¿Que te preguntan en una Inspección de Trabajo?

1. Mantén la calma y ten una actitud colaboradora.
2. Nunca niegues la entrada a un inspector ya que tienen autoridad pública.
3. Avisa al responsable del centro de trabajo y contacta con un especialista en materia laboral.

¿Cómo termina el procedimiento de inspección?

El procedimiento de inspección terminará mediante Acta, que puede ser con acuerdo, de conformidad o de disconformidad. En ella se reflejarán las actuaciones realizadas y la liquidación final propuesta.

¿Que se puede denunciar ante la Inspección de Trabajo?

Todos podemos denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social hechos que puedan constituir infracción en materia laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, de empleo, etc.

¿Cuánto es la multa por una inspeccion de trabajo?

Las infracciones leves, las multas irán desde los 751 euros y hasta los 1.500 euros. En el grado medio, la multa irá desde los 1.501 a 3.750 euros. En las más graves, las sanciones pueden oscilar entre los 3.751 y 7.500 euros.

¿Cuáles son las faltas leves en el trabajo?

Incumplir el horario de trabajo puede considerarse una falta de trabajo: Leve: cuando el trabajador llega tarde por un máximo de tres veces en un mismo mes, sin superar los 20 minutos de retraso. Grave: cuando el tiempo de retraso alcanza los 60 minutos.

¿Cuánto tiempo tardan en calificar un riesgo de trabajo?

– Al término de las 24 horas posteriores a la notificación del patrón, el formato ST-7 pasará a calificación del Médico de Salud en el Trabajo.

¿Qué pasa si viene una inspección y no tengo contrato?

Si en una inspección de trabajo se comprobara que existen trabajadores sin contrato, adquiriría el estatus de indefinido de forma automática. La empresa estaría obligada a darlos de alta en la seguridad social y a abonar las cuotas defraudadas. Asimismo, podrían imponerse sanciones adicionales.

¿Cuándo se debe acudir a la Inspección del Trabajo?

¿Cuándo debo acudir a la inspección del trabajo? Debes acudir cuando tengas que denunciar infracciones o incumplimiento de las disposiciones legales laborales, previsionales, de salud y o higiene y seguridad ocurridas en la empresa.

¿Quién hace las inspecciones de trabajo?

¿Quién realiza las inspecciones? La función inspectora es desempeñada por los funcionarios del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y por los funcionarios del Cuerpo de Subinspectores Laborales.

¿Que se revisa en una inspección?

La inspección es un tipo de verificación que enumera los elementos para verificación con el fin de identificar si se cumplen las condiciones requeridas para una tarea determinada. Por tanto, es una acción que está directamente relacionada con la implementación y estandarización de procesos.

¿Que se evalúa en la inspección?

La inspección implica realizar la constatación ocular o la comprobación de un producto, proceso, servicio o instalación —o su diseño— para evaluar su conformidad con unos requisitos en un momento determinado.

¿Que se ve en la inspección?

La inspección es la constatación ocular o comprobación mediante muestreo, medición, pruebas de laboratorio o examen de documentos, que se realiza para evaluar la conformidad con una Norma Oficial Mexicana (NOM) de un sistema sujeto a este instrumento legal.

¿Qué son faltas graves ejemplos?

Por ejemplo, se pueden considerar faltas graves en el trabajo: La impuntualidad en repetidas ocasiones y sin justificación. El absentismo laboral injustificado. La suplantación de identidad de un trabajador para el registro de horas de trabajo.

¿Qué son consideradas faltas graves?

¿Qué es una falta grave en el trabajo? Una falta grave en el trabajo es una infracción por parte de un trabajador o un incumplimiento de una obligación o de un deber laboral, que una persona realiza, en muchos de los casos, de manera voluntaria. También puede tratarse de una imprudencia.

¿Qué faltas se consideran graves?

Una falta grave es aquella que atenta contra la seguridad de la empresa, los empleados y terceras personas implicadas, como clientes o personal de otros servicios relacionados. Por supuesto, estas faltas incumplen el compromiso que establecemos con nuestros empleadores al firmar el contrato de trabajo.

¿Cuáles son las infracciones laborales?

IURA LEX ABOGADOS informa que una infracción laboral es una violación o incumplimiento de las normas y regulaciones laborales establecidas por la Ley de Inspección Laboral y su Reglamento.

¿Qué pasa si no me presento a la Inspección del Trabajo?

Si no se asiste al comparendo, entonces solo se podrá demandar por vía de procedimiento de aplicación general, el cual es más largo y engorroso. ¿Puedo despedir a un trabajador sí me denuncia ante la Inspección del Trabajo?

¿Cómo enviar una inspección de trabajo de forma anonima?

Informar de una irregularidad laboral de forma anónima

La respuesta a esta pregunta es negativa puesto que, por normativa legal (Ley 23/2015, de 21 de julio), la Inspección de Trabajo no puede tramitar denuncias anónimas.

¿Por qué motivos se puede denunciar a una empresa?

Es por este motivo que las demandas y, más específicamente aquellas que atañen a lo laboral, pueden darse por una disputa contractual, lesiones sufridas en un accidente laboral o enfermedad profesional, entre otros daños o disputas. Al menos así lo disponen las leyes laborales.

¿Por qué puedo denunciar a una empresa?

Las empresas pueden ser denunciadas por posibles irregularidades o incumplimiento legal de normas internas relacionadas con contratación pública, servicios financieros, competencias, protección del medio ambiente y salud pública.

¿Qué debe contener un acta de inspección?

Las actas de infracción deben contener al menos los siguientes datos: – Identificación completa del sujeto infractor. – Los hechos comprobados por la inspección, los medios utilizados para dicha comprobación y los criterios utilizados para fundamentar la graduación de la sanción.