¿Qué significa una plaza temporal?
Preguntado por: Ing. Izan Terán | Última actualización: 13 de diciembre de 2023Puntuación: 4.3/5 (36 valoraciones)
¿Cuánto dura una plaza temporal?
La plaza asignada tendrá una duración de dos años como periodo de inducción, al término de los cuales la autoridad evaluará el desempeño en la función, de obtener un resultado insuficiente, deberá regresar a su plaza base en la escuela donde estaba asignado.
¿Qué es un docente temporal?
Las plazas docentes se clasifican en tres tipos diferentes: Vacantes temporales. Estas plazas, como su nombre lo indica, se encuentran disponibles solo de forma temporal, ya sea porque el maestro titular está cumpliendo alguna otra función o porque ha solicitado licencia.
¿Qué es una plaza permanente?
Definitivas: esta modalidad de plazas se otorgan cuando alguna maestra o algún maestro, por cualquier motivo, se retira definitivamente de su plaza o cuando hay alguna plaza disponible que no es ocupada por nadie. Una de las características de este tipo de plaza es que es de nombramiento definitivo.
¿Qué significa una plaza eventual?
¿Qué son las plazas eventuales? Son aquellas plazas que se crean a partir de la ausencia de un docente, ya sea por inconvenientes de salud o personales, y que surgen ante la necesidad de seguir supliendo las funciones del profesor para no afectar el progreso escolar.
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¿Cuál es el tiempo máximo de un contrato eventual?
El período máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses. La duración del contrato no puede superar las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.
¿Qué significa ser empleado eventual?
Un trabajador eventual es un empleado que no forma parte de la plantilla principal de la empresa, por lo que también se le conoce como trabajador externo. Este tipo de trabajador puede ser contratado por proyecto, a través de una agencia de colocación temporal o como consultor independiente.
¿Cómo se clasifican las plazas?
Se clasifica por su función como central, cívica, de mercado; por el predominio del área pavimentada o del área verde, como “dura” o ajardinada.
¿Qué significa una plaza estructural?
temporal. ¿Qué es una plaza de “naturaleza estructural”? Se trata de plazas en las que se desarrollan funciones recurrentes que se integran en la actividad ordinaria y del normal funcionamiento de la Universidad.
¿Qué significa plaza de estructura?
PLAZA DE ESTRUCTURA: Posición individual de trabajo que no puede ser ocupada por más de un servidor público a la vez, que tiene una adscripción determinada y debe respaldarse presupuestalmente.
¿Cuánto tiempo dura el nombramiento provisional?
En estos casos el término de duración del encargo o del nombramiento provisional no podrán exceder de 6 meses, plazo dentro del cual se deberá convocar el empleo a concurso.
¿Qué tipos de nombramiento hay?
El carácter del nombramiento, podrá ser: definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o por obra determinada, para el personal de base.
¿Cuánto dura una vacante provisional?
El término de duración de los nombramientos provisionales es para la vacancia definitiva hasta que se efectúe el nombramiento en periodo de prueba y en los casos de vacancia temporal hasta cuando finalice la situación administrativa que le dio origen a la misma.
¿Cuál es el nombramiento definitivo?
El nombramiento definitivo es aquel de base que se da por un tiempo indeterminado en términos de la Ley y la legislación laboral.
¿Qué pasa si renuncias a una plaza docente?
Cuando se renuncia voluntariamente, se tiene derecho al pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Al pago de la prima de antigüedad.
¿Cuánto tiempo tardan en pagar a un maestro de nuevo ingreso?
“Cada que ingresa un docente a Secretaría tardan de tres, máximo cinco quincenas” para el pago, aunque esto último era muy poco probable.
¿Qué diferencia hay entre plaza y puesto de trabajo?
Se puede resumir en que la plaza es lo que sé es y el puesto de trabajo lo que se hace.
¿Qué significa consolidacion de empleo temporal?
Procedimiento selectivo para garantizar la permanencia en el empleo público previa transformación de puestos de trabajo temporales en otros de carácter fijo.
¿Quién puede optar a una plaza de estabilización?
Cualquier persona que cumpla los requisitos generales de edad, nacionalidad, titulación exigida y demás puede participar en los procesos selectivos de estabilización de empleo. NO es un requisito para participar ser personal interino o laboral temporal de la Administración Pública Regional.
¿Cuál es la función de una plaza?
La plaza se asume por ello como un espacio social, escenario de la vida pública, caracterizándose así, como un lugar de confluencia, capaz de generar respuestas eficientes a las cuestiones urbanas que se planteen.
¿Cuáles son las características de una plaza?
Una plaza es un espacio urbano público, amplio o pequeño y descubierto, en el que se suelen realizar gran variedad de actividades. Las hay de múltiples formas y tamaños, y construidas en todas las épocas, pero no hay ciudad o pueblo en el mundo que no haya una.
¿Quién construye las plazas?
En México, las plazas comerciales suelen ser desarrolladas por grandes empresas inmobiliarias que cuentan con experiencia en el desarrollo de proyectos de construcción. Estas empresas son responsables de la financiación, diseño, construcción, gestión y mantenimiento de las plazas comerciales.
¿Cuándo se pasa de contrato temporal a indefinido?
¿Cuántas veces puede ser renovado un contrato de trabajo temporal? Una empresa puede renovar un contrato de trabajo temporaldos o más veces por circunstancias de producción, con y sin solución de continuidad. Sin embargo, si dura más de 18 meses en un periodo de 24 pasa a ser contrato indefinido.
¿Cuánto tiempo se puede ser eventual?
Duración del contrato eventual
La duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción será de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. 1. El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.
¿Cuánto tiempo se puede trabajar eventual?
La duración de la causa que motiva la contratación eventual no podrá exceder de 6 meses por año y hasta el máximo de 1 año en un período de 3 años (casos en que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado -artículo 72 Ley 24.013-).
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