¿Quién puede pedir concrecion horaria?
Preguntado por: Sr. Izan Posada | Última actualización: 30 de septiembre de 2023Puntuación: 4.3/5 (49 valoraciones)
«Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y ...
¿Cuándo se puede pedir concreción horaria?
Como saben, las personas trabajadoras pueden solicitar una reducción de jornada por guarda legal, de entre un octavo y la mitad, con disminución proporcional del salario. En tal caso, le corresponde a esa persona trabajadora la concreción horaria de la nueva jornada de trabajo que va a realizar.
¿Quién puede pedir la adaptación de jornada?
El padre o la madre podrán solicitar el regreso a la jornada que tenían antes una vez que termine el periodo de adaptación de jornada por conciliación acordado o cuando cambien las circunstancias, es decir, cuando ya no exista la causa para adaptar la jornada, aunque no haya transcurrido el plazo acordado.
¿Quién puede solicitar la conciliación?
Con respecto a quién puede pedir la conciliación familiar en el trabajo, cualquier trabajador que cumpla los requisitos recogidos en el ET para la medida que desee solicitar tendrá derecho a hacerlo, sin que la empresa pueda negarse a reconocer su derecho en los términos que recoja la ley.
¿Quién puede pedir la conciliación familiar en el trabajo?
Existen varias medidas de conciliación familiar, como son la adaptación de la jornada. Cualquier empleado puede solicitarla, pero en casos en los que esta petición no esté justificada, la empresa podría rechazarla.
¿REDUCCION O ADAPTACION DE JORNADA? DOS MODOS DE CONCILIAR TU VIDA LABORAL Y FAMILIAR
25 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuando te pueden denegar la reducción de jornada?
No es legal que la empresa rechace una solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares. Lo único que se puede denegar es la concreción horaria propuesta por el trabajador.
¿Cómo pedir a la empresa conciliación familiar?
- Solicitar a la empresa, preferentemente por escrito, la adaptación de jornada.
- La empresa analiza la propuesta y la negocia con el trabajador. ...
- La empresa comunica al trabajador por escrito si acepta, rechaza motivadamente o plantea una nueva propuesta.
¿Qué documentos se necesita para una conciliación?
- Identificación y Representación : -Copia simple del documento de identidad del solicitante o solicitantes y, en su caso, del representante. ...
- Apoderado: ...
- Documentos y Copia de Solicitud: ...
- Certificado Médico: ...
- Certificado Domiciliario:
¿Qué documentos necesito para una conciliación?
- Solicitud para Conciliar (formato único)
- Copia simple de DNI del solicitante (vigente)
- Copia simple de la partida de Nacimiento del menor (es)
- Señalar la dirección exacta del invitado.
- Declaración jurada (de no tener proceso judicial con sentencia por la materia por la que se solicita conciliar)
¿Qué asuntos se pueden resolver a través de la conciliación?
¿Qué asuntos pueden resolverse a través de la conciliación? Pueden ser sometidos a conciliación todos aquellos asuntos que según la ley puedan ser disponibles por las partes.
¿Quién elige el horario en la reducción de jornada por cuidado de hijos?
El trabajador es el que decide el horario de su reducción de jornada.
¿Cuando te pueden cambiar el horario de trabajo?
El tiempo mínimo en el que debes conocer tu horario laboral varía según la legislación laboral y las políticas de la empresa. En la mayoría de ocasiones, el plazo mínimo de aviso es de 24 o 48 horas, mientras que en circunstancias normales, se debe comunicar el cambio de horario con 15 días de antelación.
¿Qué dice el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores?
Art. 46.2 ET: 2. “El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
¿Quién tiene preferencia a la hora de elegir turno?
– Si se solicita una reducción de jornada, la persona trabajadora tiene preferencia a la hora de escoger la concreción horaria. – En el caso de la adaptación de jornada, aunque la empresa también tiene que justificar su negativa, el empleado no tiene tan clara la preferencia para elegir turno y horario.
¿Cómo pedir reducción de jornada sin motivo?
¿Se puede solicitar una reducción de jornada sin un motivo concreto? No puede solicitarse una reducción de jornada sin tener un motivo. Esto está establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuánto se puede reducir la jornada por cuidado de familiares?
3) ¿Cuánto puedes reducir la jornada? En caso de guarda legal (cuidado de menores de 12 años y familiares hasta segundo grado), tienes derecho a una reducción de entre el 12,5% y el 50% de la jornada. En el caso de menores de 18 años con enfermedad grave, entre el 50% y el 100% de la jornada.
¿Qué casos se pueden conciliar?
- Fijación cuota alimentaria. ...
- Responsabilidad extra-contractual en accidentes de tránsito sin lesiones personales.
- Custodia de hijos y regulación de visitas.
- Préstamos o deudas no canceladas por concepto de ventas y pago de facturas.
- Asuntos laborales.
- Obligaciones en General.
¿Qué casos son conciliables?
Asuntos conciliables. Serán conciliables todos los asuntos que no estén prohibidos por la ley, siendo principio general que se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de transacción, desistimiento y los derechos de los cuales su titular tenga capacidad de disposición y la Ley lo permita.
¿Cuánto tiempo dura una conciliación?
¿Cuánto tiempo dura el proceso de conciliación? La ley establece un plazo máximo de 30 días para dar por finalizada la audiencia de conciliación, dicho plazo puede ser menor o ampliarse de acuerdo a lo requerido por las partes. En muchos casos una sola sesión basta para dar por finalizado el proceso.
¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo en la conciliación?
Audiencia de Conciliación
Las partes se nieguen a llegar a un acuerdo conciliatorio y en este caso la autoridad conciliadora da por agotada la etapa de conciliación prejudicial y expide la constancia de no conciliación para que las personas interesadas acudan a los Tribunales Laborales.
¿Dónde puedo hacer una conciliación laboral?
La conciliación judicial se realice ante el juez que lleva el proceso (artículo 77 del código procesal del trabajo), y se puede hacer en cualquier instancia procesal según lo señala el artículo 22 del mismo código, incorporado en el artículo 52 del decreto 1818 de 1998.
¿Cuando no es necesaria la conciliación?
Cuando la Administración demande un acto administrativo que ocurrió por medios ilegales o fraudulentos, no será necesario el procedimiento previo de conciliación.” (Subrayas de la Sala).
¿Qué pasa si me niego a un cambio de horario de trabajo?
Después el empleado podrá aceptar o no ese cambio de turno o del horario. Si la respuesta es negativa puede rescindir el contrato pidiendo una indemnización de 20 días del salario por año trabajado.
¿Cómo cotizan las reducciones de jornada por cuidado de hijos?
Cuando se realiza una reducción de jornada, los empleados mantendrán su cotización al 100% durante los dos primeros años. Una vez transcurrido este período, la cotización será proporcional al número de horas trabajadas.
¿Cómo afecta la reducción de jornada a la antigüedad?
24/2003, sentencia en donde se recoge de manera expresa que los trabajadores acogidos a la reducción legal de su jornada de trabajo ordinaria, no tienen derecho a percibir el complemento de antigüedad como si se tratara de la realización de su jornada ordinaria de trabajo.
¿Cómo es la personalidad de Tessa After?
¿Cuántas clases de técnicas y procedimientos hay una expresión artística?