¿Qué tipo de excedencias hay?

¿Cuando te pueden negar una excedencia?

¿Puede la empresa negarse a concederla? La persona trabajadora solo puede solicitar una excedencia voluntaria si han transcurrido más de cuatro años desde la última vez por lo que si no se cumple este requisito la empresa podrá denegarla.

¿Cuánto es el finiquito por excedencia?

El finiquito por excedencia está conformado por el salario adeudado antes de la excedencia, así como por las horas extras realizadas. Las vacaciones no disfrutadas a que tiene derecho el trabajador, la parte proporcional de la paga extraordinaria y lo correspondiente por el plus.

¿Qué pasa si la empresa me deniega la excedencia voluntaria?

Que la empresa no acepte su solicitud y le deniegue su reincorporación. En este caso, podrá entender que ha sido despedido, quedando legitimado para interponer una demanda de despido contra el empresario.

¿Cómo afecta una excedencia al paro?

Si usted solicita la prestación por desempleo al pasar a la situación de excedencia voluntaria, se le denegará porque no es situación legal de desempleo.

¿Qué ventajas tiene una excedencia voluntaria?

¿Cuáles son los requisitos para pedir una excedencia?

Los requisitos para su concesión son: tener al menos un año de antigüedad en la empresa, solicitarla por un plazo mínimo de 4 meses y máximo de 5 años, y si se ha solicitado previamente otra excedencia por el mismo motivo, han de transcurrir más de 4 años desde el final de la anterior excedencia.

¿Cuál es la duracion de la excedencia voluntaria?

Duración. La duración de la excedencia no puede ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años. El trabajador puede solicitar la excedencia por un período inferior al máximo y, posteriormente, antes de finalizar ésta, solicitar la prórroga o prórrogas sucesivas siempre que no se sobrepase el límite máximo de 5 años.

¿Qué pasa si no me incorporo después de una excedencia?

Si la acción de reingreso tiene éxito, el trabajador deberá ser readmitido en la empresa. Cuando, pese al contenido del fallo, no se readmitiera al excedente, este podrá ejercitar la acción de despido. Por su parte, la acción de despido determinará la improcedencia o la nulidad de este.

¿Qué implica pedir una excedencia en el trabajo?

La excedencia laboral es el derecho de los empleados a solicitar la suspensión temporal de su contrato de trabajo, sin que ello suponga la pérdida de su puesto. Mientras dure la excedencia, la persona no trabaja para la empresa ni recibe su salario.

¿Qué es la excedencia voluntaria por interés particular?

¿En qué consiste la excedencia voluntaria por interés particular? Este tipo de excedencia se usa cuando los trabajadores que la solicitan no tienen que alegar ninguna causa que justifique el cese de su actividad, siempre y cuando actúen de buena fe y no incumplan ninguna cláusula de su contrato de trabajo.

¿Qué tipo de contrato se hace para cubrir una excedencia voluntaria?

El contrato que se realiza para cubrir una excedencia es conocido como "contrato de interinidad".

¿Que cobras con la excedencia?

Durante la excedencia no se cobra el sueldo. Pero si se trabaja en otra cosa mientras, se puede pedir el paro al finalizar este otro trabajo. Hay que tener en cuenta que, una vez que finalice el tiempo de excedencia, termina también el derecho a cobrar la prestación correspondiente.

¿Cuando estás de excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?

Durante una excedencia voluntaria ni la empresa cotiza por el trabajador, ni se tiene en cuenta ese periodo como cotizado para ninguna prestación. El nivel de protección que tiene el trabajador durante la excedencia voluntaria es mucho menor que en los casos anteriores. Durante este tipo de excedencia no se cotiza.

¿Qué derechos tengo después de una excedencia voluntaria?

Una vez que la persona trabajadora se encuentra en excedencia voluntaria, sólo conserva un derecho preferente al reingreso en la empresa, en aquellas vacantes de igual o similar categoría a la suya que se pudieran producir en la empresa.

¿Cuánto es lo minimo que se puede pedir de excedencia?

¿Cuánto puede durar una excedencia voluntaria? Aunque por convenio colectivo pueden establecerse límites superiores, en principio, la duración de la excedencia está sujeta a unos límites: Duración mínima: no puede ser inferior a 4 meses. Duración máxima: no puede durar más de 5 años.

¿Cuándo puedo cobrar el paro después de una excedencia voluntaria?

Si cuando finaliza el contrato, ha terminado la excedencia

También puede el trabajador cobrar el paro si al finalizar su contrato en la empresa en que estaba trabajando, ha terminado su excedencia voluntaria en la otra empresa, o bien si no está previsto un periodo mínimo de duración de la excedencia.

¿Cuándo pides una excedencia puedes trabajar de lo mismo?

1) ¿Un empleado en excedencia voluntaria puede trabajar en otra empresa? Una persona en excedencia puede trabajar sin problemas en otras empresas, incluidas las del mismo sector, siempre que no exista una cláusula de condición resolutoria en el contrato que lo prohíba y que no se incurra en competencia desleal.

¿Qué trabajadores pueden pedir excedencia?

Puede pedir la excedencia todo trabajador que lleve en la empresa al menos 1 año, y no haya pedido otra excedencia en los 4 años anteriores. La excedencia es voluntaria para el trabajador que la pide, pero obligatoria de conceder para la empresa si el trabajador reúne los requisitos.

¿Cómo afecta la excedencia a la jubilación?

Excedencia forzosa

El tiempo en el que se encuentra en excedencia el trabajador cotizará y se tendrá en cuenta para la jubilación el nuevo puesto de trabajo que ocupe. Sin embargo, para el puesto que ocupaba y por el que está en excedencia, no contarán como tiempo cotizado para la jubilación.

¿Cuánto tiempo se puede estar en excedencia por interés particular?

Cada período de excedencia tendrá una duración no inferior a dos años continuados ni superior a un número de años equivalente a los que el funcionario acredite haber prestado en cualquiera de las Administraciones Públicas, con un máximo de quince. 4.