del contrato, y no existen trabajadores excluidos de ella.

¿Cómo calcular mi prima de junio?

En caso de que su trabajo sea diario, deberá tomar el salario que recibe diariamente, y multiplicarlo por 4.33 (semanas del mes) y dividirlo por 2 (la prima corresponde a 15 días por semestre laborado).

¿Cuánto pagan de prima por 6 meses?

Para los empleados que tienen menos de 180 días, el cálculo se debe hacer de manera proporcional al tiempo trabajado. En este caso la fórmula base es tomar el salario correspondiente a los días trabajados durante el semestre y dividirlo entre 360.

¿Cómo funciona la prima en Colombia?

¿Qué es la prima legal de servicios? Es una prestación social a cargo del empleador, que corresponde a 30 días de salario por año, el cual se reconoce en dos pagos, así: medio salario que debe pagarse máximo el 30 de junio y otro medio salario que debe pagarse máximo el 20 diciembre.

¿Cuánto es la prima de 4 meses de trabajo?

La prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año laborado o un pago proporcional cuando el trabajador no alcanza a cumplir el periodo.

¿Cómo se paga la prima de servicios?

Esta prestación consiste en un mes de salario por cada año de trabajo o proporcional si ha trabajado menos, la cual se paga en dos cuotas durante el año. La primera en el mes de junio y la segunda durante los primeros veinte (20) días del mes de diciembre.

¿Cómo se calcula la prima de mitad de año?

¿Cuándo hay que pagar la prima de mitad de año?

Este pago se realiza solo dos veces al año; las empresas tienen plazo de hacerlo hasta el último día del mes de junio y el último día de diciembre.

¿Cuál es el valor de la prima de diciembre?

Esta prestación social, correspondiente a la prima de diciembre o de Navidad, se aplica tanto al sector público como privado y equivale al pago de un mes de salario en el último mes del año, no obstante, este es compuesto por ciertos factores: Asignación básica mensual que se tiene.

¿Qué incluye la prima de junio?

La prima corresponde a 15 días de salario por semestre laborado y se le debe pagar a todo trabajador dependiente. Es decir, todo empleado con un contrato verbal o escrito.

¿Cuando se tiene derecho a la prima de servicios?

Trabajadores con derecho a la prima de servicios

La prima de servicios debe ser pagada a todo trabajador que cumpla las condiciones de un empleado dependiente. En este tipo de empleados se encuentran los trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar y trabajadores por días y de tiempo parcial.

¿Cómo se líquida la prima a una persona que trabaja por días?

La prima de servicios de la empleada doméstica que trabaja por días se liquida de la siguiente forma: Salario base x días trabajados / 360.

¿Qué personas no reciben prima?

Quienes estén bajo un modelo de prestación de servicios no reciben prima. Los trabajadores independientes (trabajadores ocasionales o transitorios) no tienen prima, ni quienes reciben un salario integral.

¿Qué pasa si no se paga la prima?

El incumplimiento o retraso del pago de esta prestación social podría acarrear una sanción moratoria correspondiente a un día de salario por cada día de retraso en el pago del empleador al trabajador.

¿Qué pasa si se paga la prima después del 30 de junio?

El empleador que no pague dentro de las fechas de pago las primas (30 de junio y los primeros 20 días de diciembre), incurre en las sanciones del artículo 65 del Código Laboral, como es el pago de un día de salario por cada día de retraso, el cual se iniciará su sanción desde el 1º de julio y el 21 de diciembre, fechas ...

¿Cómo se paga la prima de Navidad?

La prima legal corresponde a un salario mensual que se divide en dos partes, es decir que se pagan 15 días de salario por semestre. En caso de que el trabajador no estuviera bajo contrato durante todo el semestre, el pago debe ser proporcional al tiempo que ha laborado, sea diario, semanal o quincenal.

¿Cómo funciona la prima?

La prima se calcula teniendo en cuenta los días que el empleado ha laborado durante el primer semestre del año. A partir de allí, el trabajador deberá tomar el sueldo base que recibe mensualmente, y multiplicarlo por los 180 días trabajados de la primera mitad del año.

¿Cuánto me tiene que pagar si renuncio?

Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.