¿Qué son las remuneraciones insolutas?

• Indemnizaciones laborales.
• Compensaciones por tiempo de servicios (CTS).
• Rentas vitalicias y las pensiones (jubilación, montepío e invalidez).
• Subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia.

¿Qué son las remuneraciones y beneficios sociales?

¿Qué son los beneficios sociales? Los beneficios sociales pueden definirse como las remuneraciones o los beneficios que perciben los empleados de una empresa, a parte de su sueldo, por su trabajo.

¿Quién paga los beneficios sociales?

Es un depósito que el empleador efectúa por disposición legal, tiene como propósito fundamental prevenir el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consiguiente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.

¿Cómo saber cuánto me van a liquidar?

¿Qué salario se tiene en cuenta para la liquidación?

En cuanto a la liquidación, deberás considerar tres meses de salario por indemnización, 20 días de sueldo por cada año trabajado y una prima antigüedad, en caso de aplicar, igual a 12 días de salario por año laborado, según el periodico económico El Financiero.

¿Que me tienen que pagar si me despiden?

Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.

¿Cuáles son las bonificaciones de un trabajador?

Conocidos también como incentivos o bonificaciones salariales, es aquel pago que se realiza al trabajador. Pueden tratarse de mejoras en el salario, bonos, extra, cheques o incluso regalos materiales.

¿Cuáles son los beneficios adicionales que recibe un trabajador?

¿Cuáles son los beneficios que recibe un trabajador?

Las gratificaciones, vacaciones, CTS, asignación familiar y seguro de vida ley se encuentran entre los principales beneficios.

¿Qué ingresos no sé declaran?

Casos. Como recoge la Agencia Tributaria, las personas que hayan tenido unos ingresos inferiores a los 22.000 euros o 14.000 euros -dependiendo del número de pagadores y la cantidad recibida - no tienen la obligación de presentar la declaración de la renta.

¿Qué rentas no tributan?

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?

El finiquito se refiere al pago que el patrón debe realizar al trabajador sobre sus prestaciones devengadas del año. La liquidación, por otra parte, es una indemnización ya que ocurre cuando las causas son ajenas al trabajador.

¿Cuántas veces se puede faltar al trabajo?

¿Pueden despedirme por faltas injustificadas? Debes saber que la Ley Federal del Trabajo en el artículo 47, establece que se puede perder el trabajo si “el empleado tiene más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada”.

¿Cuántas veces puede faltar un empleado?

Tranquilo, no te pueden despedir por faltar un día al trabajo. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo establece que si acumulas más de tres faltas en un lapso de 30 días podrías estar en serios problemas.

¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.

¿Cómo se calcula el finiquito por renuncia voluntaria en México 2023?

Divide los 5 días de vacaciones entre los 365 días del año, te dará 0.0164 que es el factor por día trabajado. Los multiplicarás por 182, los días trabajados, y te dará 2.98 días. Dicho resultado lo multiplicas por 100 que es el salario diario, y el resultado será la parte proporcional que es $298.

¿Qué trabajadores tienen derecho a la gratificación?

Todos los trabajadores sujetos a régimen privado. Los trabajadores que laboran en pequeñas empresas tienen derecho a recibir media gratificación (en julio y diciembre). Aquellos trabajadores que laboren bajo el régimen agrario. Los trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada.

¿Cómo se constituye una remuneración?

Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes: a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en ...

¿Qué son las gratificaciones extraordinarias en la nómina?

Las gratificaciones extraordinarias son ingresos adicionales al salario habitual que los trabajadores reciben en, como mínimo, dos ocasiones concretas durante el año. Están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos.

¿Cuáles son los tipos de remuneración?

Puede ser diario, quincenal, mensual o anual. La RAE lo define como la «remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional«. Por su parte, la remuneración incluye las comisiones y bonificaciones, además del propio salario.