¿Quién tiene derecho a cobrar antigüedad?

¿Qué trabajadores no tienen derecho a la prima de antigüedad?

Por tanto, si un trabajador de un organismo descentralizado federal laboró bajo el régimen del apartado B del artículo 123 constitucional, no tiene derecho al pago de la prima de antigüedad establecida en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuándo se empieza a cobrar antigüedad en una empresa?

¿Cuándo se aplica la antigüedad en la nómina? Para saber en qué momento se comienza a aplicar la antigüedad en la nómina y saber cuando se aplica la antigüedad laboral, tendremos que tener en cuenta, que la compensación por antigüedad comienza después del transcurso de un año de servicio continuo en la misma empresa.

¿Cuánto se paga por 15 años de antigüedad?

En caso de que cuentes con una antigüedad de 15 años de servicio por lo menos, tienes derecho al pago de la prima de antigüedad, que consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicios prestados, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo, en el caso de que el ...

¿Cuánto me toca por 15 años de antigüedad?

De acuerdo con el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el pago es brindado al trabajador que ha prestado sus servicios por más de 15 años en la empresa y se remunera con 12 días de salario por cada año de servicio prestado.

¿Cuánto es el valor de la liquidación por un año?

Esta prestación consiste enel pago de 30 días de salario por cada año trabajado. En el caso de que no complete el año, será una proporción al tiempo trabajado.

¿Qué pasa si cumplo 20 años en una empresa?

¿Qué derechos tiene un empleado que cumple 20 años en una empresa? Los trabajadores con más de 20 años de servicio pueden acceder a un proporcional de la jubilación patronal. La permanencia en una empresa conlleva a recibir varios beneficios, que se transforman en obligaciones para el empleador.

¿Cuándo se quitaron los trienios?

La reforma laboral de 1994 (PSOE) suprimió la obligatoriedad del plus de antigüedad. Desde entonces está desapareciendo. El plus de antigüedad es un plus salarial que consistía en que cada x años (bienio, trienios, cuatrienios o quinquenios se iba incrementando el salario en una proporción determinada.

¿Cuándo te hacen indefinido te tienen que finiquitar?

No. En la conversión del contrato temporal en uno fijo, la empresa no tiene que entregar ningún tipo de finiquito al trabajador, ya que no se ha interrumpido la relación laboral.

¿Qué pasa si cumplo 5 años en una empresa?

“Al pasar los cinco años la persona se convierte en un personal estable. Es decir, pasa a tener un contrato indeterminado; por lo tanto, no tiene fecha de término”, resaltó.

¿Cuántos días corresponde por antigüedad?

a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).

¿Cuántos días me corresponden con 10 años de antigüedad?

– Cuando la antigüedad no pase de 5 años: 14 días corridos. – Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos. – Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos. – Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos.

¿Cuánto me toca por 18 años de Trabajo?

20 días de sueldo por cada año trabajado.

¿Qué es lo que te dan cuando renuncias?

De acuerdo al Gobierno de México, si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).

¿Qué es un bono de antigüedad?

El trabajador que haya cumplido más de dos años de antigüedad continuos en sus funciones adquiere una remuneración extraordinaria que se plasma en un incremento a su salario, este beneficio se llama “bono de antigüedad” y es aplicable tanto a empresas públicas como privadas.

¿Qué pasa si tengo 15 años y renuncio?

Esto significa que, para un trabajador que lleva 15 años trabajando para la misma empresa, el empleador debe pagarle una indemnización que equivale a 10 meses de salario. Esta indemnización se paga a la fecha en que el trabajador presenta su renuncia.

¿Cuándo se pagan los 20 días por año de servicio?

Resumiendo: cuando hay un despido justificado sobre algún trabajador o unas causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador, el patrón tendrá que pagar 20 días por año trabajado o su parte proporcional.

¿Cuándo procede el pago de 20 días por año?

Según la Ley Federal del Trabajo, en México existe lo que se conoce como indemnización constitucional por despido injustificado. La misma consiste enel pago de 3 meses de salario, sumado a 20 días de sueldo por cada año que el trabajador haya laborado en la empresa.

¿Cuántos trienios se puede cobrar como máximo?

En general, los funcionarios públicos pueden cobrar hasta 12 trienios. Para empezar a sumar los trienios, el empleado público debe haber trabajado al menos tres años en la Administración. A partir de ahí, se van sumando trienios cada tres años de trabajo efectivo en el sector público.

¿Qué pasa si te despiden y te vuelven a contratar?

Una vez que el despido se considera final, el empleador puede contratar a otro trabajador para el puesto. Sin embargo, si el trabajador despedido tiene una demanda pendiente contra el empleador, el empleador debe esperar a que se resuelva la demanda antes de contratar a otro trabajador para el puesto.

¿Cómo se calcula el finiquito de un trabajador?