¿Quién conocerá los resultados de tu reconocimiento médico?

¿Quién puede tener acceso a la información médica concreta sobre la salud de un trabajador?

El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las Autoridades Sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

¿Qué pierde el trabajador al renunciar?

En el caso de que renuncies, no tendrás derecho a indemnizaciones, pero sí tendrás derecho a lo que se conoce como liquidación, la que corresponde al salario adeudado, las vacaciones no disfrutadas, la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías y las primas extra legales que se hayan pactado en el ...

¿Que buscan en un análisis de sangre laboral?

Habitualmente consiste en la realización de una analítica de sangre con hemograma (recuento celular) y bioquímica (glucosa, creatinina, ácido úrico, colesterol, etc…). En caso de exposición a agentes químicos con valor límite biológico, la determinación del mismo, completará el examen de salud laboral.

¿Que se mira en un análisis de sangre laboral?

Los parámetros generales que se analizan son: Hemograma completo. Bioquímica: glucosa, creatinina, urea, colesterol total, colesterol de HDL, colesterol de LDL, trigli-céridos, perfil hepático, proteína C reactiva. Parámetros específicos (sangre y/u orina).

¿Quién paga el reconocimiento médico de la empresa?

Por lo tanto el coste de los reconocimientos médicos recae sobre el empresario como iniciador de los riesgos que genera su empresa sobre la salud de los trabajadores.

¿Qué pasa si me dan el alta y no puedo trabajar?

¿Qué sucede si me dan el alta y no puedo trabajar? La solución puedes encontrarla en el procedimiento de impugnación del alta médica. Este se puede iniciar cuando el servicio público de salud, la Seguridad Social o la mutua emiten un alta médica en un proceso de incapacidad temporal, y el afectado no está de acuerdo.

¿Qué quiere decir que no es apto para laboral?

Calificación de «no apto»:

Supone que el trabajador no puede seguir en su puesto de trabajo, por cuanto no dispone de las capacidades que requiere el puesto de trabajo y porque existen riesgos incompatibles con su estado de salud.

¿Cuánto tiempo es válido el reconocimiento médico?

60 meses hasta que el titular cumpla 40 años. Los certificados médicos expedidos antes de los 40 años dejarán de ser válidos cuando su titular cumpla 42 años. 24 meses cuando el titular tenga más de 40 años.

¿Cuándo es obligatorio el reconocimiento médico en la empresa?

¿Cuándo es obligatorio el reconocimiento médico? Las empresas están obligadas a practicar un reconocimiento médico previo a la admisión de las personas trabajadoras y a realizar los reconocimientos periódicos. Los reconocimientos médicos tendrán el carácter obligatorio para el/la trabajador/a.

¿Qué se hace en una revisión médica?

Una revisión médica básica es un reconocimiento médico que lleva a cabo un especialista en medicina interna y que consiste en realizar una historia clínica: una exploración física, un análisis de sangre, orina y heces, un electrocardiograma y una radiografía de tórax.

¿Qué pasa si el examen de egreso sale mal?

Cuando el trabajador se retira de la empresa se debe hace un examen médico a fin de identificar los problemas de salud que hayan tenido origen en la actividad laboral desarrollada para el empleador, y en caso que tales exámenes salgan mal, el trabajador debe hacer los trámites correspondientes con la ARL para que asuma ...

¿Qué te dicen los análisis de sangre?

El análisis nos ayuda a diagnosticar enfermedades como la diabetes, la osteoporosis, y el buen funcionamiento del hígado o el riñón, entre otros. Las analíticas pueden ayudar a dar con un diagnóstico más preciso y en ocasiones constan de una prueba irrefutable de un diagnóstico dado por nuestro doctor.

¿Qué beneficios tengo si me despiden del trabajo?

Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.

¿Qué es lo que se paga en el finiquito?

Deben incluirse en la indemnización todos los pagos que esté percibiendo en forma mensual. A modo de ejemplo debe incluirse, entre otros, el sueldo, las comisiones, bonos mensuales, semana corrida, asignaciones de colación y movilización, los cheques restaurant, desgaste de herramientas, los viáticos Etc.

¿Cuánto tiempo tiene para pagar el finiquito?

El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador.

¿Quién puede tener acceso a los datos médicos y personales de los pacientes?

Así, podrán tener acceso a esta documentación clínica: El paciente. El personal sanitario para garantizar una adecuada asistencia sanitaria y cuidado del paciente. Ver Profesionales Sanitarios en el sistema de salud español.

¿Cómo puedo ver mi historial médico de la seguridad Social?

En el portal online habilitado por la administración de salud en la que está activa tu TSI (esto es, la tarjeta SIP). Es decir, es la página web de la Comunidad Autónoma a la que pertenezcas, administración perteneciente al Sistema Nacional de Salud español.

¿Quién tiene acceso a la salud?

El derecho a la salud en México emana de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), que en su artículo 4º establece que toda la población mexicana tiene derecho a la protección de la salud.

¿Qué quiere decir aptitud no Informable?

APTO CON LIMITACIONES: La persona trabajadora está capacitada para realizar las principales tareas propias de su puesto de trabajo, pero necesita adaptarlo o no realizar determinadas funciones.

¿Cómo saber si una persona es apta para un puesto?