¿Qué tipo de contrato tiene un interino?
Preguntado por: Francisco Álvarez | Última actualización: 17 de diciembre de 2023Puntuación: 4.2/5 (51 valoraciones)
¿Qué es un contrato de interinidad? El contrato de interinidad es un acuerdo temporal pactado entre el empleador y el trabajador que tiene como objetivo reemplazar a un empleado fijo de la empresa que se encontrará fuera de su puesto por una determinada cantidad de tiempo.
¿Cómo es el contrato de un funcionario interino?
¿Qué es el contrato de interinidad? Un contrato de interinidad es un acuerdo contractual pactado entre un empleador/empresa y un o una trabajadora, con la finalidad de suplir una vacante por tiempo determinado, de una persona que se encuentra fuera de su puesto provisoriamente.
¿Cómo se llama ahora el contrato de interinidad?
Contrato de trabajo temporal
eventual (por circunstancias de la producción) y de interinidad.
¿Cuánto dura contrato interino?
El Tribunal Supremo (TS) ha fijado en una reciente sentencia la duración máxima para un contrato de interinidad por sustitución de un trabajador que sigue prestando servicios para la empresa. Son 12 meses. La sentencia fue dictada el pasado 7 de julio por la Sala de lo Social.
¿Qué ventajas tiene un contrato interino?
Permite al trabajador interino adaptarse a diferentes puestos de trabajo y a diferentes empresas, lo que puede ser una buena opción para aquellos que buscan variar su experiencia laboral. Oportunidades de empleo. En algunos casos puede ser una puerta de entrada a un puesto de trabajo a largo plazo.
CONTRATO DE INTERINIDAD - RESUELVO TODAS TU DUDAS - 2022
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¿Qué pasa con los contratos de interinidad con la nueva reforma laboral?
En la nueva ley de reforma laboral, que entró en vigor el 30 de marzo de 2022, se derogó el contrato de interinidad, el cual era ampliamente utilizado por los empleadores como una opción para la temporalidad en los contratos laborales.
¿Qué derechos tengo con un contrato de interinidad?
Los derechos que supone esta contratación para un trabajador son iguales que el resto de los empleados, lo cual se indica en el Estatuto de los Trabajadores. Por ejemplo, en el contrato de interinidad se tiene derecho a vacaciones retribuidas durante 30 días, permisos y otras formas contempladas en la ley.
¿Qué pasa si llevo 3 años de interino?
En cuarto lugar, en el caso de las interinidades por vacante se establece que, transcurridos tres años desde el nombramiento, se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante sólo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto.
¿Cuando te tienen que hacer fijo 2023?
Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.
¿Quién puede ser interino?
El personal interino ocupa transitoriamente plazas que han de ser ocupadas definitivamente por estos funcionarios o sustituyen a funcionarios que gocen del derecho de reserva de plaza y destino. También pueden ser aquellos que se dedican a programas estrictamente temporales o para situaciones urgentes.
¿Cuánto puede durar un contrato de interinidad 2023?
La duración del contrato de interinidad es variable y, por lo general, se estipula entre el nuevo trabajador y el empleador. En el caso de que la empresa se encuentre en un proceso de selección o promoción, estos contratos no pueden durar más de tres meses.
¿Cómo transformar un contrato de interinidad en indefinido?
Es esencial comprender que, en términos generales, un contrato de interinidad no puede transformarse en un contrato laboral de carácter indefinido. Si esto se produce se puede estar incurriendo en fraude de Ley.
¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato de interinidad?
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
¿Qué derechos no tienen los interinos?
El Tribunal Supremo aclara que los interinos no tienen derecho a las excedencias voluntarias ni tampoco al cobro de las vacaciones en el caso de que cesen durante los meses de verano, como es el caso de los docentes de la Comunidad de Madrid.
¿Cuándo cesa el personal interino?
Cuando el funcionario interino esté sustituyendo al titular de un puesto de trabajo ausente por alguna baja o causa justificada, el cese se producirá cuando dicho funcionario de carrera se incorpore o pierda el derecho a la reserva del puesto de trabajo.
¿Qué interino cesa primero?
Se cesa en este orden: 1º personal interino, 2º personal en comisión de servicios y finalmente, el personal en promoción interna temporal por vacante. De menor a mayor antigüedad. 3 - BAREMO PARA DETERMINAR EL CESE. 4 - PERSONAL DESPLAZADO.
¿Cuánto tiempo debe pasar para tener contrato indefinido?
Finalmente, se presume que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando ha prestado servicios discontinuos para un mismo empleador en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período total de 15 meses.
¿Cuál es el mejor tipo de contrato?
El contrato indefinido es el más recomendable para aquellas empresas que requieren los servicios de un trabajador a largo plazo, ya que no tiene asociada una duración determinada. También es el tipo de contrato más conveniente para los trabajadores, por lo que puede contribuir a aumentar su compromiso con la empresa.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que te hagan fijo?
Asimismo, adquirirá la condición de fija la persona que ocupe un puesto de trabajo que haya estado ocupado con o sin solución de continuidad, durante más de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro meses mediante contratos por circunstancias de la producción, incluidos los contratos de puesta a disposición ...
¿Qué pasará con los interinos que no saquen plaza?
Los interinos que no consigan hacerse con la plaza que están ocupando se irán con una compensación de 20 días por año trabajado, tanto si son funcionarios interinos como personal laboral, aunque en este último caso, al regirse por el Estatuto de los Trabajadores, recibirán la indemnización de 12 días por fin de ...
¿Qué pasará con los interinos que no aprueben?
¿Qué sucede si los interinos no aprueban y son cesados? La Ley prevé una compensación económica para el personal funcionario y laboral en activo que se vea cesado de su puesto por la no superación del proceso selectivo de estabilización de los interinos equivalente a 20 días de retribuciones fijas por año de servicio.
¿Qué pasa con los interinos de menos de 5 años?
Todos los interinos que lleven en su puesto al menos cinco años podrán ser convertidos en fijos sin opositar.
¿Cuántos contratos de interinidad se pueden encadenar?
La concatenación de contratos temporales será fraude de ley siempre que se haya dado lugar a dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un período de 30 meses, dentro de la misma empresa o grupo de empresas.
¿Qué es interino en plaza vacante?
Resolución: ECLI:ES:TS:2021:2454. El contrato de interinidad por vacante es aquel que puede celebrarse para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
¿Qué es interino sustituto?
- Interinidad por sustitución: El que se concierta para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual.
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