¿Quién paga la excedencia voluntaria?
Preguntado por: Sra. Victoria Ceballos Hijo | Última actualización: 3 de octubre de 2023Puntuación: 4.1/5 (39 valoraciones)
La excedencia voluntaria es un periodo de tiempo durante el cual se suspende el contrato de trabajo. En consecuencia, se produce el cese de la prestación del servicio por parte del trabajador y del pago del salarios por el empresario.
¿Que se cobra en una excedencia voluntaria?
Excedencia voluntaria por intereses particulares
En esta excedencia voluntaria el empleador no pagará salario ni el trabajador podrá cobrar el paro, es decir, que no cotizará en la Seguridad Social. Además, la duración de la excedencia no computará a efectos de antigüedad.
¿Que me tienen que pagar si pido una excedencia?
Normalmente las empresas liquidan al trabajador por las vacaciones pendientes, las pagas extras, u otras cantidades que tenga derecho el trabajador. El trabajador en excedencia no tiene derecho a indemnización alguna.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para contestar a una excedencia voluntaria?
El trabajador en excedencia voluntaria tiene la obligación de solicitar su reingreso antes de que termine dicha situación, con independencia de que exista o no vacante. La normativa no marca ningún plazo de antelación, aunque el convenio colectivo sí puede establecerlo.
¿Cuándo se pide una excedencia se pierde la antigüedad?
El tiempo que se está de excedencia voluntaria, no cuentan para el cómputo de la antigüedad en la empresa, tanto a efectos de pluses como de la indemnización en caso de despido. No se pierde la antigüedad anterior a la excedencia, y seguirá corriendo a partir del reingreso en la empresa.
CÓMP PEDIR una EXCEDENCIA VOLUNTARIA en el TRABAJO|DERECHO LABORAL|UN TIO LEGAL
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¿Qué derechos tengo después de una excedencia voluntaria?
Una vez que la persona trabajadora se encuentra en excedencia voluntaria, sólo conserva un derecho preferente al reingreso en la empresa, en aquellas vacantes de igual o similar categoría a la suya que se pudieran producir en la empresa.
¿Cuando te pueden negar una excedencia?
¿Puede la empresa negarse a concederla? La persona trabajadora solo puede solicitar una excedencia voluntaria si han transcurrido más de cuatro años desde la última vez por lo que si no se cumple este requisito la empresa podrá denegarla.
¿Qué pasa si la empresa no acepta la excedencia?
La empresa puede denegar una solicitud de excedencia voluntaria, pero sabiendo que esta es un derecho del trabajador y que este, si cumple los requisitos, podrá presentar una demanda para que le sean reconocidos sus derechos. Importante saber que el trabajador deberá seguir trabajando hasta la resolución judicial.
¿Qué pasa si la empresa me deniega la excedencia voluntaria?
Que la empresa no acepte su solicitud y le deniegue su reincorporación. En este caso, podrá entender que ha sido despedido, quedando legitimado para interponer una demanda de despido contra el empresario.
¿Cuántos días de vacaciones se pierden por excedencia?
Durante el periodo de excedencia no se generan derecho a salario, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, ni tampoco derecho a vacaciones.
¿Qué es mejor pedir baja voluntaria o excedencia?
La respuesta corta es que normalmente es mejor una excedencia, pero vamos a explicar los motivos de manera detallada. Antes de nada, aquí tienes un modelo para notificar la baja voluntaria y aquí otro para solicitar la excedencia voluntaria a la empresa.
¿Cómo afecta una excedencia al paro?
Si usted solicita la prestación por desempleo al pasar a la situación de excedencia voluntaria, se le denegará porque no es situación legal de desempleo.
¿Cuánto se cobra en una excedencia?
En conclusión, un funcionario en excedencia en España cobra un porcentaje de su sueldo base y tiene derecho a pensión de jubilación si alcanza la edad de jubilación. El porcentaje de salario que recibe varía entre el 50% y el 75% del sueldo base y se puede incrementar en caso de tener hijos a cargo.
¿Que me corresponde si me voy del trabajo?
El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.
¿Cuánto es lo minimo que se puede pedir de excedencia?
¿Cuál es el tiempo mínimo para una excedencia? El límite mínimo para una excedencia voluntaria es de 4 meses, aunque es posible que en el convenio colectivo se indiquen otros plazos. Por otra parte, la duración máxima no puede superar los 5 años.
¿Qué implica pedir una excedencia en el trabajo?
En la excedencia laboral se suspende el trabajo por circunstancias que surgen en su entorno personal, laboral o familiar, o por cuestiones legisladas. El empleado no recibe un despido ni debe cobrar el finiquito por dejar su tarea, porque no fue despedido.
¿Cuánto tiempo antes hay que avisar de una excedencia en el trabajo?
La solicitud de excedencia laboral debe llevarse a cabo con al menos un mes de antelación. Por otra parte, en el caso de la excedencia por cuidado de familiares y demás, el empleado deberá aportar la documentación pertinente que acredite su situación. La solicitud de excedencia laboral suele realizarse por escrito.
¿Cuando estás de excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?
Durante una excedencia voluntaria ni la empresa cotiza por el trabajador, ni se tiene en cuenta ese periodo como cotizado para ninguna prestación. El nivel de protección que tiene el trabajador durante la excedencia voluntaria es mucho menor que en los casos anteriores. Durante este tipo de excedencia no se cotiza.
¿Cuándo pides excedencia puedes trabajar en otro sitio?
Pedir una excedencia es un derecho que tienen todas las personas trabajadoras. Este derecho está regulado en el Estatuto de los Trabajadores, y nada impide pedir excedencia para trabajar en otra empresa.
¿Qué pasa si no aviso con 15 días de antelación?
En general, si un empleado decide renunciar sin hacer preaviso, es probable que se le considere en falta y pueda perder algunos beneficios laborales. Por ejemplo, puede perder el derecho a recibir el pago proporcional de las vacaciones no disfrutadas, a recibir el bono de fin de año o a ser recontratado en el futuro.
¿Cómo se contabiliza la excedencia?
El tiempo de excedencia computa a efectos de antigüedad pero no de cotización. Es decir, cuenta para el cálculo de indemnizaciones, complementos dentro de la empresa o ascensos pero no cotizas en la seguridad social mientras dure la excedencia laboral forzosa.
¿Qué consecuencias tiene una excedencia?
Los principales efectos de disfrutar una excedencia voluntaria para la persona trabajadora son los siguientes: La relación laboral no permanece en vigor ni queda suspendida, pero el trabajador mantiene un derecho preferente de reincorporación cuando finalice la excedencia, que tendrá que solicitar de forma adecuada.
¿Cuánto se paga por el finiquito?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Qué pasa si me voy del trabajo de un día para otro?
Si abandonas la empresa sin el debido tiempo preaviso, la empresa te puede obligar a indemnizar por daños y perjuicios. Esta indemnización se suele hacer de la siguiente manera; la empresa te descuentas los días de salario teniendo en cuenta el número de días incumplidos.
¿Cuándo se cobra el finiquito por baja voluntaria?
¿Cuándo tiene la empresa que pagar el finiquito? La empresa tiene que pagarlo en el momento de entregar el finiquito al trabajador, normalmente el último día que se presta servicios. Si el finiquito se paga mediante transferencia el pago puede tardar un par de días.
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