¿Qué son los atrasos de convenio?
Preguntado por: Oriol Córdova Tercero | Última actualización: 8 de diciembre de 2023Puntuación: 4.6/5 (1 valoraciones)
Un atraso salarial es una situación en la que los trabajadores reciben cantidades salariales inferiores a las establecidas con carácter retroactivo en un convenio colectivo. Esto sucede generalmente …
¿Cómo funcionan los atrasos de convenio?
Un atraso de convenio se producirá siempre que un trabajador haya percibido durante un período cantidades inferiores a las que debería haber percibido. Esa situación se originará, generalmente, por un incremento del IPC o por la aparición de un nuevo convenio colectivo (subida del salario).
¿Cuando se tienen que pagar los atrasos de convenio?
El plazo para el pago de las diferencias por atrasos del convenio será, por regla general, de un mes desde la publicación de las nuevas tablas.
¿Qué es el pago de atrasos?
Se entiende por cobro de atrasos el momento en el que el empleado recibe rentas pasadas del trabajo. Por lo tanto, el trabajador debe incorporar estas rentas en el IRPF, además de la declaración complementaria.
¿Cuándo se pagan los atrasos de convenio 2023?
Segundo. La subida salarial y los atrasos se abonarán en el mes de junio 2023.
Atrasos de convenios
15 preguntas relacionadas encontradas
¿Quién tiene derecho a cobrar atrasos?
Una persona trabajadora que ha causado baja en la empresa, por cualquier motivo, tiene derecho a solicitar el pago de atrasos de convenio, aún cuándo exista un acta de conciliación con la cláusula de saldo y finiquito de la relación laboral.
¿Quién paga los atrasos de convenio?
Será la empresa la responsable de abonar los atrasos a la persona trabajadora y de regularizar los mismos en relación con las cotizaciones a la seguridad social; esto se llevará a cabo mediante liquidaciones complementarias a la seguridad social.
¿Cómo se calcula el pago de atrasos?
El cálculo de los atrasos se obtendrá sumando las retribuciones brutas de los meses transcurridos hasta la actualización, multiplicando la cantidad resultante por 0,0147 y redondear a dos decimales.
¿Cuándo van a subir los sueldos en 2023?
La medida, que busca compensar la subida de los precios, beneficia a 3,5 millones de personas, tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023 y se hará efectiva ya en la nómina de octubre.
¿Qué pasa si la empresa no paga los atrasos?
El trabajador afectado por el retraso en el pago del salario tiene derecho a la extinción del contrato de trabajo. En tal caso, tendría derecho a recibir una indemnización equivalente a la de un despido improcedente.
¿Cuándo van a subir los salarios?
Se ejecutará de forma gradual entre 2023 y 2024, abonando un 40% con efectos a 1 de enero de 2023 y otro 40% a partir del 1 de enero de 2024, y el restante 20% tendrá efecto desde el 1 de julio de 2024.
¿Qué es un pago retroactivo en nómina?
En un contexto más especifico, el retroactivo en nómina o salarial es una suma de dinero que se paga a un trabajador cuando se ha producido una modificación en los salarios o en los conceptos adicionales que se incluyen en la nómina.
¿Qué es el retroactivo salarial 2023?
El Incremento Salarial es retroactivo, por lo tanto, los empleadores deberán cancelar el monto respectivo equivalente al tres por ciento (3%) para cada uno de los trabajadores beneficiarios.
¿Cuánto va a subir el sueldo en 2024?
¿Cuánto podría subir? El sindicato CCOO se pronunció hace unos días y señaló que hay margen para una subida del SMI en 2024. En concreto, en una cantidad en torno a los 90 euros por lo que pasaría de los 1.080 euros en 14 paga a unos 1.170 euros el próximo año.
¿Cuándo se cobra el plus por antigüedad?
A Mes Vencido: la antigüedad empezará a contar a partir del 1 del mes siguiente en el que el trabajador ha sido alta en la empresa. Ejemplo: El trabajador ha ingresado el 07/03/2011. Cobrará un 2% del Salario Base al cumplir 1 año de antigüedad.
¿Qué es el líquido negativo en la nómina?
Un importe líquido negativo se produce cuando, en la nómina calculada, el importe de las deducciones es superior al importe de los devengos.
¿Qué es el líquido positivo en una nómina?
El “líquido a percibir” es uno de los conceptos más importantes de las nóminas, y el que más interesa a los trabajadores. De hecho, se trata de la cantidad exacta de dinero que la empresa ingresa en la cuenta bancaria del trabajador a final de mes, de ahí que se lo denomine “a percibir”.
¿Qué es la regularizacion en una nómina?
La regularización consiste en calcular el nuevo tipo de retención que deberá ser aplicado por el pagador hasta el final del ejercicio, o hasta que proceda efectuar una nueva regularización, como consecuencia de haberse producido las variaciones que determinan su procedencia.
¿Cómo se saca el retroactivo de un sueldo?
El pago retroactivo salarial implica reembolsar la diferencia entre lo que se pagó previamente al trabajador y lo que realmente tenía que recibir. Las situaciones que pueden dar lugar al pago retroactivo incluyen: Cuando un empleado renuncia y se le debe pagar por las horas trabajadas, pero la liquidación se retrasa.
¿Cuándo se paga el retroactivo del aumento salarial?
Es importante precisar que el pago retroactivo del Adendum, del 1 de enero al 31 de agosto, para el personal transferido, fue realizado en nómina complementaria de la quincena 16/2022 por la federación, con recursos federales, el día 8 de septiembre del presente año.
¿Cuánto es el aumento del retroactivo?
Aumento salarial retroactivo del 14,62 % para el 2023 en el sector público.
¿Qué quiere decir con efecto retroactivo?
1. Hecho al que se le reconoce eficacia desde un momento anterior. Salvo que se disponga lo contrario, las leyes no tienen efecto retroactivo.
¿Qué es un contrato retroactivo?
Un acto jurídico es retroactivo cuando puede aplicarse sobre acciones pasadas. De este modo, a partir de la sanción de una ley que es retroactiva, se pueden juzgar hechos que ocurrieron en el pasado, cuando dicha ley aún no existía.
¿Qué es una fecha retroactiva?
Capacidad que tiene una decisión o un hecho actual de surtir efecto respecto a situaciones pasadas en el tiempo.
¿Cómo se calcula el porcentaje de aumento de sueldo?
Otra de las técnicas más fáciles para calcular el porcentaje de aumento salarial es multiplicar el sueldo total por el porcentaje con la coma dos lugares a la izquierda y detrás del cero. Es decir: Para sacar el 25% de un sueldo de $ 150.000 hay que multiplicar este último por 0,25.
¿Cómo es la educación superior en Finlandia?
¿Cuánto tiempo lleva Alejandro Sanz con su novia?