¿Qué ventajas tiene una excedencia voluntaria?

¿Cuántos días de vacaciones se pierden por excedencia?

Durante el periodo de excedencia no se generan derecho a salario, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, ni tampoco derecho a vacaciones.

¿Cómo afecta una excedencia al paro?

La duración de la excedencia voluntaria no ha finalizado en el momento en que se produce la situación legal de desempleo. En este caso, si la duración de la prestación supera la de la excedencia, cobrará la prestación hasta que finalice dicha excedencia.

¿Cuando estás de excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?

La empresa debe cursar la baja en Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación.

¿Qué pasa si no me incorporo después de una excedencia?

Si la acción de reingreso tiene éxito, el trabajador deberá ser readmitido en la empresa. Cuando, pese al contenido del fallo, no se readmitiera al excedente, este podrá ejercitar la acción de despido. Por su parte, la acción de despido determinará la improcedencia o la nulidad de este.

¿Cuánto tiempo antes hay que avisar de una excedencia en el trabajo?

El trabajador en excedencia voluntaria tiene la obligación de solicitar su reingreso antes de que termine dicha situación, con independencia de que exista o no vacante. La normativa no marca ningún plazo de antelación, aunque el convenio colectivo sí puede establecerlo.

¿Cuánto tiempo te guardan el puesto de trabajo en una excedencia?

El período de tiempo máximo es de dos años y se reserva el puesto de trabajo durante el primer año después se podrá reincorporar a un puesto similar. El tiempo que transcurra en esta excedencia contará a efectos de antigüedad y cotizaciones.

¿Que se pierde con una excedencia?

Durante la excedencia, el trabajador no tiene que prestar sus servicios y la empresa no paga salario ni cotizaciones. En consecuencia, no hay aportaciones para prestaciones en caso de paro, por poner un ejemplo.

¿Qué implica pedir una excedencia en el trabajo?

La excedencia laboral es el derecho de los empleados a solicitar la suspensión temporal de su contrato de trabajo, sin que ello suponga la pérdida de su puesto. Mientras dure la excedencia, la persona no trabaja para la empresa ni recibe su salario.

¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?

La reserva del puesto de trabajo será durante el PRIMER AÑO y únicamente en los casos de excedencia por cuidado de un hijo. En las demás excedencias voluntarias, se tiene derecho de preferencia, pero nunca se tiene la reserva del puesto asegurado.

¿Cuándo vuelves de una excedencia te pueden despedir?

Solo si en el momento de la solicitud de reingreso, el empresario, directa o indirectamente, deja claro que no reingresará nunca al trabajador o que entiende que ya no tiene derecho al reingreso, estaremos en presencia de un despido contra el que podrá accionar el trabajador (STS de 14 de junio de 2001, Rec. Nº.

¿Qué tipos de excedencias laborales hay?

¿Cómo cubrir una excedencia voluntaria?

Un contrato de interinidad es un acuerdo contractual pactado entre un empleador/empresa y un o una trabajadora, con la finalidad de suplir una vacante por tiempo determinado, de una persona que se encuentra fuera de su puesto provisoriamente.

¿Cómo afecta una excedencia a la jubilación?

Excedencia forzosa

El tiempo en el que se encuentra en excedencia el trabajador cotizará y se tendrá en cuenta para la jubilación el nuevo puesto de trabajo que ocupe. Sin embargo, para el puesto que ocupaba y por el que está en excedencia, no contarán como tiempo cotizado para la jubilación.

¿Qué diferencia hay entre baja voluntaria y excedencia?

La excedencia laboral es la suspensión temporal del contrato, con el derecho de reincorporarse cuando finalice. La baja o dimisión se produce cuando el empleado decide romper la relación laboral con la empresa de forma definitiva. El trabajador se marcha para no volver.

¿Cuánto es lo minimo que se puede pedir de excedencia?

¿Cuál es el tiempo mínimo para una excedencia? El límite mínimo para una excedencia voluntaria es de 4 meses, aunque es posible que en el convenio colectivo se indiquen otros plazos. Por otra parte, la duración máxima no puede superar los 5 años.

¿Qué pasa si no me readmiten después de una excedencia con reserva de puesto?

Si la acción de reingreso tiene éxito, el trabajador deberá ser readmitido en la empresa. Cuando, pese al contenido del fallo, no se readmitiera al excedente, este podrá ejercitar la acción de despido. Por su parte, la acción de despido determinará la improcedencia o la nulidad de este.

¿Que supone una excedencia?

Excedencia voluntaria

Durante la excedencia, el trabajador no tiene que prestar sus servicios y la empresa no paga salario ni cotizaciones. En consecuencia, no hay aportaciones para prestaciones en caso de paro, por poner un ejemplo. Su duración puede ir desde los cuatro meses hasta los cinco años.

¿Qué requisitos hay que tener para pedir una excedencia en el trabajo?

Para solicitar una excedencia voluntaria, debes tener una antigüedad mínima de 1 año en la empresa. El plazo no puede ser menor a 4 meses ni superior a 5 años. Una vez finalizada, el mismo trabajador solo podrá volver a solicitar otra si han pasado 4 años desde el final de la anterior.

¿Quién puede pedir una excedencia voluntaria?

De acuerdo con el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores puede pedir la excedencia voluntaria: Puede pedir excedencia voluntaria aquel trabajador que cuente con al menos un año de antigüedad en la empresa, siendo indiferente el tipo de contrato, ya sea en prácticas, temporal o de formación para el aprendizaje.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para contestar a una excedencia voluntaria?

El trabajador en excedencia voluntaria tiene la obligación de solicitar su reingreso antes de que termine dicha situación, con independencia de que exista o no vacante. La normativa no marca ningún plazo de antelación, aunque el convenio colectivo sí puede establecerlo.