¿Qué temas se tratan en una conciliación?

• ​Fijación cuota alimentaria. ...
• Responsabilidad extra-contractual en accidentes de tránsito sin lesiones personales.
• Custodia de hijos y regulación de visitas.
• Préstamos o deudas no canceladas por concepto de ventas y pago de facturas.
• Asuntos laborales.
• Obligaciones en General.

• Incumplimiento de cualquier tipo contrato o convenios.
• Resolución de cualquier tipo de contrato o convenios.
• Llegar a acuerdos sobre forma de pago de deuda.
• Desalojo por vencimiento de contrato, precario.
• División y partición de un bien inmueble o bien mueble.
• Indemnización por daños y perjuicios.

1. Nombre del centro de conciliación y arbitraje al cual dirige la solicitud.
2. Nombre e identificación de las partes involucradas en el conflicto.
3. Indicar los motivos que originaron el conflicto.
4. Indicar las pruebas que pretende hacer valer (menos testimonios)

¿Qué tipos de conciliación hay?

Existen dos tipos de conciliación: la conciliación prejudicial y la conciliación judicial. La conciliación prejudicial es un medio alternativo al proceso judicial, es decir, mediante ésta las partes resuelven sus problemas sin tener que acudir a un juicio.

¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo en la conciliación?

Audiencia de Conciliación

Las partes se nieguen a llegar a un acuerdo conciliatorio y en este caso la autoridad conciliadora da por agotada la etapa de conciliación prejudicial y expide la constancia de no conciliación para que las personas interesadas acudan a los Tribunales Laborales.

¿Cuánto tiempo dura una conciliación?

¿Cuánto tiempo dura el proceso de conciliación? La ley establece un plazo máximo de 30 días para dar por finalizada la audiencia de conciliación, dicho plazo puede ser menor o ampliarse de acuerdo a lo requerido por las partes. En muchos casos una sola sesión basta para dar por finalizado el proceso.

¿Cómo inicia una conciliación?

El procedimiento de conciliación inicia con la presentación de la solicitud de conciliación por escrito o vía electrónica ante el centro de conciliación competente. La solicitud puede presentarse de forma individual o en forma conjunta.

¿Cuáles son los limites de la conciliación?

El objeto de la conciliación laboral se limita a derechos inciertos y discutibles y, por lo tanto, transigibles, renunciables y de orden privado, que no desconozcan el mínimo de derechos y garantías que se le reconocen al trabajador.

¿Qué cosas no se pueden conciliar?

​¿Qué no se puede conciliar? ​De familia: Patria potestad, adopción, divorcio, cesación de efectos civiles y nulidad del matrimonio. icon De arrendamiento: Arrendamiento de bienes públicos. Penales: Delitos no querellables y con pena privativa de la libertad, violencia intrafamiliar e inasistencia alimentaria.

¿Qué sigue después de la audiencia de conciliación?

El procedimiento conciliatorio tiene tres etapas: a) La pre conciliación. b) La audiencia de conciliación. c) La post conciliación.

¿Cuál es la diferencia entre mediación y conciliación?

En Derecho, la mediación es un mecanismo autocompositivo de solución de conflictos, lo que significa que la solución la encuentran y la proponen las mismas partes. Contrario a esto, en la conciliación es el conciliador quien propone fórmulas de arreglo, puesto que esta última es más intervencionista.

¿Qué casos atiende el Centro de conciliación?

Se atienden aquellos asuntos que sean susceptibles de conciliación, transacción y desistimiento, dentro de las áreas de Familia, Civil, Policivo, Penal, Comercial y demás asuntos, que no estén atribuidos a otras entidades, autoridades o instancias judiciales y que sean de competencia de los Centros de Conciliación en ...

¿Cuándo se da por concluida la conciliación?

- Se da por concluida la Conciliación por : Acuerdo total de las partes. Acuerdo parcial de las partes. Falta de acuerdo entre las partes.

¿Qué duración máxima puede tener la audiencia de conciliación?

- El plazo de la Audiencia de Conciliación es de treinta (30) días calendario contados a partir de la primera citación a las partes. El plazo previsto puede ser prorrogado por acuerdo de las partes.

¿Quién tiene que ir al acto de conciliación?

Solo acude el trabajador al acto de conciliación

Si la empresa, debidamente citada para la celebración del acto, no se presenta, el letrado conciliador dará por terminado el acto.

¿Cuál es el objetivo de la conciliación?

La Conciliación como Mecanismo Alternativo de Resolución de Conflictos, busca de manera pacífica solucionar los conflictos sin acudir a un juicio.

¿Qué se hace en un acto de conciliación?

Un acto de conciliación laboral es un procedimiento muy habitual que trata de conseguir que la empresa y el trabajador lleguen a un acuerdo antes de iniciar un proceso judicial. Se trata, pues, de evitar ir a juicio y de que ambas partes estén conformes con las condiciones del despido del empleado.

¿Quién se encarga de resolver un conflicto por conciliación?

El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es un órgano de impartición de justicia laboral competente para dar solución a los conflictos laborales individuales y colectivos que se suscitan entre las dependencias de la Administración Pública Federal, del Gobierno del Distrito Federal, sus trabajadores y sus ...

¿Cuánto cuesta una audiencia de conciliación?

El 1% del valor de la pretensión.

¿Qué es una demanda de conciliación?

La papeleta de conciliación. La papeleta de conciliación es un documento administrativo por el que la persona trabajadora realiza una declaración escrita en la que solicita resolver el conflicto que tiene con la empresa sin necesidad de llegar a juicio.

¿Cuánto tiempo tengo para ejecutar un acta de conciliación?

La ejecución podrá solicitarse mediante escrito, tan pronto el acta sea ejecutable o adquiera firmeza (tras los 10 días en los que el acta puede ser atacada de nulidad) o, en su caso, desde que la obligación recogida en el acuerdo sea exigible porque haya vencido.

¿Qué es mejor un mediador o un conciliador?

Por un lado, la principal diferencia radica en la propia figura de este profesional, ya que mientras que el mediador no opina y aporta soluciones concretas a las partes, el conciliador escucha los testimonios y propone soluciones que puedan ser justas con ambos intervinientes, que pueden aceptarlas o no hacerlo.

¿Cuáles son las consecuencias de un mediador?

El proceso de mediación nos ayudará a descubrir la verdad, la verdad compartida, la que es de uno y es del otro; nos ayudará a escapar de las suposiciones, de lo negativo, de lo que nos aleja; nos acercará a lo esencial, a buscar los puntos de encuentro, a resaltar lo que une y a encontrar un camino común.