¿Qué sindicatos pueden elegir delegados sindicales?

¿Cuánto dura el mandato de un delegado sindical?

Tras la celebración de elecciones, el mandato del delegado sindical, es decir, de los delegados de personal, miembros del comité de empresa y juntas de personal, será de 4 años.

¿Quién nombra a los delegados?

Los Delegados del Gobierno son nombrados y separados por Real Decreto del Consejo de Ministros, a propuesta del Presidente del Gobierno, y tendrán su sede en la localidad donde radique el Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma, salvo que el Consejo de Ministros determine otra cosa y sin perjuicio de lo que ...

¿Cuántos empleados se necesitan para tener un delegado?

Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría. Los delegados de personal podrán ser: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49 trabajadores, tres.

¿Cuántos empleados deben ser para tener delegado sindical?

En los establecimientos que tengan más de un turno de trabajo habrá un delegado por turno como mínimo. Cuando la representación sindical, este compuesta por 3 ó más trabajadores, funcionará como cuerpo colegiado.

¿Qué diferencia hay entre delegado sindical y delegado de personal?

¿Cuál es la diferencia que hay entre un delegado sindical y un delegado personal? Esta se trata de una duda muy común, y, en realidad, la respuesta es muy sencilla. Mientras que un delegado sindical se encarga de representar al sindicato, el delegado personal es aquel que representa a los trabajadores.

¿Qué ventajas tiene ser delegado sindical en tu trabajo?

Otras ventajas de ser el delegado sindical es que tendrás acceso a formación y recursos para poder llevar a cabo tu labor de manera más eficaz. También tendrás la posibilidad de participar en reuniones y asambleas regionales o incluso nacionales, para conocer de primera mano los avances en el terreno laboral.

¿Por qué no se puede despedir a un delegado sindical?

Lo primero que debemos saber al respecto del despido de un delegado sindical es que el Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede despedir a un sindicalista por motivo de sus funciones como tal. Asimismo, también establece que no puede ser despedido mientras esté en el cargo, ni en el año posterior.

¿Qué protección tiene un delegado sindical?

Estos delegados tienen una serie de derechos reconocidos por ley, como la protección contra el despido, la asistencia gratuita legal, la negociación colectiva y el acceso a la información. Uno de sus derechos es el de tener horas para dedicar al ejercicio de sus funciones de representación sindical.

¿Qué pasa si no quiero pertenecer a un sindicato?

No es obligatorio tener sindicatos, como no es obligatorio vivir sin ellos. La entrada de un sindicato debe surgir de manera natural y asociada a la decisión de los trabajadores que encuentren en esta figura la respuesta a sus necesidades.

¿Qué derechos tiene un delegado?

Esta persona tendrá ciertos derechos de información, participación y consulta, pero no ostenta las prerrogativas de presencia en el comité de empresa, disponibilidad de horas para la labor de representante sindical, ni el derecho de opción en caso de despido improcedente.

¿Qué hay que hacer para destituir a un delegado sindical?

Para proceder con la revocación del delegado sindical hay que comunicarlo con antelación tanto a la autoridad laboral como al empresario. En todo caso se debe comunicar a la autoridad laboral con al menos 10 días de antelación que se va a promover una revocación.

¿Qué pasa si se jubila un delegado de personal?

Si una persona que fue elegida como representante de los trabajadores cesa por dimisión, jubilación, extinción de contrato o cualquier otra causa, ¿quién le sustituye? En el caso de delegados de personal, le sustituirá el siguiente candidato más votado.

¿Qué pasa si me retiro del sindicato?

Cualquier persona que renunció a un sindicato puede solicitar a su persona o entidad empleadora el cese del descuento del aporte sindical correspondiente a partir de la fecha cuando la desafiliación sindical se hace efectiva como se menciona en "Vigencia de la Desafiliación" más abajo.

¿Cómo César a un delegado sindical?

¿Cómo se justifican las horas sindicales?

Estas horas se justifican mediante el trabajo que realizan los sindicatos al negociar contratos de trabajo justos, al promover la educación y la solidaridad entre los trabajadores, y al organizar eventos de movilización para hacer frente a los abusos de los empleadores.

¿Cuándo se puede despedir a un delegado de personal?

En el caso de los delegados de personal, el contrato laboral establece que el delegado de personal solo puede ser despedido por falta grave o por una causa justificada.

¿Qué garantías tienen los delegados de personal en la empresa?

GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES

Tienen derecho a expresar con libertad sus opiniones en materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desarrollo del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social.

¿Cuántos representantes sindicales corresponden?

de 251 a 500 trabajadores: 13 miembros. de 501 a 750 trabajadores: 17 miembros. de 751 a 1000 trabajadores: 21 miembros. de 1001 en adelante: 2 miembros más por cada mil trabajadores o fracción (máximo 75).

¿Cuál es el mejor sindicato de trabajadores?

UGT se ha convertido en el sindicato más grande de España. Ofrece una amplia gama de servicios a sus trabajadores, desde información sobre el mercado laboral hasta asesoramiento sobre la legislación laboral.