¿Qué son los días de exceso de jornada?
Preguntado por: Dña María Ángeles Palomino Tercero | Última actualización: 25 de septiembre de 2023Puntuación: 4.8/5 (36 valoraciones)
Cuando un empleado trabaja más horas de las que se establecen en su contrato laboral, se considera exceso de jornada. El exceso de jornada en la administración pública se refiere a las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria establecida para los empleados públicos.
¿Cómo se compensa el exceso de jornada?
Se abonarán económicamente o se compensarán con descanso por pacto individual o colectivo. La cuantía a percibir por cada hora extraordinaria en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria o se compensarán por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
¿Cuántos días seguidos se puede trabajar?
En todo el territorio europeo, la normativa vigente establece que se puede trabajar hasta un máximo de doce días consecutivos. Sin embargo, las jornadas de descanso no tienen por qué disfrutarse dentro de la misma semana natural.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar de jornada a jornada?
Descanso entre una jornada y otra: Entre el final de una jornada laboral y el inicio de la siguiente debe haber un mínimo de 12 horas de diferencia. Este periodo es obligatorio aun cuando se realicen horas extras o distribución irregular.
¿Qué significa tener un contrato de lunes a domingo?
Los contratos de lunes a domingo existen y se basan en que no hay ningún día libre a la semana. Estos contratos suelen darse en la hostelería durante la temporada alta o en el sector de sanidad.
Cálculo de jornada anual | Píldoras sindicales
24 preguntas relacionadas encontradas
¿Qué pasa si trabajo los 4 domingos del mes?
Por su parte, el que lo hace habitualmente, es decir, labora tres o más domingos en el mes, tiene derecho a que le paguen el recargo y, adicionalmente, a un día compensatorio en la semana siguiente.
¿Qué pasa si descanso entre semana y trabajo el domingo?
El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado.
¿Cuánto tiempo de descanso tengo si trabajas 8 horas seguidas?
Todos los trabajadores que tengan una jornada de más de seis horas seguidas de trabajo tendrán que tener un descanso durante la misma no inferior a 15 minutos. De este modo, mínimo tendrán que ser 15 minutos, aunque el convenio o la propia empresa podrá establecer una duración de descanso mayor.
¿Cuántos días a la semana se debe trabajar?
La Constitución mexicana actualmente establece una semana laboral de hasta seis días con 48 horas, con solo una jornada de descanso obligatoria a la semana.
¿Cuánto descanso pertenece por 12 horas de trabajo?
En el descanso diario, tiene que haber 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente. En el semanal, se tiene derecho, como mínimo, a un día y medio ininterrumpido a la semana. Te dejamos a continuación un artículo que te servirá para saber más sobre la jornada laboral en España .
¿Cuántos días seguidos puedes trabajar sin librar?
Cuando lo justifiquen condiciones objetivas, técnicas o de organización del trabajo, podrá establecerse un período mínimo de descanso de 24 horas.» En definitiva, de forma general, el máximo de días que pueden trabajarse seguidos, sin descanso es de 12 días.
¿Qué pasa si trabajo los 7 días?
Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué pasa si trabajo toda la semana sin descanso?
Trabajar todos los días sin descanso puede causar fatiga, dolores de cabeza y problemas de sueño. También puede aumentar el riesgo de enfermedades del corazón, accidentes cerebrovasculares y otros problemas de salud. En último lugar, puede afectar las relaciones.
¿Qué pasa si un trabajador se niega a trabajar horas extras?
¿Se puede despedir a un empleado que se niega a hacer horas extras? El trabajador no puede ser sancionado o despedido de manera procedente por no realizar horas extras que no esté obligado a hacer.
¿Qué dice el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 35.
Horas extraordinarias. -- 1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las horas extras?
El artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extras, a excepción de casos de fuerza mayor. Pero sí se pueden realizar horas complementarias.
¿Cuál es la nueva ley del trabajo?
Nueva Ley de Jornada Laboral en México 2023
La iniciativa plantea reducir el tiempo de trabajo en la Constitución. El proyecto fue presentado por Susana Prieto y recibido desde octubre de 2022, en el que proponía que la jornada laboral pase de seis a cinco días a la semana, con dos días de descanso obligatorio.
¿Cómo se cuentan las 8 horas de trabajo?
Las 8 horas son un tercio del día. Un adulto promedio debería dedicar entre 7 y 9 horas al sueño, entonces si añadimos las 8 horas de trabajo, todo lo que queda son 8 horas para actividades diarias.
¿Cuándo aplica la ley de 40 horas?
A finales de abril de 2023, el Congreso mexicano aprobó un dictamen para modificar la Constitución y reducir la semana laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta reforma laboral en México aún no se ha convertido en ley, pero es probable que esto ocurra en septiembre.
¿Cuántas veces se puede ir al baño en el trabajo?
La empresa no puede limitar el número de veces que pueden ir los trabajadores a los aseos. Ya que depende las necesidades de cada persona en particular y de sus circunstancias. Porque si la empresa impusiera una contención forzosa de forma generalizada a todos los trabajadores, podría dañar la salud de estos.
¿Cuántos fines de semana hay que librar en un mes?
El Convenio garantiza la libranza de al menos dos fines de semana al mes. Además, por acuerdo entre la empresa y CCOO, en el mes en el que disfrutes de vacaciones también librarás dos fines de semana libres adicionales a los disfrutados en vacaciones.
¿Qué pasa si trabajo más de 40 horas a la semana?
Si se trabaja más de 40 horas semanales, el trabajador tendrá derecho a un descanso adicional. En resumen, trabajar más de 40 horas semanales tiene algunas consecuencias legales para los trabajadores. Tendrán derecho a un pago extra, descanso adicional y descanso mínimo.
¿Qué pasa si me obligan a trabajar en domingo?
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué pasa si trabajo 3 domingos?
Si el trabajador labora uno o dos domingos al mes puede elegir entre recibir el dinero o un día compensatorio entre semana. Si el trabajador labora 3 o más domingos al mes, tiene derecho al pago del trabajo dominical y al día de descanso compensatorio por cada domingo trabajado.
¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso?
Los días de descanso que coincidan con festivos no pueden compensarse con otra fecha. ¡Novedades para trabajadores y empresas! Los días de descanso que coincidan con festivos no pueden compensarse con otra fecha.
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