¿Quién debe pagar la Seguridad Social en un contrato de prestacion de servicios?
Preguntado por: Sr. Ismael Abeyta | Última actualización: 21 de septiembre de 2023Puntuación: 4.1/5 (58 valoraciones)
Es decir, el sujeto responsable del pago o cumplimiento de la obligación de cotizar es el empresario, que deberá ingresar en su totalidad tanto las aportaciones propias como la de sus trabajadores.
¿Quién paga la Seguridad Social de un prestador de servicios?
Cuando se desarrolle un contrato de prestación de servicios, el contratista tiene el deber de cotizar a seguridad social, tanto en salud como pensión y riesgos laborales.
¿Quién debe pagar la Seguridad Social del contratista?
El contratista deberá pagar mes vencido el valor de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la afiliación sea por riesgo I, II o III. Por otra parte, el contratante deberá pagar el valor de la cotización mes vencido, cuando la afiliación del contratista sea por riesgo IV o V.
¿Cómo se paga la Seguridad Social de los contratistas?
Los aportes a seguridad social de los contratistas se hacen sobre el 40% base mensual de su remuneración. Si ya tienes un trabajo pero decidiste ganarte un dinero extra con otro empleo, tendrás que hacer el aporte a seguridad social dos veces.
¿Cuando no sé exige el pago de la Seguridad Social?
Aquellos trabajadores independientes que devenguen menos de un salario mínimo no están obligados a realizar aportes a seguridad social en vista a que no tienen capacidad de pago en los términos antes expuestos, y son estas personas las que deben afiliarse al régimen subsidiado de saludo o Sisben.
Pago de seguridad social en contratos de prestación de servicio
43 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué pasa si el empleado no paga la Seguridad Social?
Cuando el trabajador no es afiliado a seguridad social, no puede ser atendido en caso de enfermedad o accidente, y no puede construir su pensión ante la falta de cotizaciones, lo que causa un gran perjuicio al trabajador.
¿Qué pasa si el contratista no cumple con la Seguridad Social?
En resumen, el trabajador entraría en mora con cada una de las entidades del sistema de seguridad social y, una vez se ponga al día, asumiría intereses por los días no pagados.
¿Cómo se debe pagar la seguridad social de un trabajador independiente?
Es necesario resaltar que el trabajador independiente debe pagar seguridad social sobre el 40 % de sus ingresos mensuales, teniendo como base el salario mínimo mensual. A partir de este valor, debe cotizar el 12,5 % por salud y 16 % por pensión.
¿Qué pasa si tengo 2 contratos de prestación de servicios?
- Subtema: Contratista
No existe inhabilidad alguna para que quien ha suscrito un contrato de prestación de servicios, pueda simultáneamente suscribir otro contrato estatal con la misma u otra entidad pública.
¿Cuánto se paga a la seguridad social?
La empresa paga a la Seguridad Social un 23,6% de la base de cotización y el trabajador un 4,7%. Cubren las bajas que concede el médico de cabecera (enfermedad común y acciones no laborales), así como prestaciones farmacéuticas, por maternidad o paternidad, por jubilación, orfandad, etc.
¿Cómo se líquida la seguridad social por días?
Entre 1 y 7 días en un mismo mes, el valor mínimo a pagar se calcula sobre una semana. Entre 8 y 14 días en un mismo mes debe pagarse el valor calculado sobre 2 semanas. Entre 15 y 21 días al mes debe hacer el pago de 3 semanas. Más de 21 días debe hacer el pago sobre un SMMLV por el mes completo.
¿Cuándo se pagan las cotizaciones de salud?
La cotización legal para salud debe ser declarada y pagada dentro de los 10 (diez) primeros días del mes siguiente a aquél en que se devengaron las remuneraciones. En caso de realizarse los pagos a través de medios electrónicos se pueden pagar hasta el día 13 (trece) de cada mes.
¿Qué se debe pagar en un contrato de prestación de servicios?
El contrato por servicio puede establecerse por cualquier monto, porque no está regido por el Código del Trabajo y, por lo tanto, no se basa en el salario mínimo vigente. Al contratista le hacen una retención del 11%, y éste debe pagar en su totalidad las cuotas para pensión y salud.
¿Qué es un contrato de trabajo por prestación de servicios?
¿Qué es un contrato por prestación de servicios? Es un acuerdo entre una empresa y una persona para prestar un servicio durante un período determinado. Estos contratos suelen especificar los términos y condiciones de la relación entre la empresa y el trabajador, incluyendo el pago y la duración del contrato.
¿Cuándo se trabaja por prestación de servicios se tiene derecho a liquidacion?
De forma que quienes están vinculados mediante contrato por prestación de servicios, no tienen derecho a recibir liquidación de tipo laboral.
¿Cuál es la base de cotización para los trabajadores independientes?
Hay claridad: trabajadores independientes tendrán que cotizar a Seguridad Social sobre el 40% del total de sus ingresos - Ministerio del trabajo.
¿Cuánto cuesta cotizar como independiente?
Cuando un trabajador independiente debe pagar seguridad, la cotización de los aportes no se elaborará sobre el 100 % del ingreso que reciba, sino que, por el contrario, el porcentaje sobre el cual se cotizará deberá ser, por regla general, del 40 % del ingreso.
¿Cómo independiente se puede pagar solo salud?
Sí. Cuando una persona tiene varias fuentes de ingreso como trabajador dependiente y/o independiente deberá hacer los respectivos aportes en salud a la EPS a la cual se encuentre afiliado y en pensión al Fondo de Pensiones al que pertenezca, sobre la totalidad de los ingresos recibidos.
¿Cuándo se debe afiliar un trabajador a la Seguridad Social?
Siempre que se inicie un contrato de trabajo, sin importar su duración o se inicie en período de prueba, es obligatorio que el jefe o empleador afilie y pague las cotizaciones a la seguridad social.
¿Cómo afiliar a los trabajadores a la Seguridad Social?
Diligenciar el formulario de registro como empleador. Adjuntar documentos soporte Validar la aceptación del proceso de registro Afiliar a los empleados Registrar el pago ante el Operador de Información (Pila Electrónica o Asistida).
¿Cuánto es la multa por no pagar la Seguridad Social?
En cuanto a las sanciones por no pagar a la Seguridad Social, se aplica al deudor un recargo de entre el 10% y el 35% de las cantidades que debía abonar.
¿Qué es lo que tiene que pagar el empleador?
Como fue mencionado, el empleador debe pagar al trabajador una remuneración mensual, denominada “salario”. Además, debe sufragar a favor de este último los siguientes conceptos: Herramientas de trabajo necesarias para desarrollar las labores. Pago de aportes a seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales).
¿Qué hacer si mi empleador no paga los aportes de seguridad social?
El trámite se inicia a través del Formulario de reclamo y se le notifica a la Obra Social Nacional o Entidad de Medicina Prepaga, la cual responderá según los plazos de la Normativa vigente (Resolucion 075/1998 - SSSALUD).
¿Qué pasa si el empleador no paga las cotizaciones?
Si la o el trabajador constata que la o el empleador no está pagando las cotizaciones del seguro de cesantía, puede acudir a la oficina de la Dirección del Trabajo más cercana a su domicilio y solicitar una fiscalización.
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