¿Qué tipo de variable es el salario?
Preguntado por: Sr. José Carbonell Tercero | Última actualización: 12 de agosto de 2023Puntuación: 4.8/5 (57 valoraciones)
El salario es una variable cualitativa nominal.
¿Qué tipo de variable son los salarios?
Definición de salario variable
Es decir, es un tipo de retribución que no está sujeto al tiempo, sino a objetivos alcanzados. Dichas percepciones pueden ser comisiones, premios o bonos. Por lo general, esta retribución variable se combina con una remuneración fija, dando lugar al salario mixto.
¿Qué hace que un salario sea variable?
El salario es variable cuando la remuneración no se paga en función de un periodo de tiempo, sino en función de lo que el trabajador hace. El ejemplo clásico de un salario variable es el pago de comisiones, pues el salario dependerá de las comisiones que gane el trabajador en un periodo determinado.
¿Qué es el salario fijo y variable?
La remuneración del empleado se compone a menudo de dos partes: una parte llamada fija que constituye el salario base definido en el contrato laboral. una parte variable que se atribuye en función de la performance.
¿Qué es un salario fijo variable y mixto?
El salario mixto es aquel que se compone de una parte fija y otra variable. La parte fija refleja el sueldo base del trabajador y la parte variable indica las percepciones complementarias (bonos, comisiones, premios, etc.).
Tipos de Variables - Estadistica para la Investigación
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¿Cuál es el tipo de salario mixto?
Salario mixto
Es similar al salario fijo, pero combina la cantidad fija acordada por tiempo de trabajo, con las variables relacionadas a la cantidad de trabajo realizada (rendimiento).
¿Qué es el salario mixto ejemplos?
Salario mixto
Es decir, es el dinero que se paga mientras dura un trabajo, pero también contempla la posibilidad de retribuir al trabajador al finalizar una actividad o al transcurrir un periodo de tiempo determinado. Ejemplo: 35$/hora más recompensa de 450$ a fin de mes por buen desempeño laboral.
¿Cómo se integra el salario variable?
Cómo determinar el Salario Base de Cotización (SBC) variable: Se deben sumar el total de ingresos percibidos durante los 2 meses inmediatos anteriores. El resultado se debe dividir entre el número de días de salario percibido en dicho periodo, finalmente se restan las ausencias o incapacidades.
¿Que se entiende por sueldo?
Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.
¿Qué variables afectan el salario?
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible.
¿Cómo calcular la prima si el salario es variable?
Liquidación de la prima cuando el salario es variable
Para conocer cuál es el valor de la prima de servicios debes determinar el promedio del salario que recibió el empleado durante 6 meses, ya que este valor es la base para calcular el pago de un semestre.
¿Cuál es la diferencia entre sueldos y salarios?
En resumen, mientras que el sueldo se asocia con una remuneración fija y regular sin importar las horas trabajadas, el salario suele estar basado en la cantidad de tiempo dedicado al trabajo y puede variar en función de las horas trabajadas.
¿Cómo se calcula el salario base mensual?
Calcularlo es tan fácil como dividir el salario mensual entre el número de días del mes. Si te pagan 4,000 pesos mensuales, divídelo entre 30 días (por hacer un promedio, ya que hay meses de 31 días y febrero tiene 28 o 29) y obtendrás 133,3 pesos. Esa cantidad es el sueldo base que ganas cada día.
¿Cuál es el sueldo base?
El sueldo base es el pago estipulado en el contrato y el cual no puede ser inferior al salario mínimo. El sueldo bruto, por otro lado, incluye, además del salario base, otras asignaciones como por ejemplo, aquellas por familiares y por transporte, así como las horas extras, o las gratificaciones, entre otras.
¿Qué es un salario variable de acuerdo a la Ley del IMSS?
Para este caso, nos enfocaremos en las variables bimestrales, que es una proporción diaria de percepciones otorgadas por el patrón al trabajador y que no forman parte del salario fijo con el que fue contratado, y que es presentado de manera bimestral ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.
¿Qué es el salario nominal y un ejemplo?
Concepto de salario nominal
Por ejemplo, si un electricista tiene un salario de 1200$ por mes por la prestación de sus servicios, esa es la cantidad que se reflejará en la nómina de la empresa.
¿Qué es el salario nominal ejemplos?
El salario nominal es simplemente eso, la cantidad acordada a pagar por los servicios prestados. De manera que, si el salario por los servicios que prestas es de 900 euros, entonces, tu salario mensual es de 900 euros. De manera que esta es la cantidad que figura en tu nómina mensual.
¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y neto?
El salario bruto es el importe que la empresa abona al trabajador. El salario neto es la cuantía que percibe el trabajador cada mes, descontadas las diferentes aportaciones a la Seguridad Social y la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
¿Cuáles son los 3 tipos de salario IMSS?
Existen tres tipos de salarios base de cotización: fijo, variable y mixto. En el artículo 27 de la Ley del Seguro Social nos menciona cuales son los conceptos que no se integran en el salario base de cotización y cuáles de esos conceptos tienen un límite de integración.
¿Cómo calcular el salario neto de un trabajador?
Calcular el salario neto mensual es sencillo. Basta con conocer los datos salariales y personales del trabajador, aplicar los impuestos que deben descontarse del salario bruto anual, restarlos al salario bruto anual y posteriormente dividir ese importe final entre 12 o 14, en función del número de pagas.
¿Cómo saber salario registrado?
En la Constancia de Semanas Cotizadas del IMSS encontrarás el Salario Base de Cotización con el que fuiste dado de alta por tus últimos empleadores, esto te ayudará a calcular tu promedio salarial antes de pensionarte.
¿Cómo se aplica la subida salarial a la nómina?
Una vez que se conoce el IPC, se le aplica a la nómina del trabajador para calcular la subida. Esto se hace sumando el salario del trabajador con el IPC para obtener el nuevo salario. Por ejemplo, si el salario de un trabajador es de 1000€ y el IPC aumenta un 3%, entonces el nuevo salario será de 1030€.
¿Cuál es el salario medio en España?
El salario médio en España en 2022 ha sido de 28.360 € al año, es decir 2.363 euros al mes, si hacemos el cálculo suponiendo 12 pagas anuales. Esto supone que el salario medio ha subido un 2,87% respecto al año anterior, es decir, 790 euros.
¿Dónde proviene la palabra salario?
Procedente del latín (salarium), el término salario tiene sus raíces en la palabra sal. En la época del Imperio Romano, a los soldados y funcionarios públicos se les pagaba con sal, un producto muy valioso y apreciado.
¿Qué es el trabajo y el salario?
A la renta que recibe periódicamente un trabajador a cambio del desempeño de su trabajo se le denomina salario. Esta retribución o pago se formaliza, por parte del empleado y del empleador, a través del contrato de trabajo.
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