¿Quién puede ser interino?

1. Titulación Académica.
2. Certificado de Aptitud Pedagógica (CAP) o Máster en Educación.
3. Competencia lingüística en comunidades bilingües.
4. Examen de Oposición.
5. Estar inscrito en Listas de Interinos.

¿Cuando un interino pasa a ser fijo?

Los interinos que lleven más de cinco años en sus plazas se convertirán en fijos a partir de un concurso de méritos, sin opositar.

¿Qué pasará con los interinos que no saquen plaza?

Los interinos que no consigan hacerse con la plaza que están ocupando se irán con una compensación de 20 días por año trabajado, tanto si son funcionarios interinos como personal laboral, aunque en este último caso, al regirse por el Estatuto de los Trabajadores, recibirán la indemnización de 12 días por fin de ...

¿Cuánto tiempo se puede estar como interino?

Según la normativa vigente, el nombramiento de un funcionario interino no puede exceder los 3 años. Sin embargo, tenemos algunos decretos de alcaldía de nombramientos de interinidad que establecen que serán hasta que se cubra la plaza sin indicar la duración, es decir, hasta que se cubra la plaza legalmente.

¿Qué pasa con los interinos de menos de 5 años?

Todos los interinos que lleven en su puesto al menos cinco años podrán ser convertidos en fijos sin opositar.

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de interinidad?

La duración del contrato de interinidad es variable y, por lo general, se estipula entre el nuevo trabajador y el empleador. En el caso de que la empresa se encuentre en un proceso de selección o promoción, estos contratos no pueden durar más de tres meses.

¿Qué derechos no tienen los interinos?

El Tribunal Supremo aclara que los interinos no tienen derecho a las excedencias voluntarias ni tampoco al cobro de las vacaciones en el caso de que cesen durante los meses de verano, como es el caso de los docentes de la Comunidad de Madrid.

¿Qué ventajas tiene un contrato interino?

Permite al trabajador interino adaptarse a diferentes puestos de trabajo y a diferentes empresas, lo que puede ser una buena opción para aquellos que buscan variar su experiencia laboral. Oportunidades de empleo. En algunos casos puede ser una puerta de entrada a un puesto de trabajo a largo plazo.

¿Qué es interino en plaza vacante?

Resolución: ECLI:ES:TS:2021:2454. El contrato de interinidad por vacante es aquel que puede celebrarse para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

¿Qué pasa con los interinos mayores de 50 años?

Ley de los interinos: qué funcionarios mayores de 50 años serán fijos sin oposiciones. Con la 'Ley de interinos', los empleados públicos que tengan una antigüedad de más de 5 años en una misma plaza podrán convertirse en funcionarios fijos. Diciembre de 2021 se despidió con la conocida 'Ley de interinos'.

¿Cuántos funcionarios interinos hay en España?

En España hay 8.000 funcionarios en la administración local y 3.700 son interinos. La temporalidad es casi del 50 % pero en la última convocatoria pública, apenas hay 800 plazas para estabilizar personal.

¿Cuándo entra en vigor la Ley de interinos?

Entra en vigor la ley de los interinos: los temporales con más de cinco años en su puesto serán fijos sin opositar. La ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público entrará en vigor este jueves, 30 de diciembre, tras su publicación ayer en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

¿Qué es una plaza de carácter estructural?

Son plazas estructurales todas aquellas que no resulten de comisiones de servicio u otras situaciones de temporalidad y que son necesarias para el normal funcionamiento de los centros como vacantes, las que derivan de la aplicación de los sucesivos Decretos, las no optativas y las derivadas de las modalidades bilingües ...

¿Qué es una plaza estructural en la administración?

¿Qué es una plaza de “naturaleza estructural”? Se trata de plazas en las que se desarrollan funciones recurrentes que se integran en la actividad ordinaria y del normal funcionamiento de la Universidad.

¿Qué interinos tienen derecho a indemnización?

13/09/2021. CCOO informa que el personal interino que sea cesado con motivo de la toma de posesión del personal de nuevo ingreso del cuerpo de gestión y que se haya presentado al proceso selectivo sin obtener plaza tiene derecho a indemnización por su cese.

¿Qué pasa con los contratos de interinidad con la nueva reforma laboral?

En la nueva ley de reforma laboral, que entró en vigor el 30 de marzo de 2022, se derogó el contrato de interinidad, el cual era ampliamente utilizado por los empleadores como una opción para la temporalidad en los contratos laborales.

¿Qué interino cesa primero?

Se cesa en este orden: 1º personal interino, 2º personal en comisión de servicios y finalmente, el personal en promoción interna temporal por vacante. De menor a mayor antigüedad. 3 - BAREMO PARA DETERMINAR EL CESE. 4 - PERSONAL DESPLAZADO.

¿Cuándo finaliza el proceso de estabilizacion?

¿Cuándo finalizan estos procesos? Los procesos selectivos para la cobertura de plazas incluidas en las ofertas de empleo público aprobadas en el marco de los procesos de estabilización de empleo temporal deberán finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

¿Cuándo se Consolidación una plaza de funcionario?

El funcionario consolidará transcurridos dos años desde la toma de posesión el grado correspondiente al nivel más alto en que el puesto de trabajo hubiera estado clasificado, siempre que la modificación tuviese lugar estando el funcionario desempeñado dicho puesto, de acuerdo con lo acordado por la Comisión Superior de ...

¿Qué significa 410 en la vida laboral?

El contrato 410, más conocido como contrato de interinidad, es un tipo de contrato laboral que se utiliza para cubrir temporalmente la ausencia de un trabajador. Este tipo de contrato se encuentra regulado en el Estatuto de los Trabajadores y se utiliza para cubrir necesidades temporales de la empresa.

¿Qué es un nombramiento interino?

Interino por sustitución: Nombramiento temporal que se realiza mientras retorna el titular del puesto, que se encuentra incapacitado, con permiso sin goce de salario o con licencia y cuya ausencia es superior a un mes calendario.