¿Quién tiene derecho a días de asuntos propios?

¿Cuántos días de asuntos propios tengo en un mes?

Si trabajas a tiempo completo, tienes derecho a 2 días de asuntos propios por mes trabajado. Si trabajas a tiempo parcial, tienes derecho a 1 día de asuntos propios cada 2 meses trabajados. Si trabajas menos de 12 horas a la semana, no tienes derecho a días de asuntos propios.

¿Cuántos días de permiso tiene un trabajador al año?

La ley no contempla el número de permiso a que tiene derecho un trabajador en un mes o un año. La ley contempla los casos en que se debe otorgar el permiso, más no las veces que se puede otorgar, pero será tantas veces como se configuren los supuestos que dan derecho al permiso laboral.

¿Cómo pedir un día de libre disposicion?

Te recomendamos acudir al Departamento de Recursos Humanos de tu empresa para informarte. Al tratarse de una medida opcional en muchos casos, no hay un procedimiento específico para solicitar estos días.

¿Que se entiende por asuntos personales?

Los asuntos personales son aquellos que afectan únicamente al individuo y no tienen un impacto significativo en los demás. Pueden incluir cosas como el estado civil, el nivel educativo, los antecedentes familiares, las preferencias personales, etc.

¿Cuántos días de asuntos propios tengo al año 2023?

6 días de asuntos particulares , según el art. 48.

¿Cuántos días de asuntos propios pertenecen por ley?

Así, la ley contempla que los únicos con este derecho, salvo los supuestos indicados anteriormente, son los empleados públicos. En este caso, estos disponen de 6 días anuales que pueden escogerse libremente, previa comunicación.

¿Qué pasa si un día no voy a trabajar?

Sí. Cuando el trabajador falta al trabajo por una causa justificada se le debe pagar ese tiempo, siempre que se trate de casos en que el empleador está obligado a conceder permisos al trabajador, como por ejemplo en caso de una grave calamidad doméstica o citas médicas.

¿Cómo saber cuál es el convenio de mi empresa?

¿Cuántos días seguidos se puede trabajar?

En todo el territorio europeo, la normativa vigente establece que se puede trabajar hasta un máximo de doce días consecutivos. Sin embargo, las jornadas de descanso no tienen por qué disfrutarse dentro de la misma semana natural.

¿Quién tiene prioridad a la hora de elegir vacaciones?

La preferencia de coger vacaciones suele recaer en aquellos empleados con mayor antigüedad. Aunque, en ocasiones, también se tiene en cuenta el puesto que se ocupa dentro de la empresa.

¿Cuántos moscosos me corresponden?

Actualmente y desde hace diez años, cuando se estableció el criterio que regía hasta ahora, los 'moscosos' suponen 6 días libres al año por asuntos propios, a los que se añaden 2 más al cumplir seis trienios en la Administración, más un día extra adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

¿Qué son los días de libre disposición?

Pero los dias de libre disposición -como su propio nombre indica- no son vacaciones, sino días que el trabajador necesita para asuntos propios que le surgen a lo largo del año y que no puede cambiar a otro día.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Los días de vacaciones por mes trabajado a disfrutar, fijados como mínimo en el Estatuto de los Trabajadores, son 30 días. Es decir, este período incluye los fines de semana y días festivos.

¿Qué permisos puede pedir un trabajador?

¿Cuántos permisos puede pedir un empleado?

El empleado puede solicitar por escrito permiso remunerado hasta por tres (3) días, cuando medie justa causa. Corresponde al jefe del organismo respectivo, o a quien haya delegado la facultad, el autorizar o negar los permisos.

¿Cómo pedir permiso en el trabajo por motivos personales?

¿Cuántos días le pertenece a un trabajador?

Es decir, cada trabajador tiene derecho, como mínimo, a 30 días naturales de vacaciones, o lo que es lo mismo, a 2,5 días naturales por mes trabajado, incluyendo domingos y festivos.

¿Cuando estás de baja pierdo los asuntos propios?

A pesar de haber estado de baja sí podría disfrutar los días se asuntos propios íntegramente dentro del año en curso. El trabajador, previo aviso y justificación, podría ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por los motivos y el tiempo reconocidos en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué hacer si no existe convenio colectivo?

Recuerda que en materia salarial prevalece el convenio colectivo sectorial sobre el convenio de empresa. Si no existiera ningún convenio que abarque la actividad o el sector de la empresa, ésta tendría que acudir al Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuáles son los tipos de convenios?