¿Qué son las prácticas duales?

¿Qué ventajas tiene la FP Dual?

Ventajas y beneficios de la Formación Profesional Dual

Aprender en un entorno real. Desarrollo de habilidades prácticas y competencias específicas que son altamente valoradas por las empresas. Más oportunidades de encontrar empleo al tener mínimo 1 año de experiencia. Formación adaptada a la realidad de la empresa.

¿Qué es mejor FP Dual o normal?

En el caso de la FP tradicional, estás preparado para una mayor diversidad de puestos de trabajo, mientras que con la FP Dual sabrás muy bien cómo desenvolverte en un área concreta. Por tanto, la FP Dual es aconsejable especialmente para aquellos alumnos que tengan muy claro a lo que se quieren dedicar en el futuro.

¿Cuánto cobra un estudiante en dual?

Después del proceso de selección, el alumno se vincula a la empresa por medio de un contrato específico y percibe una media de 800 euros al mes.

¿Qué contrato se hace en la FP Dual?

La formación profesional dual en el sistema de formación profesional para el empleo se materializará a través del contrato para la formación y el aprendizaje. Destinado a mayores de 16 años y menores de 25 que carezcan de cualificación profesional reconocida para concertar el contrato en prácticas.

¿Cuánto cobra una empresa por tener a un alumno en prácticas?

Las empresas podrán recibir hasta 6€ hora de prácticas/ alumno mediante concesión directa, para pagar el coste de los tutores, el seguro y los gastos de equipamiento y vestuario del alumno/a.

¿Cuánto se suele cobrar por prácticas?

Contrato en prácticas: Salario

Una de las principales características de estos contratos en prácticas es que el salario, fijado por convenio, no puede ser inferior al 60% del sueldo de un trabajador en condiciones similares durante el primer año; además, esta cantidad aumenta en el segundo año hasta el 75%.

¿Cuándo se empieza a cobrar las prácticas?

La nueva Ley de Formación Profesional plantea, entre otros ítems, que todos los estudiantes realicen prácticas remuneradas en las empresas desde el segundo trimestre del primer año, tras haber recibido una formación en la prevención de riesgos laborales durante los primeros tres meses.

¿Qué diferencia hay entre FP y FP dual?

Como ya habíamos mencionado, en la FP presencial la formación se realiza primero en el centro formativo y, una vez completada, el alumno pasa a realizar sus prácticas en la empresa. En la FP dual la teoría y la práctica se combinan, de forma que el estudiante alterna entre la empresa y el centro formativo.

¿Qué significa que un FP es dual?

La Formación Profesional Dual (FP Dual) es una modalidad de Formación Profesional que se realiza en régimen de alternancia entre el centro educativo y la empresa. La FP Dual permite al estudiante recibir una formación en el centro educativo y al mismo tiempo poner en práctica lo aprendido en un centro de trabajo.

¿Qué es la FP dual mixta?

Dual mixta, en la que una parte del alumnado matriculado en un ciclo formativo de esta modalidad de enseñanza tendrá parte de su formación en la empresa u organismo. En este caso se hará una selección del alumnado por parte del centro educativo y, a veces, también por la empresa u organismo.

¿Quién puede acceder a la FP Dual?

Para entrar en la FP Dual, únicamente debes tener más de 16 años, o acceder, cómo mínimo, con un grado de la ESO, Título Profesional Básico o Título de Técnico. Si has superado Bachillerato o una prueba de acceso también puedes acceder. Estos requisitos te permitirán acceder a una FP Dual de Grado Medio.

¿Cuántos FP se pueden hacer a la vez?

Puedes matricularte de un segundo ciclo formativo de FP si en alguno de ellos solo te faltan los módulos profesionales de FCT (y Proyecto).

¿Cómo cotizan las prácticas?

A partir del 1 de enero de 2024 la cotización en el supuesto de prácticas formativas no remuneradas va a consistir en una cuota empresarial por cada día de alta de 2,36 € por contingencias comunes y de 0,29 € por contingencias profesionales.

¿Cuándo haces prácticas te dan de alta en la Seguridad Social?

El Real Decreto-ley 2/2023 implantará esta nueva obligación para las empresas o instituciones de todos los sectores profesionales. Por lo que, todos los alumnos en prácticas, sin tener en cuenta si son remuneradas o no, tendrán que cotizar en la Seguridad Social.

¿Quién paga las prácticas?

¿Se pagan las prácticas no laborales? De acuerdo a la ley, la empresa deberá remunerar la práctica en forma de beca. Se trata de un monto igual o superior al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) vigente.

¿Qué desventajas tiene un contrato en prácticas?

¿Cuánto te retienen en un contrato en prácticas?

La cantidad que se paga de IRPF en un contrato en prácticas es del 2% sobre la base imponible y durante el primer año del contrato de prácticas. Puedes leer más sobre el contrato en prácticas aquí.

¿Cuánto se cobra con un contrato en prácticas 2023?

El salario mínimo de los contratos de formación para la obtención de la práctica profesional es el salario mínimo interprofesional, que en 2023 es de 36 euros al día o 1080 euros al mes para una jornada laboral completa, sin pagas extra prorrateadas.

¿Cuánto se paga a la Seguridad Social por un contrato en prácticas?

La empresa no paga ninguna cantidad a la Seguridad Social por contar con ese trabajador.

¿Cuánto pagan a las empresas por tener gente en prácticas?

Atendiendo a los tipos de cotización correspondientes a 2023, un autónomo que incorpore a un alumno en prácticas remuneradas debería pagar el 23,6% de la base de cotización, 297,36 euros mensuales. Al contar con una reducción del 95%, los negocios deberán pagar 14,87 euros al mes por cada becario remunerado.