¿Quién escoge la fecha de las vacaciones?

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores de las vacaciones?

El primer punto del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, expresa lo siguiente: “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales”.

¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con las vacaciones?

Es decir, en caso de no alcanzarse el acuerdo, el trabajador podrá acudir al Juzgado de lo Social, a través de un proceso especial y urgente especifico para ello, para que éste resuelva y fije el periodo de disfrute de sus vacaciones. Contra la decisión del Juzgado en materia de vacaciones no cabe recurso alguno.

¿Cuánto es lo minimo que se puede pedir de vacaciones?

En principio debe solicitar mínimo 6 días de vacaciones para cumplir con la ley, pero si en el mismo año ya se han disfrutado 6 días, sí se pueden pedir menos de 6 días de vacaciones, pues ya se ha cumplido con el propósito de descansar 6 días.

¿Cómo se reparten las vacaciones en una empresa?

¿Quién decide las vacaciones en una empresa? Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores la elección de los días de vacaciones de trabajo se eligen de común acuerdo entre trabajador y empresa. Y siempre dentro del calendario laboral y sus periodos vacacionales, fijándose normalmente a primeros de año.

¿Cómo funcionan los días de asuntos propios?

Los días de asuntos propios son días en los que las personas trabajadoras pueden faltar a su trabajo por motivos personales, sin necesidad de explicar ni justificar a la empresa el motivo de su ausencia. Se trata de una falta justificada.

¿Qué pasa si me obligan a salir de vacaciones?

Si la empresa argumenta no poder conceder al empleado las vacaciones de verano por motivos técnicos o productivos, el empleado podrá irse de la compañía o rescindir del contrato, contando con una indemnización de 20 días de salario.

¿Cómo se deben tomar los días de vacaciones?

De conformidad con la Ley Federal del Trabajo. - Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

¿Cuántas veces se pueden partir las vacaciones?

Las vacaciones se pueden acumular, pero se recomienda no acumular más de 3 periodos de vacaciones por el riesgo de perderlas.

¿Cómo pedir las vacaciones a tu jefe?

¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador al año?

Así, la ley contempla que los únicos con este derecho, salvo los supuestos indicados anteriormente, son los empleados públicos. En este caso, estos disponen de 6 días anuales que pueden escogerse libremente, previa comunicación.

¿Qué días no se cuentan en las vacaciones?

Al contar los días de vacaciones, se cuentan todos los días calendario, incluyendo los sábados, domingos y festivos que puedan caer dentro del periodo de vacaciones. Esto significa que, si una persona tiene programados 10 días de vacaciones, se contarán todos los días del calendario, incluyendo los sábados y domingos.

¿Cuántos días de vacaciones me tocan con la nueva Ley 2023?

Los trabajadores formales, entonces, tendrán derecho a 12 días de descanso en el primer año trabajado. Después cada año se aumentarán dos días hasta llegar a los 20 y luego se sumarán dos días por cada cinco años.

¿Cómo se cuentan los días de vacaciones sí Trabajo de lunes a viernes?

Para su cómputo hay que dejar claro, que tanto si es por días naturales o laborables: las vacaciones no pueden empezar un día inhábil, es decir, si trabajas de lunes a viernes, éstas empiezan a contar desde el lunes y no desde el sábado, aunque sean días naturales.

¿Cuando te pueden denegar un día de asuntos propios?

¿Me pueden denegar los días de asuntos propios? Sí, la jurisprudencia española permite a las empresas denegar esta concesión cuando existan razones organizativas que lo justifiquen. Es decir, cuando considere que tu ausencia en una determinada fecha puede perjudicar el correcto funcionamiento de la empresa.

¿Cuántos días de asuntos propios tengo al año 2023?

6 días de asuntos particulares , según el art. 48.

¿Que entra en asuntos propios?

Los días conocidos como de asuntos propios son aquellos a los que un trabajador puede acogerse por motivos personales y sin necesidad de justificación a la empresa, es decir, se caracterizan por el hecho de que no es necesaria la justificación de la ausencia.

¿Cuántos días de asuntos propios tengo al mes?

Si trabajas a tiempo completo, tienes derecho a 2 días de asuntos propios por mes trabajado. Si trabajas a tiempo parcial, tienes derecho a 1 día de asuntos propios cada 2 meses trabajados. Si trabajas menos de 12 horas a la semana, no tienes derecho a días de asuntos propios.

¿Cuántos días de antelacion para pedir asuntos propios?

Para poder disfrutarlo se tendrá que pactar con la empresa, e indica una serie de reglas en caso de desacuerdo. Además, salvo casos excepcionales, se tiene que pedir el permiso con 5 días de antelación, y hay un límite de trabajadores que pueden pedir a la vez este permiso, según el tamaño de la plantilla.

¿Cómo saber cuántos días de asuntos propios tengo?

Tendrás que revisar el convenio colectivo al que se acoge tu empresa para saber si se conceden días de asuntos propios. Otra opción es que llegues a un acuerdo con el empresario para que este derecho figure en tu contrato.

¿Cuándo aumentan los días de asuntos propios?

Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.