¿Quién puede ser delegado de personal en una empresa?
Preguntado por: Patricia Padrón | Última actualización: 3 de diciembre de 2023Puntuación: 4.8/5 (38 valoraciones)
Para ser delegado de personal, los requisitos cambian: ser mayor de edad y que la antigüedad sea superior a los seis meses. Existen excepciones, como es el caso de las actividades en cuyo convenio colectivo se establezca un plazo inferior. Hay casos en los que se establece una antigüedad de tres meses.
¿Quién puede ser delegado de personal?
¿Quiénes pueden elegir a los delegados de personal y a los miembros del comité de empresa? Todos los trabajadores nacionales o extranjeros de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.
¿Qué se necesita para ser delegado de personal?
Delegados de personal
Los requisitos para poder ser elegidos son los mismos que para ser elegido delegado sindical, 18 años y 6 meses en la empresa si el convenio no indica una antigüedad inferior, pero sin la necesidad de estar afiliado a un sindicato. Las elecciones también son cada 4 años.
¿Quién puede ser elegido delegado de personal o miembro del comité de empresa?
Tanto para la elección de Delegados de Personal como para la de miembros del Comité de Empresa, serán electores todos los trabajadores, y elegibles los trabajadores que tengan cumplidos dieciocho años y una antigüedad en la Empresa no inferior a seis meses.
¿Cuántos trabajadores debe tener una empresa para tener un delegado de personal?
Los órganos electivos de representación en la empresa son: Delegados de Personal: en empresas de 10 a 50 trabajadores ( artículo 62 ET. ). Comité de Empresa: en empresas de más de 50 trabajadores ( artículo 63 ET.
REPRESENTANTES de los TRABAJADORES 🔰| Economía de la empresa 162#
39 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué diferencia hay entre un delegado sindical y un delegado de personal?
¿Cuál es la diferencia que hay entre un delegado sindical y un delegado personal? Esta se trata de una duda muy común, y, en realidad, la respuesta es muy sencilla. Mientras que un delegado sindical se encarga de representar al sindicato, el delegado personal es aquel que representa a los trabajadores.
¿Cuántas horas tiene un delegado de personal?
El crédito horario de cada delegado de personal será de 15 horas mensuales retribuidas, el mismo que disfrutaba cada uno de los 5 miembros del comité de empresa [artículo 68. e). 1ºET].
¿Qué diferencia hay entre delegado de Personal y comité de empresa?
Los delegados de personal actúan mancomunadamente, es decir, con acuerdo de la mayoría de las partes y como un grupo. Por otra parte, un comité de empresa es un órgano colegiado que actúa por mayoría de los miembros y que está formado por más de una persona y cumple las mismas funciones.
¿Cuánto cobra un delegado de personal?
Sueldos para el puesto de Delegado en España
El sueldo medio para el puesto de Delegado es de 64.482 € al año en España. La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Delegado en España es de 5471 €, que oscila entre 3587 € y 23.914 €.
¿Qué función cumple un delegado de personal?
Los delegados de personal representan a los empleados de una organización. Los delegados se eligen por votación. Su finalidad es asegurar que se respetan los derechos de los empleados. Tienen influencia en la toma de decisiones, representación y gestión.
¿Cómo se justifican las horas sindicales?
No es necesaria una justificación exhaustiva, sino que es suficiente quw presente un documento del sindicato en donde se refiera que ha asistido a un curso impartido en el Sindicato de tal hora a tal hora.
¿Qué diferencia hay entre un representante sindical y un representante de los trabajadores?
Los representantes unitarios (o representantes legales de los trabajadores) son los delegados de personal y comités de empresa. El delegado sindical ostenta los mismos derechos y representa a un sindicato en la empresa.
¿Qué poder tiene un delegado sindical?
Maneja todas las posibles quejas formales que se plantean por los trabajadores al sindicato. Ejerce de mediador entre el personal y la dirección de la empresa. Es el máximo representante del sindicato de la empresa, por lo que difunde información y noticias sobre su labor. Organiza reuniones de la sección sindical.
¿Quién no puede formar parte del comité de empresa?
No podrán formar parte de este grupo las personas que no estén contratadas en la empresa, los inversores o cualquier otra persona ajena a la organización. La estructura del comité de empresa será la siguiente: El presidente del comité.
¿Cuándo es obligatorio tener un delegado de personal?
Delegados de Personal: en empresas de 10 a 50 trabajadores ( artículo 62 ET. ). Comité de Empresa: en empresas de más de 50 trabajadores ( artículo 63 ET.
¿Cuándo es obligatorio tener sindicato en una empresa?
A partir de 11 trabajadores en la empresa, es obligatoria la representación.
¿Qué sucede si en la empresa no hay representantes legales de los trabajadores?
Evidentemente, la respuesta es no. En las empresas sin representación legal de los trabajadores, es decir sin comité de empresa o sin delegados de personal, también se podrá negociar a través de una representación temporal, creada únicamente para negociar el despido Colectivo en concreto.
¿Cuántos delegados tiene que haber en una empresa?
Representación sindical.
De 1 a 4 delegados sindicales, en función del número de trabajadores. De 250 a 750 trabajadores, uno; de 751 a 2.000 trabajadores, dos; de 2.001 a 5.000 trabajadores, tres; de 5.001 en adelante, cuatro.
¿Quién puede asistir a las reuniones del comité de empresa?
A las reuniones podrán asistir representantes de la autoridad laboral y de la Organización Sindical.
¿Cuántas horas sindicales se pueden acumular?
Como sabe, los representantes elegidos tienen derecho a utilizar, dentro de su jornada laboral, hasta 15 horas mensuales para realizar tareas propias de su actividad sindical. Dichas horas no podrán acumularse —o “dejarse”— de un mes para otro.
¿Cuántas horas sindicales tiene un delegado de personal al mes?
El crédito horario de cada delegado de personal será de 15 horas mensuales retribuidas, el mismo que disfrutaba cada uno de los 5 miembros del comité de empresa [artículo 68.
¿Cuánto dinero recibe un sindicato por cada delegado sindical?
Según las subvenciones que reciben los sindicatos del Ministerio de Empleo por ejercer la representación en las diferentes empresas, corresponden unos 36 euros por cada delegado así que entre CC OO y UGT, mayoritariamente, se estarían embolsando 2,95 millones de euros sin ninguna justificación.
¿Cuánto tiempo está protegido un delegado sindical?
El delegado sindical se mantendrá en sus funciones durante 4 años. USO te explica cuáles las causas de extinción del mandato y cómo pueden ser revocados.
¿Cuánto gana un delegado sindical en España?
Sueldos para el puesto de Delegado en España
El sueldo medio para el puesto de Delegado es de 64.482 € al año en España. La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Delegado en España es de 5471 €, que oscila entre 3587 € y 23.914 €.
¿Cuánto costó las plantas de Iberdrola en México?
¿Dónde vive los Picus?