¿Quién elige la fecha de las vacaciones el empleador o el empleado?
Preguntado por: Dr. Francisco Javier Morán Tercero | Última actualización: 3 de septiembre de 2023Puntuación: 4.5/5 (45 valoraciones)
Quién decide la fecha de las vacaciones En concreto, el artículo 38 referido establece que el período de disfrute deberá ser acordado por la empresa y el trabajador de conformidad con lo que marquen los convenios colectivos. Es decir, ni el trabajador podrá imponer sus vacaciones, ni tampoco podrá hacerlo la empresa.
¿Quién pone la fecha de las vacaciones?
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
¿Cuando la empresa te puede obligar a tomar vacaciones?
La empresa no puede obligar a coger vacaciones.
¿Cómo decide la empresa las vacaciones de un trabajador?
En principio, y según el citado artículo del Estatuto de los Trabajadores, las fechas de vacaciones se asignan según convenio, pero si el convenio no dice nada, se establece que las vacaciones se elegirán de mutuo acuerdo. En ningún caso será, pues, de manera unilateral por ninguna de las dos partes.
¿Quién elige primero las vacaciones en una empresa?
El criterio más ampliamente aceptado suele ser el de antigüedad en la empresa, pero también lo que se llaman cargas familiares. El resultado es que ante una situación donde dos trabajadores piden las mismas fechas de vacaciones, en muchas ocasiones se le da la prioridad a quienes tienen hijos.
Vacaciones laborales: ¿qué valores deben ser incluidos?
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¿Cuánto tiempo hay que avisar para las vacaciones?
Según señala la web de Comisiones Obreras, los trabajadores deben conocer con al menos dos meses de antelación el comienzo de las vacaciones para poder planificar el viaje e intentar hacer coincidir los días libres con las personas con las que queremos disfrutar las vacaciones.
¿Qué pasa si no me confirman las vacaciones?
Si la empresa deniega las fechas de disfrute de las vacaciones, a pesar de que el trabajador tiene derecho a ellas, no podrá tomar ese período de descanso. En caso de hacerlo, el trabajador puede enfrentar sanciones o incluso ser despedido debido a su ausencia injustificada en el puesto de trabajo.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores de las vacaciones?
El primer punto del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, expresa lo siguiente: “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales”.
¿Qué pasa si me obligan a tomar vacaciones?
En resumen, si te obligan a tomar vacaciones en México, asegúrate de que tu empleador cumpla con los requisitos legales establecidos en la Ley Federal del Trabajo. En caso de una irregularidad, considera buscar asesoría legal y, si es necesario, denunciar dicha situación para proteger tus derechos laborales.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador?
Las personas trabajadoras del sector público siempre tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios, a diferencia de los del sector privado. El estatuto básico de los empleados públicos (EBEP), en su artículo 48 establece que los empleados públicos tienen derecho a disfrutar de 6 días de asuntos propios al año.
¿Cuando tu jefe no autoriza tus vacaciones?
¿Qué hago si mi patrón no me autoriza tomar vacaciones? En caso de que tu patrón exponga excusas o no te permita tomar tus vacaciones puedes acudir a la Profedet donde te brindarán asesoría gratuita.
¿Qué pasa con los días festivos dentro de las vacaciones?
Si durante mis vacaciones hay uno de los festivos anuales obligatorios, ¿Pierdo ese día? Si tus vacaciones se computan por días naturales, se pierde. Si se computan por días laborables, no se pierde, ya que no se debe contar para el cómputo de estas.
¿Qué días no se cuentan en las vacaciones?
Al contar los días de vacaciones, se cuentan todos los días calendario, incluyendo los sábados, domingos y festivos que puedan caer dentro del periodo de vacaciones. Esto significa que, si una persona tiene programados 10 días de vacaciones, se contarán todos los días del calendario, incluyendo los sábados y domingos.
¿Qué pasa si estoy de vacaciones y me llaman para trabajar?
Tanto si estás de vacaciones, como si te encuentras fuera de tu jornada laboral o en tus días libres, no estás obligado a responder a ninguna llamada ni a ningún email, mensaje o WhatsApp del trabajo. No tienes el deber y solo deberás responder si, voluntariamente y sin ningún tipo de presión, decides hacerlo.
¿Cuando las vacaciones terminan en viernes se cuenta el fin de semana como vacaciones también?
La respuesta es sencilla: si las vacaciones terminan en viernes, no se cuenta el fin de semana como días de disfrute. El período vacacional finaliza el último día de las vacaciones, que es el viernes.
¿Qué derechos tengo si me voy de la empresa?
El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.
¿Cuándo caducan las vacaciones no disfrutadas?
La prescripción de las vacaciones, califica la especialista, es un aspecto “curioso” en la LFT, ya que por regla general, y de acuerdo con el artículo 516 de la LFT, la de las otras prestaciones es después de un año, pero en el caso de las vacaciones, se trata prácticamente de un plazo de año y medio.
¿Qué pasa si mis vacaciones empiezan un viernes?
Esto significa que, si un trabajador coge las vacaciones un lunes, empezarán a computar ese día. No obstante, si las coge un viernes, ese fin de semana contará entre sus días naturales de vacaciones pero no entre los laborables.
¿Qué pasa si mis vacaciones terminan un sábado?
Es importante aclarar que es obligación del empleador notificar al empleado el período del disfrute de vacaciones. Por último se concluye que, si el empleado sólo trabaja de lunes a viernes o sábado, deberá regresar a su trabajo el día lunes.
¿Qué pasa si mis vacaciones empiezan un lunes festivo?
Es importante tener en cuenta que, si el lunes es un día festivo, el viernes será el último día de trabajo y, por lo tanto, las vacaciones empezarán el sábado. En este caso, se perderá un día de vacaciones. Por lo tanto, es importante planificar las vacaciones de tal manera que no se pierda ningún día.
¿Cuántas veces al año puedo pedir vacaciones?
¿Pueden ser acumuladas por años? Estos descansos pueden ser acumulados por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos períodos consecutivos.
¿Cuando te pueden denegar un día de asuntos propios?
¿Me pueden denegar los días de asuntos propios? Sí, la jurisprudencia española permite a las empresas denegar esta concesión cuando existan razones organizativas que lo justifiquen. Es decir, cuando considere que tu ausencia en una determinada fecha puede perjudicar el correcto funcionamiento de la empresa.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar en España?
¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin justificar España? No hay inconveniente alguno por faltar al trabajo un día por enfermedad. Mas debes presentar a tu empresa el una parte de baja o en su caso de confirmación, en un plazo máximo de 3 días naturales desde el principio de la situación de incapacidad temporal.
¿Cómo se piden los días de asuntos propios?
Para pedir el dia de asuntos propios al que tienes derecho según tu convenio, deberás notificarlo con la antelación marcada a la empresa y por escrito. Deberás entregar tu solicitud al departamento de recursos humanos o de administración y solicitar un justificante de entrega del documento.
¿Cuántos días de asuntos propios tengo al año 2023?
6 días de asuntos particulares , según el art. 48.
¿Cómo puedo saber si una ONG es legal?
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