¿Qué vacaciones tiene un fijo discontinuo?
Preguntado por: Lic. Rosa Palacios | Última actualización: 30 de septiembre de 2023Puntuación: 5/5 (24 valoraciones)
Personal fijo discontinuo y temporal. El personal fijo discontinuo y temporal disfrutará la parte proporcional de los 30 días naturales de vacaciones por año, al tiempo trabajado, garantizándose un mínimo de diez días al personal fijo discontinuo que sobrepase tres meses trabajados dentro del año natural.
¿Cuántas vacaciones me corresponden fijo discontinuo?
Derecho a vacaciones en contrato fijo discontinuo
Cuando hablamos de derecho a vacaciones, la norma establece 21 días laborables y 30 días naturales.
¿Cuántos meses debe trabajar un fijo discontinuo?
Aunque la Ley no establece una duración mínima del periodo de inactividad, Inspección de Trabajo ha asimilado la limitación legal prevista en los contratos fijos discontinuos para contratas o subcontratas, estableciendo un periodo mínimo de inactividad de 18 meses en un periodo de 24 meses requeridos (3 meses anuales).
¿Qué derechos tengo con un contrato fijo discontinuo?
Un trabajador fijo discontinuo cobra en función de las horas trabajadas y algunos de sus derechos laborales están vinculados a un convenio colectivo. Sus derechos laborales incluyen contingencias comunes, profesionales, desempleo, jubilación, vacaciones e incapacidad permanente, entre otros.
¿Qué desventajas tiene un contrato fijo discontinuo?
En conclusión, el contrato fijo discontinuo presenta varias desventajas para el trabajador, como la falta de estabilidad, los impedimentos a la hora de solicitar un crédito o préstamo, la limitación de acceso a ciertos beneficios sociales y la inseguridad laboral.
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¿Qué beneficios tiene un fijo discontinuo?
El trabajador con contrato fijo discontinuo tiene derecho a prestar servicio a la entidad, siempre que la empresa lo necesite. Además, sus cotizaciones a la Seguridad Social están aseguradas, ya que el trabajador forma parte de la plantilla de la empresa. Digitaliza las tareas y confía en nuestros profesionales.
¿Qué pasa si soy fijo discontinuo y no me llaman?
“Si la empresa no efectúa el llamamiento de un fijo discontinuo que debe incorporarse al período de actividad, se estará ante un despido.
¿Cuando eres fijo discontinuo tienes derecho a finiquito?
Al terminar cada período de actividad, el empresario entregará al trabajador fijo discontinuo un finiquito, es decir una liquidación de las deudas pendientes con el trabajador. Este finiquito no implica, para nada, la finalización o extinción del contrato, ya que el contrato permanece vigente.
¿Cómo funciona el nuevo contrato fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato laboral de carácter indefinido, que tiene la particularidad de que la actividad laboral se lleva a cabo de forma intermitente pero estable en el tiempo. Es decir, existe una discontinuidad en el ejercicio del trabajo.
¿Cuándo pasa a indefinido un contrato fijo discontinuo?
Las sentencias existentes en este sentido dejan claro que, si existe un periodo superior a 333 días naturales, incluidas vacaciones dentro del año natural, se considerará suficiente prueba para determinar que un contrato fijo discontinuo se convierta automáticamente en indefinido ordinario.
¿Cómo computan los fijos discontinuos en el paro?
Los fijos discontinuos no pueden contar como parados mientras tengan un contrato fijo discontinuo, pues están ligados formalmente a la empresa. Y solo computarán como parado si la empresa considera que no va a necesitar más los servicios de ese trabajador y le despide, pagando la indemnización pertinente.
¿Cuánto se cobra con la ayuda de fijos discontinuos?
Se trata de una prestación de 210 euros que se abonarán en un único pago y está destinada para aquellos trabajadores que hayan visto afectados sus ingresos debido a la pandemia del Covid-19. Pese a eso, no todos los profesionales fijos discontinuos pueden acceder al cobro de esta cuantía.
¿Cuántos días de vacaciones te corresponde?
Los días de vacaciones por mes trabajado a disfrutar, fijados como mínimo en el Estatuto de los Trabajadores, son 30 días. Es decir, este período incluye los fines de semana y días festivos.
¿Cómo puedo saber cuántos días de vacaciones me corresponden?
- Cuando la antigüedad no pase de 5 años: 14 días corridos.
- Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos.
- Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos.
- Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos.
¿Cuántos días de vacaciones?
De 11 a 15 años: 24 días de vacaciones. De 16 a 20 años: 26 días de vacaciones. De 21 a 25 años: 28 días de vacaciones. De 26 a 30 años: 30 días de vacaciones.
¿Cómo hacer que te hagan fijo?
Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.
¿Cuánto cotiza por día un fijo discontinuo?
El fijo discontinuo tiene un cálculo para su cotización que hace que un día de trabajo tenga mayor cotización. Si el trabajador lo hace de lunes a viernes un día de trabajo se corresponde con 1,61 cotizados; y si su jornada semanal es de lunes a sábado su día de trabajo se cotiza a 1,33.
¿Cómo cotizan los fijos discontinuos cuando no trabajan?
“Si en el periodo de inactividad de un contrato fijo discontinuo el trabajador recibe la prestación por desempleo, esa prestación sí cotiza, pero si el empleado no está cobrando el paro ni trabajando en otro empleo, no cotiza”, apunta Vidal.
¿Qué significa fijo discontinuo 300?
El contrato 300 es un tipo de contrato de trabajo en el que se establece una relación laboral fija discontinua entre la organización y el empleado. Se trata de un contrato que se emplea en empresas cuya actividad se realiza de forma inestable. Es decir, no es igual durante todos los meses del año.
¿Qué es un contrato fijo discontinuo 2023?
El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato laboral indefinido donde el empleado trabaja de forma intermitente en el tiempo. Por lo tanto, el empleado no trabaja todo el año.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan con la nueva ley 2023?
Según esta ley, los trabajadores que tengan más de un año de servicio tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, que no puede ser inferior a seis días laborables. Este período aumenta en dos días laborables por cada año subsecuente de servicio, hasta alcanzar un máximo de doce días.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en el 2023?
Los trabajadores formales, entonces, tendrán derecho a 12 días de descanso en el primer año trabajado. Después cada año se aumentarán dos días hasta llegar a los 20 y luego se sumarán dos días por cada cinco años.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden a los 6 meses?
A los trabajadores que no lleven menos de 6 meses de trabajo, les corresponde un día de vacaciones por cada 20 jornadas trabajadas. Desde los 6 meses de trabajo y hasta los 5 años, corresponden 14 días corridos de vacaciones al año.
¿Cómo cotizan los fijos discontinuos para la jubilación?
En cuanto a las cotizaciones a la Seguridad Social, un trabajador fijo discontinuo tiene las mismas condiciones que uno indefinido. Por tanto cotizará de igual modo por desempleo, jubilación, incapacidad y contingencias de enfermedad común, siendo su base reguladora la misma que la de sus compañeros.
¿Cuántos años tiene que cotizar un fijo discontinuo para jubilarse?
Para tener derecho a la jubilación, el trabajador fijo discontinuo debe tener al menos 15 años cotizados a la Seguridad Social, y haber alcanzado los 65 años de edad.
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