¿Quién puede ser representante de los trabajadores?
Preguntado por: Ing. Vega Almanza | Última actualización: 24 de mayo de 2023Puntuación: 4.6/5 (7 valoraciones)
Los representantes legales de los trabajadores son los Delegados de personal (en empresas con menos de 50 trabajadores) o los Comités de Empresa (empresas con 50 o más trabajadores). La regulación de estos representantes se realiza en los artículos 62 y 63 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué hay que hacer para ser representante de los trabajadores?
Para ser delegado sindical, únicamente es necesario tener más de 18 años, llevar trabajando más de 6 meses, estar afiliado a un sindicato y ser elegido democráticamente por el resto de los compañeros.
¿Qué es el representante de los trabajadores?
Se puede definir a los representantes de los trabajadores como cualquier sujeto, organización o entidad que asume la defensa y gestión de los derechos de los trabajadores en el ámbito de la empresa o fuera de ella.
¿Qué tipos de representantes de los trabajadores hay?
«En nuestro sistema de relaciones laborales existen dos tipos de representantes de los trabajadores en las empresas: de un lado, los representantes sindicales y, de otro, los representantes unitarios o electivos (miembros de comités de empresa y delegados de personal).
¿Quién puede ser delegado de personal?
¿Quiénes pueden elegir a los delegados de personal y a los miembros del comité de empresa? Todos los trabajadores nacionales o extranjeros de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.
Funciones de los representantes de los trabajadores
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¿Qué diferencia hay entre un representante sindical y un representante de los trabajadores?
Por lo tanto, el delegado sindical es designado por la sección sindical a la que representa, mientras que el delegado de personal es elegido entre los trabajadores de una empresa. Cabe destacar, no obstante, que los cargos de delegado sindical y de delegado de personal pueden coincidir en una misma persona.
¿Qué diferencia hay entre delegado sindical y delegado personal?
¿Cuál es la diferencia que hay entre un delegado sindical y un delegado personal? Esta se trata de una duda muy común, y, en realidad, la respuesta es muy sencilla. Mientras que un delegado sindical se encarga de representar al sindicato, el delegado personal es aquel que representa a los trabajadores.
¿Cuándo es obligatorio un representante legal de los trabajadores?
El criterio general que establece la normativa es que, a partir de 10 personas trabajadoras tiene que existir representación legal del personal trabajador. Si la entidad tiene entre 6 y 10, el personal podría decidir por mayoría también tener un/a representante: Delegados/das de personal.
¿Cuántos trabajadores tiene que tener una empresa para tener representante sindical?
El órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
¿Que tiene que tener un representante?
Podemos decir que un representante al gobierno estudiantil debe tener los siguientes valores: honestidad. amor, paz, responsabilidad, ética, altruismo, razonamiento, conciencia, autonomía, motivación y otros. Que sea una persona idónea, responsable y capaz de liderar procesos de cambio entre sus compañeros.
¿Cómo se nombran a los representantes de los trabajadores y del patrón?
5. ¿Cómo se nombran a los representantes de los trabajadores y del patrón? La designación del representante de los trabajadores la realizará el sindicato, mediante consulta, o por la mayoría de los trabajadores a falta de sindicato, con base en las funciones por desempeñar.
¿Qué pasa si no hay representante de los trabajadores?
Si no hay un representante de los trabajadores, los trabajadores quedarían desamparados y los abusos por parte del empresario o el incumplimiento de los derechos laborales podrían ser más frecuentes. Por lo tanto, quedaría en evidencia la necesidad de una figura que velara por los intereses de los trabajadores.
¿Cuánto cobra un representante sindical?
En general, los sindicatos reciben una cantidad fija por cada delegado sindical, que suele oscilar entre los 50 y los 100 euros al mes. Esta cantidad puede ser mayor o menor dependiendo de la empresa, la cantidad de delegados sindicales que haya o el convenio colectivo que se haya establecido.
¿Quién no puede pertenecer a un sindicato?
¿Quiénes pueden sindicarse? Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar.
¿Qué beneficios tiene un representante sindical?
Otras ventajas de ser el delegado sindical es que tendrás acceso a formación y recursos para poder llevar a cabo tu labor de manera más eficaz. También tendrás la posibilidad de participar en reuniones y asambleas regionales o incluso nacionales, para conocer de primera mano los avances en el terreno laboral.
¿Qué derechos tiene un delegado sindical?
La LOLS señala que el delegado sindical tiene los mismos derechos que el Estatuto de los Trabajadores reconoce a los miembros del comité de empresa, de este modo: Serán oídos en los expedientes contradictorios que se abran a los afiliados a su sindicato en caso de comisión de faltas graves o muy graves.
¿Quién le paga a la empresa las horas sindicales?
Las horas sindicales se calculan de acuerdo con la ley y los acuerdos de empleo de cada empresa. Como regla general, un trabajador tiene derecho a tomar entre 4 y 8 horas al mes para dedicarlas a actividades sindicales. Estas horas se computan como horas de trabajo y debe ser pagado por la empresa.
¿Quién se considera representante legal de una empresa?
Según la Real Academia, la definición exacta es: « Persona a la que, por disposición legal, corresponde actuar en nombre de otra persona física o jurídica. » Es simplemente la persona que puede firmar por tu empresa.
¿Quién puede formar parte del comité de empresa?
Un comité de empresa es un grupo de personas que representan a los trabajadores de una organización. El comité estará formado por un presidente, un secretario y un número concreto de miembros, que dependerá del número de trabajadores de la empresa.
¿Cuántos empleados hay que tener para tener un delegado?
Delegados de personal
Constituyen la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.
¿Cuántas horas tiene un delegado de personal?
Según la Ley de Libertad Sindical, los delegados sindicales tienen derecho a un mínimo de 8 horas al mes para realizar sus tareas. Estas horas se pueden distribuir de acuerdo a las necesidades, pero deben ser completadas durante el mes en curso.
¿Cómo se elige a los representantes de un sindicato?
Los representantes se eligen a través de unas elecciones en la que votan los trabajadores personalmente, con voto secreto. Estas elecciones las pueden promover los anteriores representantes de los trabajadores, los sindicatos más representativos o los propios trabajadores por mayoría.
¿Cuándo se puede despedir a un delegado sindical?
Causas de despido a delegados sindicales
Faltas de asistencia repetidas e injustificadas al puesto de trabajo. Cometer actos flagrantes de indisciplina o desobediencia. Ofender física o verbalmente al empresario, a otros trabajadores o a los familiares de ambos.
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