¿Quién puede ver un expediente disciplinario?
Preguntado por: Esther Pichardo | Última actualización: 4 de octubre de 2023Puntuación: 4.9/5 (33 valoraciones)
La única persona que tiene claramente reconocido el acceso al expediente sancionador o disciplinario para poder defenderse es el propio inculpado. En relación con su situación jurídica han surgido algunas dudas respecto a si puede acceder al contenido de la denuncia y a las denominadas “diligencias informativas”.
¿Cuándo caduca un expediente disciplinario?
Respuesta. El plazo para la resolución y notificación en el procedimiento disciplinario es de doce meses, a contar desde la incoación del expediente, tal como establece la Disp. Adic.
¿Qué contiene un expediente disciplinario?
Un expediente disciplinario es un proceso interno que realiza una empresa cuando un empleado comete una falta grave o reiterada. Su objetivo es investigar y recopilar pruebas de dicha falta, para determinar si es necesario imponer medidas disciplinarias, como amonestaciones, suspensiones o incluso el despido.
¿Qué significa que te abran un expediente disciplinario?
Un expediente disciplinario es un proceso que se inicia cuando se sospecha que un empleado ha cometido una falta grave. Se levanta un acta en la que se especifica el hecho cometido y se le notifica al empleado. A partir de ese momento, el empleado tiene derecho a una defensa y a un juicio justo.
¿Cuándo prescriben las infracciones administrativas?
3 años para las sanciones impuestas por faltas muy graves. 2 años para las sanciones impuestas por faltas graves. 1 año para las sanciones impuestas por faltas leves.
¿Qué hemos de saber sobre el expediente disciplinario a un funcionarios público?
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¿Qué pasa si no me notifican una sanción administrativa?
Si nadie se hiciera cargo de la notificación, se dejará constancia de esta circunstancia en el procedimiento sancionador, junto con el día y la hora en que se intentó, y se practicará de nuevo dentro de los tres días siguientes.
¿Qué es una falta administrativa?
No cumplir con las normas para rendir cuenta de sus funciones. No presentar la declaraciones de situación patrimonial y de intereses en tiempo y forma. Saber que otro servidor o servidora pública comete faltas y no lo denuncia. No cuidar, destruir o divulgar información o documentación que tiene bajo su custodia.
¿Cómo termina un proceso disciplinario?
Tipo de decisión final que se toma dentro del proceso disciplinario, una vez agotadas o cumplidas todas sus etapas procesales, en la cual se define o resuelve de fondo la responsabilidad del investigado, a través de una absolución o una imposición de sanción.
¿Cómo se notifica un proceso disciplinario?
Para dar a conocer las decisiones que se tomen en el curso del proceso disciplinario, se siguen dos modalidades principalmente: las notificaciones y las comunicaciones. La notificación puede ser personal, por edicto, por estado, en estrados y por conducta concluyente.
¿Cuáles son las faltas muy graves en el trabajo?
Sin embargo, en términos generales, estos son algunos ejemplos de faltas graves en el trabajo: Impuntualidad injustificada o repetida. Si un trabajador llega hasta 60 minutos tarde al trabajo en tres ocasiones a lo largo de un mes, podría considerarse falta grave.
¿Qué pasos tiene un proceso disciplinario?
Se distinguen cuatro etapas o fases del proceso: (i) indagación previa, (ii) investigación disciplinaria, (iii) cierre de la investigación y evaluación y (iv) etapa de juzgamiento.
¿Qué tipo de sanciones se le puede imponer a un funcionario público?
Las sanciones aplicables a aquellas personas que mantienen vínculo laboral: a) Amonestación. b) Suspensión temporal en el ejercicio de sus funciones, sin goce de remuneraciones, hasta por un año. c) Destitución o Despido.
¿Qué quiere decir proceso disciplinario?
Un proceso disciplinario es un procedimiento legal que se lleva a cabo para determinar si un profesional ha violado las normas y regulaciones que rigen su práctica. Estos procesos se aplican a una amplia variedad de profesionales, incluidos abogados, médicos, contadores, ingenieros y muchos otros.
¿Qué consecuencias tiene un expediente disciplinario?
Consecuencias de un expediente disciplinario
Las consecuencias pueden llegar a ser muy negativas para el médico, pasando por multas muy cuantitativas, pérdida del puesto de trabajo o incluso la inhabilitación por parte de su colegio.
¿Cuántas veces se puede sancionar a un trabajador?
Nunca se podrá sancionar dos veces al trabajador por el mismo hecho o falta cometida. Una vez que se haya impuesto una sanción, no se podrá aplicar una segunda sanción por el mismo motivo.
¿Cuánto tiempo se puede sancionar a un trabajador?
Prescripción de un mes para sancionar a los trabajadores, si el patrón debe realizar una investigación administrativa. Iniciará al día siguiente de que el patrón conozca la falta, y no hasta que la investigación concluya.
¿Qué pruebas se pueden solicitar en un proceso disciplinario?
Son medios de prueba la confesión, el testimonio, la peritación, la inspección o visita especial, y los documentos, los cuales se practicarán conforme a las normas del Código de Procedimiento Penal en cuanto sean compatibles con la naturaleza y reglas del derecho disciplinario.
¿Cuáles son las faltas disciplinarias?
La falta disciplinaria es aquella conducta que entorpece la buena marcha de la Función Pública, y da lugar a la imposición de una sanción a quien incurra en ella.
¿Cuándo inicia el proceso disciplinario?
El proceso disciplinario inicia de oficio, con ocasión de una queja o informe de servidor público. La evaluación de la queja puede dar lugar a un auto inhibitorio, auto de indagación preliminar, auto de investigación disciplinaria, auto por remisión de competencia.
¿Cuánto dura la investigación disciplinaria?
Investigación disciplinaria: 12 meses prorrogables hasta por 6 meses más, en el caso de faltas leves y graves; 18 meses, prorrogables hasta por 6 meses, tratándose de faltas gravísimas.
¿Cuántas instancias tiene un proceso disciplinario?
Son cinco las etapas del proceso que establece la ley: (i) Indagación previa, (ii) investigación disciplinaria, (iii) suspensión disciplinaria, (iv) cierre de investigación y evaluación, y (v) juzgamiento.
¿Cuántas fases tiene el procedimiento administrativo disciplinario?
En la referida clase, el profesor desarrolló el procedimiento administrativo disciplinario (PAD). En específico, explicó las tres etapas de este procedimiento: investigación preliminar, fase instructiva y fase sancionadora; así como los plazos correspondientes.
¿Qué son las faltas no graves?
También se considerará Falta administrativa no grave, los daños y perjuicios que, de manera culposa o negligente y sin incurrir en alguna de las faltas administrativas graves señaladas en el Capítulo siguiente, cause un servidor público a la Hacienda Pública o al patrimonio de un Ente público.
¿Cuánto tiempo dura una falta administrativa?
La facultad de la autoridad para imponer sanciones administrativas prescribe en cinco años. Los términos de la prescripción serán continuos y se contarán desde el día en que se cometió la falta o infracción administrativa si fuere consumada o, desde que cesó si fuere continua.
¿Qué es una falta administrativa disciplinaria?
Faltas disciplinarias. - Se considera faltas disciplinarias aquellas acciones u omisiones de las servidoras o servidores públicos que contravengan las disposiciones del ordenamiento jurídico vigente en la República y esta ley, en lo atinente a derechos y prohibiciones constitucionales o legales.
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