¿Qué tipos de excedencias puede tener un empleado público?
Preguntado por: Martina Merino | Última actualización: 19 de diciembre de 2023Puntuación: 4.8/5 (29 valoraciones)
a) Excedencia voluntaria por interés particular. b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar. c) Excedencia por cuidado de familiares.
¿Cuando te puedes pedir una excedencia siendo funcionario?
Contenido. Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores y en ella no podrán permanecer menos de dos años continuados.
¿Cuántos tipos de excedencia existen?
Existen cuatro tipos de excedencias laborales según la ley: voluntaria, forzosa, por cuidado de menores y pactada.
¿Qué es la excedencia voluntaria por prestación servicios sector público?
La excedencia voluntaria incentivada tendrá una duración de cinco años e impedirá desempeñar puestos de trabajo en el sector público, bajo ningún tipo de relación funcionarial o contractual, sea ésta de naturaleza laboral o administrativa.
¿Qué modalidades de excedencia de los funcionarios de carrera se recogen en el Estatuto Básico del Empleado Público EBEP )?
Según lo recogido en el EBEP, los funcionarios de carrera pueden disfrutar de las siguientes modalidades de excedencias: (i) La excedencia voluntaria por interés particular. (ii) La excedencia voluntaria por agrupación familiar. (iii) La excedencia voluntaria por cuidado de familiares.
Situaciones de excedencia de los empleados públicos. Trebep
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¿Qué tipo de excedencia se produce por elección para un cargo público que imposibilita asistir al trabajo?
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
¿Cómo se pide una excedencia por incompatibilidad?
Para solicitar esta excedencia, la persona interesada deberá dirigirse a la sede electrónica de la Administración correspondiente y rellenar el formulario facilitado. Normalmente, este trámite puede hacerse de forma telemática en cualquier lugar de España.
¿Qué ventajas tiene una excedencia voluntaria?
Ventajas de pedir una excedencia
Podrás trabajar para otra empresa, viajar por el mundo, estudiar unas oposiciones, emprender con tu propio negocio o incluso tomarte un año sabático. La excedencia se puede prorrogar, sin sobrepasar el límite de 5 años, aunque la empresa no está obligada a aceptar la prórroga.
¿Cuántos años puede durar una excedencia voluntaria?
Duración. La duración de la excedencia no puede ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años. El trabajador puede solicitar la excedencia por un período inferior al máximo y, posteriormente, antes de finalizar ésta, solicitar la prórroga o prórrogas sucesivas siempre que no se sobrepase el límite máximo de 5 años.
¿Qué es la excedencia voluntaria por incompatibilidad?
Adm. Situación de excedencia de un funcionario en su cuerpo o escala de origen derivada de la integración en otro cuerpo o escala o causada por pasar a prestar servicio como personal laboral en entidades del sector público.
¿Por qué motivos puedo pedir una excedencia?
Podemos solicitarla por diversos motivos, como motivos personales, familiares o de salud. Existen dos tipos de excedencias, la excedencia voluntaria y la excedencia legal, y su duración y condiciones varían según el motivo de la excedencia y las condiciones de la empresa.
¿Cómo pedir una excedencia pactada?
Se solicita con un mínimo de 15 días de antelación, presentando un escrito en el Departamento de Recursos Humanos de la empresa. No hay que olvidar incluir su duración (al ser voluntaria, no es necesario especificar el motivo por el que se pide).
¿Qué es la excedencia pactada?
La excedencia pactada surge de un acuerdo entre la empresa y el trabajador en suspender por un tiempo el contrato de trabajo que mantienen. El período de tiempo de esta excedencia se pactará en el mismo acuerdo y no computará a efectos de cotizaciones, las demás condiciones deberán ser determinadas en el acuerdo.
¿Cuándo se puede negar una excedencia?
Falta de personal: En el caso de que la empresa esté bajo mínimos y necesite todo el personal disponible, puede denegar la excedencia. Problemas organizativos: Si la ausencia de un trabajador puede suponer un problema de organización interna, la empresa puede decidir denegar la solicitud de excedencia.
¿Qué pasa si no te conceden la excedencia?
¿Y si no me conceden la excedencia voluntaria? Si reúnes los requisitos exigidos y no te conceden la excedencia, podrás presentar una demanda para que se reconozca tu derecho mediante sentencia. Durante la tramitación del procedimiento judicial deberás seguir trabajando.
¿Qué es la excedencia voluntaria incentivada?
La excedencia voluntaria incentivada es la situación que comporta la baja del empleado en el servicio activo, antes de cumplir la edad de jubilación y el abono de una indemnización que estará determinada por la edad del empleado.
¿Cuándo se pide una excedencia se pierde la antigüedad?
El tiempo que un trabajador está en excedencia voluntaria, no cuentan para el cómputo de la antigüedad en la empresa.
¿Cómo afecta una excedencia al paro?
Si usted solicita la prestación por desempleo al pasar a la situación de excedencia voluntaria, se le denegará porque no es situación legal de desempleo.
¿Qué finiquito me corresponde por excedencia?
En el caso que el trabajador solicite una excedencia voluntaria tendrá derecho al cobro del finiquito, es decir percibirá las vacaciones que se le generaron y no pudo disfrutar, así como las horas extras que no se prorratearon. Por otro lado, el trabajador no recibirá indemnización alguna.
¿Quién tiene derecho a una excedencia voluntaria?
Puede pedir excedencia voluntaria aquel trabajador que cuente con al menos un año de antigüedad en la empresa, siendo indiferente el tipo de contrato, ya sea en prácticas, temporal o de formación para el aprendizaje.
¿Cuánto dura la excedencia por cargo público?
La excedencia voluntaria la solicita el trabajador por causas personales. El requisito previo es que cuente con, al menos, un año de permanencia en la empresa. Y su duración puede ir desde los cuatro meses a los cinco años.
¿Cómo cubrir una excedencia voluntaria?
Un contrato de interinidad es un acuerdo contractual pactado entre un empleador/empresa y un o una trabajadora, con la finalidad de suplir una vacante por tiempo determinado, de una persona que se encuentra fuera de su puesto provisoriamente.
¿Qué es el derecho a reserva del puesto de trabajo?
Derecho del trabajador a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizada la causa de la suspensión del contrato de trabajo.
¿Cuántos días de vacaciones se pierden por excedencia?
En excedencia no hay derecho a vacaciones
Al hilo de ello, conviene señalar que durante el período de esta excedencia voluntaria no se tiene derecho a salario, inclusive el proporcional a las pagas extraordinarias y, por tanto, tampoco se tiene derecho a vacaciones .
¿Cuántos meses sin sueldo puede pedir un funcionario?
El artículo 73 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964 señala que “Podrán concederse licencias por asuntos propios. Dichas licencias se concederán sin retribución alguna, y su duración acumulada no podrá exceder de tres meses en dos años.”
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