¿Quién paga el sueldo de los becarios?

Preguntado por: David Mesa  |  Última actualización: 15 de diciembre de 2023
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No es obligatorio remunerar al becario. No obstante, se puede pactar con la universidad pagar a los becarios por los gastos que se les generen. Si se acuerda un salario, la empresa está obligada a darlo de alta y a cotizar por los tipos reducidos de los contratos para la formación.

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¿Quién paga a un becario?

Nuestra legislación establece que sólo hay obligación de darlos de alta en la Seguridad Social cuando reciben una remuneración durante su estancia en la empresa. Una beca profesional no tiene por qué ser remunerada. No obstante, en la mayoría de los casos, los empresarios suelen abonar una pequeña cantidad.

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¿Cuánto se paga a la Seguridad Social por un becario?

La cotización consistirá en una cuota empresarial por cada día de alta de 2,36 euros por contingencias comunes y de 0,29 euros por contingencias profesionales. La cuota máxima mensual será de 53,59 euros por contingencias comunes, y de 6,51 por contingencias profesionales.

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¿Cuánto cobra una empresa por tener a un alumno en prácticas?

Las empresas podrán recibir hasta 6€ hora de prácticas/ alumno mediante concesión directa, para pagar el coste de los tutores, el seguro y los gastos de equipamiento y vestuario del alumno/a.

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¿Quién paga las prácticas en una empresa?

Todos los alumnos en prácticas tienen que estar matriculados en el curso en que solicitan las prácticas. ¿Quién paga al alumno la remuneración de las prácticas? Es la empresa la encargada de abonar el importe de las prácticas al alumno.

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BECARIOS: ¿Cuántas HORAS deben hacer? ¿Hay que PAGARLES SUELDO, COMIDA? Esto dice el NUEVO ESTATUTO



17 preguntas relacionadas encontradas

¿Cuánto cobra un becario 2023?

El sueldo medio para el puesto de Becario es de 5191 € al mes en España. La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Becario en España es de 4475 €, que oscila entre 1242 € y 7707 €.

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¿Cuándo haces prácticas te dan de alta en la Seguridad Social?

El Real Decreto-ley 2/2023 implantará esta nueva obligación para las empresas o instituciones de todos los sectores profesionales. Por lo que, todos los alumnos en prácticas, sin tener en cuenta si son remuneradas o no, tendrán que cotizar en la Seguridad Social.

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¿Qué desventajas tiene un contrato en prácticas?

Los inconvenientes:
  • Cobrarás menos paro al tener un salario base menor que otro que ejercen en el mismo sector que tú.
  • Tienes que cumplir límites de edad y los requisitos de educación mencionados anteriormente.
  • No tendrás derecho a indemnización, lo cual significa que te podrán despedir cuando quieran.

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¿Cuánto le cuesta a una empresa un contrato en prácticas?

Contrato en prácticas: Salario

Una de las principales características de estos contratos en prácticas es que el salario, fijado por convenio, no puede ser inferior al 60% del sueldo de un trabajador en condiciones similares durante el primer año; además, esta cantidad aumenta en el segundo año hasta el 75%.

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¿Cómo cotiza un trabajador en prácticas?

Base de cotización de los contratos en prácticas laborales

En cualquier caso, se aplica una cuota mensual de 56,71 € por contingencias comunes y una de 82,25 € por desempleo, correspondientes a la aplicación de la base mínima a partir enero de 2022 (1166,70 €).

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¿Cuando eres becario Cotizas?

Los becarios podrán cotizar a la Seguridad Social a partir del 1 de noviembre [Consejo de Ministros]

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¿Qué tipo de contrato tienen los becarios?

El contrato de becario es un convenio. Por lo tanto: No es un tipo de contrato, pero es conocido coloquialmente como contrato de becario. Es un convenio de prácticas que se acuerda entre 3 partes: el centro educativo, el estudiante y una empresa.

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¿Qué derechos tiene un becario?

Las personas becarias tendrán derecho a que se les asigne un tutor en el centro de trabajo y éste no podrá tener a su cargo a más de 5 alumnos de forma simultánea y un máximo de 3, si la empresa es de menos de 30 trabajadores.

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¿Qué es un becario de nóminas?

La figura del becario está representada por alumnos que están interesados en compatibilizar sus estudios con un proceso de aprendizaje en las empresas. Las prácticas son una buena forma de adquirir conocimientos y experiencia sobre la formación que se ha obtenido.

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¿Cómo se llama ahora el contrato en prácticas?

El contrato de prácticas ahora se conoce como contrato formativo para adquirir la experiencia profesional correspondiente al nivel de estudios.

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¿Cuánto se paga a la Seguridad Social por un sueldo de 1200?

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

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¿Qué bonificación tiene un contrato en prácticas?

Las empresas tendrán derecho a una bonificación, durante la duración del contrato, a tiempo completo o parcial, del 50 % de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes.

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¿Cuál es el salario mínimo de un contrato en prácticas?

El salario mínimo de los contratos de formación para la obtención de la práctica profesional es el salario mínimo interprofesional, que en 2023 es de 36 euros al día o 1080 euros al mes para una jornada laboral completa, sin pagas extra prorrateadas.

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¿Cuánto tiempo puede estar una persona con contrato de prácticas?

La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año.

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¿Cuánto tiempo se puede estar con un contrato de prácticas?

Características de un contrato de prácticas

Una vez hecha la formalización, la empresa tiene un plazo de 10 días para comunicarla al SEPE. La duración del contrato de prácticas debe ser como mínimo de 6 meses y como máximo de 12 meses.

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¿Cómo cotizan las prácticas no laborales?

Cada día de prácticas no remuneradas se considera como 1,61 días cotizados, con el límite del número de días del mes correspondiente. Las fracciones de día se computan como día completo. La acción protectora es la que corresponde al régimen de Seguridad Social aplicable.

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¿Quién paga las prácticas no laborales?

¿Se pagan las prácticas no laborales? De acuerdo a la ley, la empresa deberá remunerar la práctica en forma de beca. Se trata de un monto igual o superior al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) vigente.

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¿Qué Seguridad Social se le paga a un practicante?

Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente; 2.

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¿Qué pasa con los contratos en prácticas con la nueva reforma laboral?

La Reforma Laboral marca para el contrato en prácticas en modalidad de alternancia que el sueldo nunca sea inferior al 60% a lo largo del primer año, ni al 75% durante el segundo. Pero además, nunca puede ser menor al SMI para el tiempo de trabajo efectivo.

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¿Cuánto te retienen en un contrato de formación?

El mínimo que se debe retener es un 2%, por lo que es muy posible que sea ese el porcentaje aplicado en un contrato de formación.

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