¿Qué te puede pedir un inspector de Trabajo?

• Comunicación de apertura de la autoridad laboral.
• Cuadro horario y calendario laboral.
• Parte de Alta y justificantes de pago de las cuotas al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
• Recibos de salarios.
• Parte de alta y baja de los trabajadores.

¿Qué sanciones puede acarrear una inspección de trabajo?

¿Cuáles son las infracciones laborales?

IURA LEX ABOGADOS informa que una infracción laboral es una violación o incumplimiento de las normas y regulaciones laborales establecidas por la Ley de Inspección Laboral y su Reglamento.

¿Qué pasa si viene una inspección y no tengo contrato?

Si en una inspección de trabajo se comprobara que existen trabajadores sin contrato, adquiriría el estatus de indefinido de forma automática. La empresa estaría obligada a darlos de alta en la seguridad social y a abonar las cuotas defraudadas. Asimismo, podrían imponerse sanciones adicionales.

¿Cuáles son las faltas leves en el trabajo?

Incumplir el horario de trabajo puede considerarse una falta de trabajo: Leve: cuando el trabajador llega tarde por un máximo de tres veces en un mismo mes, sin superar los 20 minutos de retraso. Grave: cuando el tiempo de retraso alcanza los 60 minutos.

¿Cuando te llama inspección al estar de baja?

En caso de solicitud de incapacidad

Para saber cuánto tardan en llamarte para pasar el tribunal médico, tienes que mirar la fecha de tu solicitud de incapacidad. Y, desde ahí, tienes que contar 135 días hábiles (unos seis meses, aproximadamente). Ese es el plazo que tiene el INSS para pronunciarse sobre tu estado.

¿Qué pasa si no dejo entrar a un inspector de trabajo?

Debemos tener muy claro que no se puede negar la entrada a la inspección de trabajo, ni obstruirle su actuación. Según el tipo de obstrucción cometida y de los agravantes que concurran, la sanción podría ser desde 60 € por infracción leve hasta 187.515 € por infracción grave.

¿Cómo enviar una inspección de trabajo de forma anonima?

Informar de una irregularidad laboral de forma anónima

La respuesta a esta pregunta es negativa puesto que, por normativa legal (Ley 23/2015, de 21 de julio), la Inspección de Trabajo no puede tramitar denuncias anónimas.

¿Cuándo se debe acudir a la Inspección del Trabajo?

¿Cuándo debo acudir a la inspección del trabajo? Debes acudir cuando tengas que denunciar infracciones o incumplimiento de las disposiciones legales laborales, previsionales, de salud y o higiene y seguridad ocurridas en la empresa.

¿Qué son faltas graves ejemplos?

Por ejemplo, se pueden considerar faltas graves en el trabajo: La impuntualidad en repetidas ocasiones y sin justificación. El absentismo laboral injustificado. La suplantación de identidad de un trabajador para el registro de horas de trabajo.

¿Qué se considera falta muy grave?

Una falta grave es aquella que atenta contra la seguridad de la empresa, los empleados y terceras personas implicadas, como clientes o personal de otros servicios relacionados. Por supuesto, estas faltas incumplen el compromiso que establecemos con nuestros empleadores al firmar el contrato de trabajo.

¿Qué es una falta gravísima?

Son también faltas gravísimas cometer actos de discriminación por razones de género, de acoso simple, acoso sexual, acto sexual no consentido, ofensa sexual y otras formas de violencia sexual que ocasionen daños graves a la víctima.

¿Cuál es la multa por trabajar sin contrato?

Tanto para el empresario como para el trabajador, la sanción se recoge en el BOE en el Real Decreto Legislativo 5/2000, artículo 2. Sujetos responsables de la infracción. La sanción para la empresa puede ser desde los 3.126€ hasta los 10.000 euros en función del grado que considere el inspector de trabajo.

¿Quién paga la multa por trabajar sin contrato?

Además de las sanciones económicas, las empresas que contratan trabajadores sin contrato tienen la obligación de pagar las cuotas impagadas a la Seguridad Social correspondientes al periodo en que el empleado estuvo trabajando sin contrato.

¿Cómo notifica la Inspección de Trabajo?

Lo hará mediante una carta por escrito, o incluso de manera verbal a través del inspector. En esta notificación, se incluirá información sobre el propósito de la inspección y el alcance. En algunos casos, la inspección también puede llegar sin notificación previa, en cuyo caso se considera una inspección sorpresa.

¿Cuándo se puede suspender a un trabajador?

¿Cuándo se puede amonestar a un trabajador?

¿Cuánto es lo máximo que se puede suspender a un trabajador?

- Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por 120 días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

¿Cómo puedo mandar un inspector de trabajo a una empresa?

¿Qué pasa si no pago una multa en inspección del trabajo?

El no pago de esta multa autoriza a la Tesorería a iniciar el proceso de cobranza administrativa y judicial.

¿Quién impone las sanciones laborales?

Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.