¿Qué tipo de convenio colectivo tiene prioridad de acuerdo con la legislación actual?
Preguntado por: Gael Canales | Última actualización: 2 de septiembre de 2023Puntuación: 4.9/5 (6 valoraciones)
1. Los convenios colectivos de empresa o grupos de empresa únicamente tendrán prioridad aplicativa respecto del presente convenio estatal o respecto de los convenios autonómicos o provinciales en las materias contempladas por el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores (EDL 2015/182832).
¿Qué tipo de convenio colectivo tiene prioridad de acuerdo con la legislacion actual?
Los convenios sectoriales tienen prioridad para regular los salarios. Además, tal y como recoge el RD Ley 32/2021, los convenios sectoriales pueden establecer una bolsa sectorial de empleo en la que se podrán integrar las personas fijas-discontinuas durante los periodos de inactividad.
¿Qué convenio colectivo prevalece?
La regla general es que prevalece un convenio colectivo vigente sobre otro convenio de distinto ámbito y que sea posterior en el tiempo. Destacar que, la ultraactividad no se considera como periodo de vigencia del convenio. El convenio colectivo posterior no es que no se pueda aplicar, es decir, no es nulo.
¿Qué prevalece convenio o ley?
El convenio colectivo debe respetar la ley, aunque ésta se promulgue con posterioridad al primero y antes de que expire su vigencia.
¿Qué tipo de convenios tienen prioridad aplicativa conforme a las previsiones legales del artículo 84.2 del ET en qué materias?
La prioridad aplicativa 'ex' art. 84.2 ET sólo se reconoce al convenio de empresa: ratificación (y complemento) de doctrina jurisprudencial.
¿Qué es un CONVENIO COLECTIVO y qué tipos hay? ✍ | Economía de la empresa 164#
16 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué prevalece el convenio de empresa o el convenio sectorial?
Una de las cuestiones más importantes de la Reforma Laboral ha sido la vuelta a la prevalencia del convenio sectorial frente al convenio de empresa.
¿Qué son los convenios fundamentales?
Los Convenios de la OIT (tratados internacionales legalmente vinculantes para los Estados miembros que los ratifican) son un conjunto de normas fundamentales internacionales de trabajo que imponen obligaciones a los Estados que los ratifican. Tienen el objeto de mejorar las condiciones laborales en todo el mundo.
¿Qué rango tienen los convenios colectivos?
Tiene rango de norma y es una de la fuentes de la relación laboral. Todo ello significa, que en el Convenio Colectivo se regulan derechos y obligaciones de la relación laboral entre el trabajador y el empresario, y lo establecido por las partes es de obligado cumplimiento para ambos.
¿Qué hay por encima del convenio colectivo?
En el caso de los trabajadores del sector público estatal, la normativa aplicable es el Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que tiene rangos jerárquicos superiores al convenio colectivo.
¿Qué es lo más importante de un convenio colectivo?
La función principal de los convenios colectivos es la regulación de las condiciones de trabajo así como la especificación de las obligaciones a las que se comprometen los trabajadores y empresarios.
¿Qué es el convenio colectivo para qué sirve Cuál es su principal ventaja?
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.
¿Por qué convenio se rige mi empresa?
¿Cómo saber a qué convenio pertenezco? Es la pregunta que se hacen muchos trabajadores. Lo más sencillo que podemos hacer es consultar nuestro contrato. Debemos fijarnos en la página 2 del contrato modelo SEPE y ahí podremos ver el convenio colectivo al cual está adherida nuestra empresa.
¿Qué es un convenio colectivo estatutario?
Los convenios colectivos estatutarios engloban a los convenios que se negocian según lo que establece el Estatuto de los Trabajadores. Sus especificaciones están recogidas en el título III de la ley, en concreto en los artículos 87-89 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
¿Cuáles son los tipos de convenios?
Existen dos tipos de convenios colectivos, sectoriales y de empresa. El convenio colectivo es el documento mediante el cual empresario y trabajadores regulan las condiciones de trabajo. Mientras están vigentes, los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.
¿Qué es el ámbito funcional de un convenio colectivo?
Para la correcta aplicación del convenio colectivo tendrás consultar, en primer lugar, el ámbito funcional del mismo. En él se describe la actividad principal de las empresas que deben aplicar dicho convenio.
¿Que se puede pedir en una negociación colectiva?
Entre las cuestiones que se abordan habitualmente en los programas de negociación figuran los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la igualdad de trato.
¿Qué quiere decir estar por encima de convenio?
El plus de convenio en una nómina consiste en una cantidad de dinero fija que se suma al salario base. Se da tanto por horas de trabajo como por días. El plus convenio se abonará en función de lo estipulado en el convenio colectivo, siendo normalmente proporcional a la jornada.
¿Cómo saber qué convenio colectivo se aplica?
En conclusión, para saber cuál es el convenio que afecta a tu nómina, debes revisar tu contrato laboral, consultar con la representación sindical si la empresa la tiene o verificar en el portal de la Administración Pública.
¿Qué diferencia hay entre un estatuto y un convenio colectivo de trabajo?
Mientras que el Estatuto de los Trabajadores establece unas normas genéricas y básicas para todos los sectores y tipos de empresa. Por ello, el Estatuto de los Trabajadores se aplica a todas las empresas nacionales, mientras los convenios colectivos únicamente es aplicado en los sectores o empresas específicas.
¿Quién regula los convenios colectivos?
Ministerio de Trabajo y Economía Social.
¿Qué es un convenio de eficacia limitada?
La principal forma de concertar un convenio extraestatutario es la simple voluntad de las partes para escapar de los convenios colectivos marco. Los convenios colectivos extraestatutarios o de eficacia limitada son aquellos que por negociarse sin cumplir los requisitos regulados en los arts.
¿Qué son los convenios colectivos de trabajo ejemplo?
El Convenio Colectivo de Trabajo es un contrato entre los sindicatos de un determinado sector de actividad y el empleador, que regula las condiciones de trabajo (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.)
¿Qué es el convenio 87 y 98 de la OIT?
87). Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949, (núm. 98). Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978, (núm.
¿Cómo se clasifican los acuerdos y convenios?
Los tratados pueden clasificarse atendiendo a diversos criterios: Según la materia de que traten los tratados pueden ser: comerciales, políticos, culturales, humanitarios, sobre derechos humanos, de paz, de extradición,...
¿Qué es el convenio 189 de la OIT?
El Convenio 189 ofrece protección específica a las trabajadoras y los trabajadores domésticos. Establece los derechos y principios básicos, y exige a los Estados tomar una serie de medidas con el fin de lograr que el trabajo decente sea una realidad para trabajadoras y trabajadores domésticos.
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