¿Quién es el que define todos los deberes esenciales que tienen los trabajadores?
Preguntado por: Ángela Salazar | Última actualización: 13 de septiembre de 2023Puntuación: 4.1/5 (20 valoraciones)
Aunque los deberes de los trabajadores se deben estipular en el contrato de trabajo, en la mayoría de ocasiones, estos deberes vienen establecidos en los convenios colectivos que firman los sindicatos con las patronales o con las empresas directamente.
¿Quién regula el Estatuto de los Trabajadores?
Tras diferentes modificaciones en el tiempo, actualmente, el Estatuto de los Trabajadores vigente se encuentra regulado en el Real Decreto Legislativo 1/2015, de 23 de octubre.
¿Qué Ley o leyes ordenan y definen los derechos y obligaciones de los trabajadores?
Código Laboral y de la Seguridad Social.
¿Qué dice el art 9 del Estatuto de los Trabajadores?
Validez del contrato. 1. Si resultase nula solo una parte del contrato de trabajo, este permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme a lo dispuesto en el artículo 3.1.
¿Qué dice el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores?
El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo a lo previsto en este artículo y al procedimiento que se determine reglamentariamente.
DERECHOS y OBLIGACIONES de los TRABAJADORES | Economía de la empresa 161#
26 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué dice el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores?
Art. 46.2 ET: 2. “El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
¿Qué dice el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 5.
Los trabajadores tienen como deberes básicos: a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia. b) Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.
¿Qué dice el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores?
No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
¿Qué dice el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 20.
1. El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue.
¿Qué dice el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores?
El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.
¿Quién defiende los derechos del trabajador en España?
Ministerio de Trabajo y Economía Social.
¿Quién protege a los trabajadores en España?
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)
¿Qué dice el artículo 35 de la Constitución Española?
Artículo 35.
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
¿Qué establece el Estatuto de los Trabajadores?
Principalmente, el estatuto recoge todo el proceso inherente que lleva un contrato de trabajo, desde su firma, sus obligaciones y derechos hasta los supuestos que se dan tras la extinción del contrato. Además, también se tratan aspectos como la jornada laboral, la representación de los trabajadores o los salarios.
¿Quién crea el Estatuto?
Un abogado: un abogado puede redactar los estatutos de una empresa. Para las compañías que requieren operaciones especiales (compra-venta de acciones), el abogado es particularmente relevante. Además, puede contribuir con su experiencia para redactar actas complementarias a los estatutos.
¿Qué prevalece el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores?
El Estatuto prevalece sobre el convenio, y el convenio sobre el contrato de trabajo. de todas formas y como hemos dicho, el convenio nunca podrá empeorar las condiciones del ET o del contrato, sino que sólo podrá mejorarlas.
¿Qué dice el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores?
La subrogación obligatoria de trabajadores se produce ante un cambio de empresario. El artículo 44 obliga al nuevo empresario a asumir la totalidad de los trabajadores que tenía el anterior, manteniendo todos sus derechos adquiridos (antigüedad, sueldo, jornada, etc.).
¿Qué dice el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 18.
En su realización se respetará al máximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contará con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible.”
¿Qué dice el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores?
El permiso de lactancia se encuentra regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, estableciendo que, en caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, los trabajadores podrán ausentarse del trabajo una hora.
¿Qué dice el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 52. a) del ET: “El contrato podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento”.
¿Qué dice el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 50 del Estatuto de los trabajadores otorga el derecho al trabajador a solicitar la extinción de la relación laboral ante un incumplimiento grave del empresario con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente y a la prestación por desempleo si se ha cotizado para ello..
¿Qué dice el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores?
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años.
¿Qué dice el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 1.
1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. 2.
¿Qué dice el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores?
Vacaciones anuales. 1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual.
¿Qué dice el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores?
El art. 53. 1. c) del Estatuto de los Trabajadores establece como requisito para el despido objetivo «la concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo».
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