¿Quién no puede hacer horas extras?
Preguntado por: Rodrigo Palomo | Última actualización: 12 de septiembre de 2023Puntuación: 4.2/5 (2 valoraciones)
Trabajadores menores de 18 años. Trabajadores que realicen su jornada en horario nocturno. Trabajadores contratados a tiempo parcial (si bien cabe la realización de horas complementarias que se hayan pactado expresamente). Trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo (salvo las de fuerza mayor).
¿Qué pasa si me niego a hacer horas extra?
¿Pueden despedirme por negarme a hacer horas extraordinarias? Si te niegas a hacer estas horas y te despidieran, se tendría que considerar como un despido improcedente. En este caso, te correspondería una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.
¿Cuando no son horas extras?
La realización de horas extra está prohibida en horario nocturno, salvo que sea necesaria para reparar daños urgentes. Es decir, los trabajadores nocturnos no pueden hacerlas. Los menores de 18 años tampoco tienen permitido hacer horas extra, ni aquellos que se encuentren en un régimen de formación.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las horas extras?
El art. 35.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que como máximo se podrán realizar 80 horas extraordinarias durante el año.
¿Cuántas horas extra puedes hacer en un mes?
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al mes? La ley solo fija el máximo anual que acabamos de ver, pero no establece un límite de horas extras al mes.
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15 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuántas horas extras se pueden meter a la semana?
También podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Estas horas de trabajo extraordinario se cubrirán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
¿Qué pasa si hago más de 80 horas extra al año?
En España, la cantidad máxima de horas extras que un trabajador puede hacer es de 80 por año. Si un trabajador excede el límite de 80 horas extras en un año, eso significa que está violando la ley. Esto puede resultar en una serie de consecuencias, como sanciones laborales, multas y hasta el despido del trabajador.
¿Cuánto es el máximo de horas que se puede trabajar al día?
Jornada diaria
No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas. Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
¿Quién decide cómo se compensan las horas extras?
En conclusión, el empleador es el responsable de decidir cómo se compensan las horas extras. Se debe cumplir con la legislación laboral española para garantizar que los trabajadores reciban el salario adecuado por el exceso de trabajo.
¿Qué dice el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores español hace referencia a las horas extraordinarias. Se establece el máximo de horas que se puede hacer al año y su carácter voluntario excepto que se haya pactado con anterioridad, entre otras cuestiones.
¿Cómo decirle a tu jefe que no quiere hacer horas extras?
Si tu jefe te pregunta por qué rechazas las horas extras, no te sientas obligado a proporcionar información demasiado personal. Puedes decir algo como “necesito descansar para poder estar en mi mejor estado mañana”.
¿Qué hacer si me pagan horas extras en negro?
Nuestra recomendación es la de que denuncies esta situación. Dispones de varias opciones: la del buzón de empleo del Ministerio de Empleo y la Inspección de Trabajo. Ambas son instituciones oficiales en las que puedes denunciar de forma anónima las condiciones laborales que existen en tu centro de trabajo.
¿Cómo se pagan los minutos en tiempo extra?
Las horas extras se deben pagar al doble de las horas regulares. Es decir, si te pagan a 30 pesos la hora regular, por cada hora extra trabaja, debes recibir 60 pesos. Este monto a su vez debe multiplicarse por los días en que excedes tu horario laboral.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador?
Las personas trabajadoras del sector público siempre tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios, a diferencia de los del sector privado. El estatuto básico de los empleados públicos (EBEP), en su artículo 48 establece que los empleados públicos tienen derecho a disfrutar de 6 días de asuntos propios al año.
¿Qué pasa si trabajo más de 10 horas al día?
Aunque trabajar más de 10 horas al día no es legal, en caso de que el trabajador labore más de esas 10 horas, naturalmente que se le debe pagar el respectivo recargo por trabajo suplementario.
¿Qué pasa si trabajo 12 horas diarias?
Según estudios, las personas que trabajan más de 10 horas al día tienen un riesgo mayor de desarrollar enfermedades como la depresión, la ansiedad y el estrés. Además, trabajar más de 10 horas diarias puede afectar tu vida personal y familiar.
¿Cuántas veces puedes meter horas extras según la ley?
De esta forma, la ley autoriza este horario de trabajo extra que se desarrolla por circunstancias extraordinarias. La Ley Federal de Trabajo en México establece que las horas extras en México no pueden sobrepasar las tres horas diarias ni pasar de tres veces en una semana.
¿Cómo se cotizan las horas extras a la Seguridad Social?
Las horas extras que haga un trabajador contratado a tiempo completo cotizan a la Seguridad Social. Sin embargo, a efectos de posibles prestaciones por IT del afectado, no se computan en la base de cotización por contingencias comunes, sino que sólo afectan a la base de cotización por contingencias profesionales.
¿Qué porcentaje se lleva Hacienda de las horas extras?
La deducción de tu trabajo fuera de horario se calculan de dos formas: Horas extra por fuerza mayor: 2% de la cantidad que la empresa te haya pagado por el horario fuera de lo común. Horas extra normales: la deducción supone el 4,7% del importe devengado.
¿Cuánto tiempo de descanso tengo en una jornada de 8 horas?
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
¿Cuántas horas extras dobles se pueden hacer a la semana?
El máximo de trabajo excedente es de 3 horas por día, 3 veces por semana (para un total de 9 horas), que se deberán pagar al doble.
¿Cómo se cuentan las 8 horas de trabajo?
Las 8 horas son un tercio del día. Un adulto promedio debería dedicar entre 7 y 9 horas al sueño, entonces si añadimos las 8 horas de trabajo, todo lo que queda son 8 horas para actividades diarias.
¿Cómo se paga el domingo si es día de descanso?
Pago de los días de descanso
Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuántas horas a la semana se tiene que trabajar?
(42 horas a la semana o bien 7 horas diarias). Mixta, que comprende periodos de ambas jornadas, (45 horas a la semana o bien 7.5 horas diarias). Sin embargo, si se laboran más de 3 horas y media de la jornada nocturna, se computará precisamente como jornada nocturna.
¿Cuándo se debe pagar tiempo extra?
Esto dice el artículo 68 de la LFT. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor al permitido por la ley. Si el trabajador hace más de nueve horas extra a la semana, el empleador debe pagarle más.
¿Cómo influye la cultura de calidad en los trabajadores?
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