¿Qué son variables en una nómina?
Preguntado por: Miguel Medina Segundo | Última actualización: 2 de enero de 2024Puntuación: 4.8/5 (55 valoraciones)
El salario variable es la remuneración que varía según lo que el trabajador logra. Es decir, es un tipo de retribución que no está sujeto al tiempo, sino a objetivos alcanzados. Dichas percepciones pueden ser comisiones, premios o bonos.
¿Cuándo se cobran los variables?
La retribución variable suele ser pagada a final de mes. Sin embargo, puede que esto se acuerde de otra manera entre las partes. Lo importante es que funcione como un factor motivador individual y empresarial para alcanzar metas particulares y grupales.
¿Qué es una variable de pago?
En complemento de la remuneración fija, la remuneración variable valora y reconoce la performance individual o colectiva de los empleados. Permite incitarles a alcanzar los resultados esperados por la empresa, remunerándolos en función del resultado obtenido.
¿Cuando un sueldo es fijo o variable?
Fijas: el trabajador percibe de manera periódica e invariable, sea de manera semanal, quincenal o mensual. Variables: pueden significar que esta no sea constante todos los meses, como es el caso de las comisiones.
¿Qué tipos de retribuciones variables existen?
Afortunadamente, existen diferentes tipos de retribuciones variables; desde pagas extra y primas, pasando por incentivos y bonos, hasta gratificaciones.
La Nómina: ¿Cómo se calcula el promedio de variables?
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¿Cómo se calcula el salario variable?
Por otro lado, aquellas que no puedan ser conocidas previamente (como bonos o premios por desempeño) son el salario variable y se determina sumando los ingresos percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y dividiéndolos entre el número de días devengados en ese periodo.
¿Cuánto tributa el sueldo variable?
Siempre que además se utilice de forma personal, se deberá tributar por un 20% del valor, como indica el artículo 43.1. b de la Ley del IRPF.
¿Por que cambia cada mes el salario base?
¿Por qué cambia cada mes el salario base? Cuando el cálculo del salario base se realiza por unidad de tiempo, el salario base puede variar cada mes en función de las horas de trabajo efectivamente realizadas por el empleado.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones con sueldo variable?
Si el empleado tuvo una remuneración variable en los últimos 6 meses por los menos en 3 oportunidades, se deben sumar los sueldos variables y obtener un promedio siempre. Esto se suma al monto que le corresponde por vacaciones.
¿Cuáles son las variables de una empresa?
Los gastos variables son aquellos que tienen una relación directa con el volumen de producción o actividad de un negocio o empresa. Los principales gastos variables que se pueden encontrar en una empresa son los siguientes: Compra de materias primas.
¿Qué es variable en un contrato?
El salario variable no está predeterminado en un monto fijo respecto a los períodos de tiempo en el cual se paga, ya que estos varían según los criterios acordados en el contrato de trabajo; generalmente es dependiente del alcance de objetivos o cumplimiento de metas por parte de los trabajadores.
¿Cuáles son las compensaciones variables?
La compensación variable consiste en la remuneración de tus colabores por medio de bonos o comisiones, dependiendo del desempeño individual o de un área en específico de cualquier empresa.
¿Cuál es el sueldo fijo?
Salario fijo
Es uno de los más utilizados. Se trata del dinero acordado para todos los periodos (generalmente mensual), sin estar sujeto a rendimiento ni logros, sino al tiempo dedicado para un mismo puesto.
¿Qué es la prima en la nómina?
Es una prestación social y es un pago que debe hacer el empleador al trabajador para que de algún modo el empleado también pueda disfrutar de las utilidades que brinda la empresa. Cabe aclarar que, el pago de la prima de servicios es obligatorio aún cuando la empresa no cuente con utilidades en algún periodo.
¿Qué son las comisiones y bonificaciones?
En esto se diferencian de las comisiones, que están directamente relacionadas con las operaciones y, de este modo, asociadas a las ventas que consigue un empleado: es la llamada comisión por venta. Las bonificaciones son pagos extra que dependen del resultado global de la empresa.
¿Cuánto se paga por cada día de vacaciones?
¿Cómo se pagan las vacaciones? El monto que debe percibir un trabajador por día mientras está de vacaciones debe ser igual al que recibiría en un día de trabajo ordinario.
¿Que se incluye en el pago de las vacaciones?
Base para liquidar las vacaciones
A diferencia de otras prestaciones sociales como las cesantías o la prima de servicios, la base para liquidar vacaciones incluye únicamente el salario básico, por este motivo se debe excluir de la base: auxilio de transporte. horas extras. recargos domingos y festivos.
¿Qué conceptos se consideran para el pago de vacaciones?
El cálculo de vacaciones es igual a una jornada cotidiana de trabajo, es decir hay que contar la remuneración básica, la asignación familiar, las horas extras, el salario variable y CTS.
¿Cuánto es el salario base en 2023?
De esta forma, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2023 ha quedado en 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas, es decir, 15.120 euros brutos anuales.
¿Qué pasa si me suben el sueldo por encima del convenio?
Si un trabajador cobra por encima de convenio, la empresa puede compensar el incremento salarial que se produzca cuando se publique el nuevo convenio, reduciendo el exceso que venía cobrando en la misma cuantía según el Estatuto de los trabajadores en su artículo 26.5.
¿Cuando se tiene que aumentar el salario?
Cerrará la administración del presidente López Obrador con incrementos salariales de dos dígitos siendo el 2020, 2023 y 2024 con un mismo porcentaje de 20% al aumento de los mini salarios, y el 2022 con una fijación histórica de 22 por ciento.
¿Cuánto se retiene del bonus?
Según Año de Devengo (15% IRPF): al calcular un bonus del año anterior aplica un 15% de IRPF sobre las diferencias de los conceptos.
¿Cuánto tributa el salario minimo?
La subida del salario mínimo llegará a alrededor de 2,5 millones de trabajadores de forma casi íntegra, con una retención mensual a cuenta del impuesto sobre la renta (IRPF) de apenas 2,80 euros (39,31 euros en el conjunto del año).
¿Qué es un salario fijo variable y mixto?
SUELDO VARIABLE: En este caso el trabajador recibe su pago una vez terminadas sus labores sin importar cuánto tiempo le tomó. SUELDO MIXTO: Esta variación también es poco habitual y consiste en combinar sueldo fijo más sueldo variable, es decir se pacta el tiempo en que se debe hacer el trabajo y la tarea a realizar.
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