¿Cómo aplicar el teletrabajo en una empresa?

1. Elige qué trabajadores quieren / pueden teletrabajar. ...
2. Establece normas claras del nuevo modelo de trabajo. ...
3. Proporciona los equipos informáticos necesarios. ...
4. Forma a los trabajadores. ...
5. Promueve una comunicación fluida y efectiva y define los canales.

1. Lo primero: dúchate y vístete. ...
2. Establece un espacio de trabajo específico. ...
3. Organízate programando tu jornada laboral. ...
4. Respeta los descansos haciendo pequeñas pausas. ...
5. Mantén la misma rutina. ...
6. Desconecta cuando no estés en horario de trabajo. ...
7. Separa las tareas domésticas de las laborales.

• Computación móvil. Hasta poco tiempo cuando se hablaba de datos en movilidad solo se pensaba en un ordenador portatil conectado por cable a una red. ...
• Almacenamiento. ...
• Vídeo llamada. ...
• Conexión a Internet. ...
• Seguridad de los datos. ...
• Ergonomía y salud.

¿Quién puede acogerse al teletrabajo?

El trabajador o trabajadora podrá optar por la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitieren en caso de que se tratare de una trabajadora embarazada o de un trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor no ...

¿Cuál es la diferencia entre teletrabajo y trabajo a distancia?

El trabajo a distancia puede desarrollarse en la vivienda en muchas ocasiones, mientras que el teletrabajo es una modalidad laboral que exige al trabajador trabajar desde el domicilio.

¿Cuando no se puede hacer teletrabajo?

- Cuando la naturaleza de las labores del trabajador imposibilite la adopción del teletrabajo, el empleador no podrá hacer uso de esta modalidad.

¿Cuáles son los tipos de teletrabajo?

¿Cuántos días se puede hacer teletrabajo?

Se trata de teletrabajo cuando el empleado trabaja a distancia, como mínimo, un 30 % de su jornada laboral en un periodo de referencia de tres meses. La mayor diferencia entre el trabajo a distancia y el teletrabajo es el uso de internet y de herramientas tecnológicas por parte del teletrabajador.

¿Qué dice la nueva ley de teletrabajo?

El Gobierno aprobó el pasado 22 de septiembre la primera ley de teletrabajo en España que establece que el trabajo a distancia será voluntario, reversible, tendrá que formalizarse por escrito entre el empleado y el empleador y los gastos deberán ser sufragados por la empresa. Estos son sus puntos principales.

¿Qué favorece el teletrabajo?

El teletrabajo permite a la plantilla realizar las tareas desde casa y evitar tener que desplazarse hasta el lugar de trabajo. Esto, como hemos comentado, no solo tiene un efecto muy beneficioso para el medioambiente, sino que también permite mejorar la calidad de vida de los empleados de la empresa.

¿Qué diferencia hay entre teletrabajo y Home Office?

El concepto de home office traducido al español se refiere a “oficina en casa”, está una modalidad de trabajo en la cual el trabajador realiza sus actividades laborales desde su hogar. A diferencia del teletrabajo, en esta modalidad el empleador no tiene un control absoluto sobre los horarios laborales del trabajador.

¿Dónde viene regulado el teletrabajo?

La regulación del teletrabajo se recogía en el artículo 13 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuáles son las nuevas relaciones laborales?

Pautas de distanciamiento, deslocalización del trabajo, actualización digital y capacitación, flexibilidad y trabajo por objetivos, desarrollo de cultura y vínculos y el reclutamiento virtual serán los principales factores que las empresas desarrollarán en la gestión de sus recursos humanos en el nuevo marco laboral de ...

¿Cuáles son las desventajas para la empresa en el teletrabajo?

¿Cuáles son las mejores maneras para aprovechar el teletrabajo?

¿Cuáles son las desventajas de teletrabajo?

Desventajas del teletrabajo para la empresa

Deterioro de la calidad del trabajo debido a que hay una menor supervisión. Problemas en el desarrollo de las habilidades de los empleados, al no tener acceso a programas de formación. Menor seguridad a la hora de manejar información delicada.

¿Qué obligaciones tiene el empresario con respecto al teletrabajador?

Al teletrabajo forzoso-Covid, le aplica la disposición transitoria tercera del RDL 28/2020 que prevé que el empresario está obligado a dotar los medios, equipos, herramientas y consumibles para el desarrollo de la actividad así como su mantenimiento.

¿Cómo formalizar el teletrabajo?

Para implementar el teletrabajo en empresas, esto se hará mediante un acuerdo que se debe formalizar por escrito el cual debe ser remitido a la oficina de empleo, es decir al SEPE. Este acuerdo solo puede darse de manera individual, es decir que por cada teletrabajador deberá firmarse un acuerdo.

¿Qué beneficios tiene el teletrabajo para el empleador?

Aumento de la productividad y reducción de costos fijos:

Mayor productividad equivale a mayores ingresos y mayor crecimiento del negocio, los costos predecibles asociados a la flexibilidad de la inversión en planta física, tecnología y recursos humanos que responderán a la demanda.

¿Qué dice el artículo 34.8 del Estatuto de los trabajadores?

34.8 ET: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida ...

¿Cómo afecta el teletrabajo a la salud de los trabajadores?

Según este estudio publicado por Fellowes las principales dolencias que más han experimentado los trabajadores derivadas del teletrabajo son ojos cansados (53%), dolores de cabeza (49%) y dolores de espalda (48%), mientras que en el aspecto psicosocial el 37% se siente solo o aislado en estas circunstancias y un 52% ...

¿Qué aspectos a nivel personal puede mejorar o fortalecer para teletrabajar?

Las principales son: Organización. Saber gestionar nuestro tiempo, evitar la procrastinación, crear un espacio o entorno de trabajo en el que podamos desarrollar nuestra labor de forma cómoda y sin distracciones. Orientación a objetivos.

¿Qué estrategia utilizaría para garantizar el bienestar del colaborador que se encuentra en teletrabajo?

6 elementos clave del bienestar en el teletrabajo

Apropiación tecnológica: contar con las herramientas adecuadas y tener el conocimiento para solucionar los problemas que se presenten con estas. Planeación y preparación: entender que las condiciones cambiarán con respecto al trabajo en oficina y que se deben respetar.